员工犯错误了合同没到期可以辞退吗

公司找员工的错误辞退是否合法，应当根据员工是否存在法定的错误情况而定，如果确实是员工存在违约或者违法行为的，那么公司是可以直接辞退员工的，如果是故意制造错误的，那么则属于公司的违法行为。

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根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。

员工过错辞退不要赔偿，因为劳动者方面存在过错的话，这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利，用人单位方面不存在着违法辞退这种情况，所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。