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劳动仲裁期间,劳动者旷工,算是违约吗?

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-02-24 安徽安庆
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律师解答 共1条
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    1、从常理上来说,你作为公司的员工有接受公司管理的义务,公司有权利根据规章制度对员工进行管理。
    2、你申请劳动仲裁属于自己的私事,应当要先行请假,否则很可能被认定为旷工,公司是有权利扣发旷工工资的。
    3、特别说明,即使是丧假、婚假、病假,也都是要先行请假的,当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日,用人单位又没有安排工作,员工休假是不需要提前请假的。
    全文
    14 2021-02-24
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