律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位单方擅自销毁劳动合同怎么办?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-02-24 福建泉州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中,很多用人单位常常以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这是违约行为,应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释14号)第15条和《劳动合同办法》第27条、第36条的规定,用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬,迫使劳动者提前解除劳动合同的,应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。所以在这种情形下,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,并要求其支付相应的经济补偿金。
    全文
    8 2021-02-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6126位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位单方擅自销毁劳动合同怎么办?
一键咨询
  • 166****4880用户3分钟前提交了咨询
    148****8022用户3分钟前提交了咨询
    153****4662用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    174****0400用户2分钟前提交了咨询
    130****2055用户3分钟前提交了咨询
    171****0428用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    174****7624用户3分钟前提交了咨询
    170****2262用户4分钟前提交了咨询
    143****3015用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    145****7507用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    167****0527用户3分钟前提交了咨询
  • 165****8537用户3分钟前提交了咨询
    144****1460用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    140****3826用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    173****4023用户4分钟前提交了咨询
    162****4620用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    133****6637用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    130****6835用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    132****0665用户3分钟前提交了咨询
    157****6770用户4分钟前提交了咨询
    130****0574用户4分钟前提交了咨询
    174****7032用户1分钟前提交了咨询
    142****5886用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    130****7625用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    175****6766用户2分钟前提交了咨询
    170****4588用户1分钟前提交了咨询
    154****7327用户2分钟前提交了咨询
    144****0010用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    146****4143用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    140****1168用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    161****3565用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    157****3185用户3分钟前提交了咨询
    160****3757用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    148****7704用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    173****2813用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    165****3504用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    176****5560用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    172****0728用户1分钟前提交了咨询
    134****5605用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    144****8636用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    152****2728用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    150****7252用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    158****4835用户3分钟前提交了咨询
    166****6502用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    141****5375用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    168****2404用户2分钟前提交了咨询
    151****2626用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    163****3002用户2分钟前提交了咨询
    154****8807用户4分钟前提交了咨询
    173****1834用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****4806用户2分钟前已获取解答
常州177****2956用户1分钟前已获取解答
苏州135****6136用户2分钟前已获取解答
用人单位擅自调岗调薪可以吗
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位擅自调岗调薪违法吗
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
诋毁公司是诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
答案为肯定。诽谤罪所涉及的内容必须是未经证实且虚假的事实。假如传播的乃是客观真实的事件,尽管可能对他人的尊严与名誉造成伤害,然而根据法律规定,并不足以构成诽谤罪。
值得注意的是,诽谤罪的犯罪行为在主观上必须是直接故意为之。以下是构成诽谤罪的常见行为类型:
首先,行为人需要有捏造某种事实的行为,若该事实已经得到证实,即便可能对他人的尊严与名誉造成伤害,也无法构成诽谤罪;
其次,行为人必须实施了散布捏造事实的行为,这种散布的方式包括口头传播以及书面表达两种形式;
再次,诽谤行为必须是针对特定的个人展开的,即使未明确指出被害者的姓名,但第三方仍能通过推断确定受害者身份;
最后,只有当诽谤行为达到情节严重的地步时,才能够构成诽谤罪。在此情况下,即使存在捏造事实诽谤他人的行为,但尚未达到情节严重的标准,行为人仅需承担相应的民事赔偿责任。而所谓情节严重,通常是指多次捏造事实诽谤他人;捏造事实对他人人格、名誉造成严重损害;捏造事实诽谤他人并产生恶劣影响;诽谤他人致使其精神失常或者导致被害人自杀等情形。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6029位律师在线
立即咨询
湖南单位受贿罪律师费用由谁承担
[律师回复] 解析:
关于诉讼费用的负担主体一直以来都是广大诉讼当事人尤为关注的话题之一。以下为您详细解答各类案件中诉讼费用由谁承担的疑问:
首先,我们可以观察到的是,在大量案例中,原告会在其诉讼请求部分明确请求被告承担诉讼费用,这充分反映出原告的意愿:希望由被告支付诉讼费用。
然而,此种诉讼请求未必会被法院全盘采纳,因为根据相关法律规定,诉讼费用的总体原则是由败诉方承担。
其次,在遵循基本原则的同时,也存在着特例情况。例如,某些案件中的诉讼费用负担可先行由当事人自行协商解决(如达成调解协议的案件以及离婚案件等),若协商无果则交由法院裁决。因此,对于诉讼费用由谁承担的问题,严谨的回答并非简单地说“由对方承担”或“由败诉方承担”,而应理解为“通常情况下由败诉方承担,但在特殊情况下可能有所不同...”最后,关于律师费的负担主体,我国现行法律体系中尚未出台一部如同《诉讼费用交纳办法》那样适用于所有案件的统一性法律法规。
法律依据:
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位擅自变更劳动合同可以吗
劳动合同订立后,双方必须认真履行,不得擅自变更劳动合同。但是,企业生产经营状况的变化,或如果职工劳动、生活情况的变化,可以变更劳动合同,劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工擅自离职造成损失单位如何追偿?
1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6521 位律师在线,高效解决问题
工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办?
先协商了解具体原因,协商解决办法,协商不成,找上头领导,问题升级。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任。
10w+浏览
建设工程纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应