因为身体原因胜任不了在职工作辞职算不算非本人意愿离职

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复] 非法拘禁他人长达八小时可能会构成非法拘禁罪。本罪特指借助拘禁、监禁或其他强制性措施，非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。通常情况下，若拘禁时间超过八小时便具备了需要追究刑事责任的条件。然而，具体的罪名认定仍需结合其他案情要素进行全面考量，包括拘禁过程中的手段是否残忍、是否对被害人造成身心损害等等。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的

[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 不应该呀，你应该一气之下发被迫离职

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 你好，请问是在工作中受伤的吗？具体可直接联系律师咨询

[律师回复] 你好， 具体情况进行沟通

[律师回复] 具体可以咨询相关的政府部门

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 您好！要看是否合法辞退，若依法辞退的，没有任何赔偿。

[律师回复] 您好，您的案件请律师协助了吗？？

[律师回复] 法律规定，上班后一个月内签订劳动合同，超一个月不签，公司违法。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题