用人单位违反劳动法38条，我已经和用人单位解除劳动合同，请问我是应该向用人单位索经济补偿金还是赔偿金。谢谢

员工若违法犯罪，或有以下情形，企业有权即刻终止劳动合同：严重违反公司规定；与其他雇主存在劳务关系，影响本企业任务且警告后不改；试用期内证实不符合职业要求；其他需终止合同的情形。企业保留解除合同的权利，以确保企业运营和员工队伍的整体效能。

盗窃38万元已退赃判刑是在十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的基础上减轻处罚的。盗窃38万元构成盗窃罪，是盗窃数额特别巨大的范围。当我们遇到盗窃38万元已退赃判刑几年时，可以参考以下文章。

生活中之所以很多买卖行为或者是劳动关系等都要签订合同是为了维护自己的合法权益不受到不法的侵害。那么关于用人单位违反劳动合同找谁?用人单位违反了劳动合同，用人单位就是过错方就应该找用人单位进行赔偿。

根据我国国家的劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签署劳动合同是用来维护双方的共同权益的，若是任何一方违反合同内容的话应当承担相应的违约责任。那么，用人单位违反劳动合同怎么办呢?一般情况下，给劳动者造成损害的应当进行适当的赔偿。

这要根据具体情况来定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。