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有什么兼职是三倍工资吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-02-25 西藏林芝
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300加班工资的做法,是违法行为。道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。
    全文
    11 2021-02-25
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有什么兼职是三倍工资吗
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国庆兼职是三倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国庆兼职是三倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪三年刑期算轻微犯罪吗
[律师回复] 解析:
1、若涉及到盗窃事件的涉案金额较低且行为人系首次触碰法律底线并表达出明确的忏悔意愿,则可被视作情节轻微。
然而在定夺该案件时,需注意犯罪情节是否足够轻微以致无需施加任何形式的刑法惩罚,这在某种程度上也意味着可以免于刑事处罚。
在处理盗窃罪案件,首先要排除构成结果加重犯的可能性,紧接着再凭借犯罪目的、动机以及罪犯的日常表现,如犯罪过程中出现的中止情形,以及存在的立功、自首等方面的情节进行综合评估,进而确定是否能够给予从轻、减轻处罚或是免除处罚的条件。
2、对公有及私有财产实施盗窃行为,只要被盗物品价值达到“数额较大”的标准(起始范围为人民币1000元至3000元),或者多次进行盗窃、入室行窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为,均将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还可能被处以罚金;
如果被盗物品价值达到“数额巨大”的标准(起始范围为人民币30000元至100000元),或者存在其他严重情节,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,并且同样会被处以罚金;
而对于被盗物品价值达到“数额特别巨大”的标准(起始范围为人民币300000元至500000元),或者存在其他特别严重情节的情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉处罚,同时还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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兼职国庆节有三倍工资吗
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劳动纠纷
职务侵占跟一般侵占罪量刑能缓刑吗
[律师回复] 解析:
职务侵占行为在满足如下条件之一时,法院有权依法判决予以缓期执行:
拥有一定拘役或三年内有期徒刑处罚程度的嫌疑犯,同时必须满足以下全部要求条件者,可被裁决缓期执行,对于年龄未满十八岁、孕期中的女性以及已经超过七十五周岁的人士,也同样需要予以考虑缓期执行。
这些要求包括:
(一)参与犯罪事件的情节相对轻微,(二)嫌疑人有积极的悔过或者反省行为表示,(三)表现出其不会再次实施类似犯罪的行为与可能性,以及(四)对嫌疑人实施缓期执行并不至于对其生活居住地产生过于严重的负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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警察管职务侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:
公安部门当然有权受理此类案件。
所谓“职务侵占罪”,系指公司、企业或其他相关机构的从业人员在其岗位职责范围内,非法将所在单位财物据为己有,且涉及金额达到一定标准时,将会受到刑事制裁。
具体刑罚措施如下:
对于涉案金额较小者(即‘数额较大’),将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并依法附加罚金;
若所涉金额巨大(即‘数额巨大’),则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时仍需缴纳相应罚金;
而当涉案金额特别巨大(即‘数额特别巨大’)时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
构成职务侵占罪的要件有几个
[律师回复] 解析:
主体条件剖析:
从实质上来讲,职务侵占罪侵犯的主要客体乃为公司、企业或其他相关单位的财产所有权。
客观观感描述:
对于职务侵占罪这一犯罪行为,其在客观层面上的具体体现便是利用自身职务上所拥有的便利条件,非法侵吞、占有本单位的财务资源,且涉案金额需达到一定程度。
主体角色定位:
职务侵占罪的实施者为特定的主体人群,即涵盖了公司、企业或其他相关单位的工作人员。
主观意识分析:
从主观角度来看,职务侵占罪的行为人必须具备明确的直接故意心态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他相关单位财物的不良意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司告我职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,公司、企业或其他相关单位中的工作人员,如利用现有的职务便利,将本单位财物非法占有为自有财产,且涉案金额已达一定程度,将被判处三年以下有期徒刑或是拘役,同时还要受到罚金的惩罚。
然而,若涉及的违法金额已经非常庞大,则将面临三年以上,乃至十年以下的有期徒刑以及相应金额的罚款。
特别需要注意的是,对于公司、企业或其他相关单位的员工来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,那么涉案金额在五千元到一万元之间的情况就应该被视为犯罪行为,并予以追究责任。
在这个问题上,我们必须要理解,这里所说的“数额”,实际上指的是累计金额。
值得一提的是,虽然在法律条款中并未对职务侵占罪的涉案金额做出明确规定,但是参考最高人民法院发布的相关解释,我们可以得知,在数额较大的情况下,规定了一个“五千元至两万元”的选择范围,而在数额巨大的情况下,则将十万元作为起点。
此外,由于各个地区的经济发展水平存在差异,因此具体的数额可能会有所不同。
在发达地区,涉案金额较大的案件通常在十万元左右,对应的刑期大约为二至三年。
然而,如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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国庆兼职有没有三倍工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于国庆兼职有没有三倍工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以缓刑么
[律师回复] 解析:
事实上,这是可能的,但前提是满足一些特定的条件。
在法院处理职务侵占案件时,除了要关注被告人是否主动投案自首、是否真诚悔过以及其行为对社会所造成的伤害等因素之外,最重要的是考虑如何将侵占的财物归还给受害单位并获得他们的谅解。
关于缓刑的问题,它实际上是一种有条件地暂缓执行原来判决刑期的制度,
因此,缓刑的实施必须满足如下两个基本条件:
首先,被告应当不是累犯;
其次,对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告来说,他们在缓刑期间不会再次对社会构成威胁。
这两个条件是相互依存且缺一不可的,只有当它们都得到满足时,才能够适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪侵犯的是什么
[律师回复] 解析:
侵犯公司、企业或其他单位财产所有权的相关罪行,其涉及到的犯罪对象实际包括了公司、企业或是其他对应单位所持有的所有财物,无论是有形的动产还是无形的不动产。
这里所说的“动产”,不仅仅局限于已经被公司、企业、其他单位实际控制和管理的货币资金,同时还包括了那些虽然属于本单位所有但尚未实际占有使用的财物,例如公司、企业或其他单位所享有的债权等。
对于那些在公司、企业或者其他单位中担任职务的员工来说,如果他们利用自己的职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金;
若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担相应的罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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兼职节假日有没有三倍工资
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兼职节假日有没有三倍工资
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于兼职节假日有没有三倍工资问题带来帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪中财物是否要占为己有
[律师回复] 解析:
在认定是否构成职务侵占犯罪时,必须满足以下三个条件:
首先,行为人必须是利用自身在职务上所获得的优势,这种优势主要体现在职权以及与职务相关联的便利条件之上。
而职权,则是指行为人在其职责范围内应具有的权利;
至于与职务关联的便利条件,则是指行为人虽然并非直接依赖于职务或岗位所赋予的权限,但是却因利用了本身所具备的职权或者是因自身职位高低所带来的影响力所形成的便捷条件。
其次,行为人的行为必须是涉及到对本单位财物的侵害。
这里的“本单位财物”,是指依照法律规定归属本单位所有的全部财产,其中既包括本单位以自身名义实际拥有的财产,也包括虽然未以自身名义持有,但实际上为本单位所控制的各类物权、无形资产权以及债权等。
最后,行为人的违法行为必须达到一定的金额标准。
也就是说,只有当行为人实施了非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,并且该行为已经达到了数额较大的程度,才能够被认定为职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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