在厂里工作时，宿舍有人死亡，应该怎样赔偿工人

[律师回复] 你好，工作一天也需要发工资c

[律师回复] 你好！拖欠多久了？金额多少？可以通过法律途径维权，建议来电详述。

[律师回复] 你好，什么时候调回中国的，合同内容怎么约定的

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 您好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，具体什么情况呢，看看怎样更好帮助你

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金，工作一年给一个月工资

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，看你与受伤力工是否有法律关系

[律师回复] 你好，请问具体死亡原因是什么，有没有保险

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 吸毒属于从重情节了，还要看有没有其他情节，比如积极理赔

[律师回复] 您好，事故责任是如何划分的？

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 解析：
法庭对以盗窃方式侵犯他人财产权的被告，如有条件，应令其直接补偿受害人因其财产损失所承受的经济负担；
如被告人无力承担此项赔偿责任，则由法庭根据实际情况依法进行追索或强制让其退还被盗财产。
若经法庭依法追缴后的财产仅能部分弥补受害人的损失，受害人可依据法律规定，向法庭另行提出民事诉讼请求，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔被害人的合法财产，应当及时返还禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在正式工作期间以及相应的工作场所范围之内，因工作职责所导致的高温作业引发劳动者出现中暑现象的情况下，应将之视为工伤性质事件进行处理与判定。
针对此类意外事故，用人单位理应有责任在事故造成伤害之日或相关医疗机构对受伤者作出诊断及鉴定为职业病之日起的第三十个自然日起，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；
若用人单位未能及时履行上述义务，则工伤职工本人或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年内向有关部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，作为合伙人之一者，须履行相应的出资义务。
在此层面上，合伙人可选择以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他各项财产权益作为出资标的物；
此外，亦可考虑将劳务作为出资方式。
若最终决定选用劳务作为出资途径，那么对于该项劳务价值的评定方法应经由全体合伙人共同协商，并最终以书面形式明确记录于合伙协议之中。
法律依据：
《合伙企业法》第十六条
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

[律师回复] 解析：
1.您可亲自前往当地社保服务中心，凭借有效身份证件请求协助完成查询操作；
2.或是登入您所在城市的劳动保障官方网站或社会保险业务网站，进入“个人社保信息查询”专区，按提示输入个人身份识别信息及专属密码进行查询；
3.亦可选择拨打专门客服热线寻求知情帮助。
关于退休人员的丧葬费与抚恤金标准因地而异，但通常情况下，丧葬费会以固定金额形式发放，而抚恤金则根据逝世当月的养老金水平以及当地政府制定的抚恤金计发月数综合计算得出。
如需了解详细标准，建议您直接向当地社保机构咨询，或在工作日期间拨打客服热线进行咨询。
二、关于个人账户余额、丧葬费、抚恤金的申领流程如下：
1.当事人离世后，其亲属（继承人）须尽快提交当事人的死亡证明或火化证明、丧葬费申请表等相关材料（一般情况下，这些材料需要提交至当事人原单位，由其代为办理）；
2.社保部门在对上述材料进行审核无误后，将依照相关规定将当事人的养老保险个人账户余额交由其法定继承人继承，同时符合条件的继承人还将获得社保机构依据当地政策核算出的抚恤金与丧葬费金额；
3.待社保机构审批程序完毕后，相关金额将会被转入当事人原单位，原单位在收到社保支付款项后，会通知继承人前来领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在客人留宿期间，若因饮酒过量导致不幸离世，只要酒店已竭尽全力确保安全与合规，则需免于承担相应赔偿责任。
然而，如若酒店未能严格遵循相关规范及法规，导致顾客在酒店内发生任何意外或事故，则属于其自身存在过失行为，必须按照过失的严重性，对当事人负有相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括：
员工严重违反了贵司的内部规章制度；
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。