新员工在新工厂上班受伤算工伤吗

[律师回复] 一般来说，这种情形是属于工伤的范围。
首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 员工在外面意外受伤，店里店长一直叫我去上班，要是出现第二受伤公司需要赔偿嘛？受伤的地方是骨头，骨头有裂开痕迹

[律师回复] ?新业主不需要为原业主的物业费负责

[律师回复] 您好，老人有没有工作？

[律师回复] 同时上班并领取失业保险可能违反相关法律法规，存在法律风险。建议停止不当行为，并咨询专业人士了解具体影响及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好马上安排助理联系你

[律师回复] 你好可以进行劳动仲裁

[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么

[律师回复] 你好，就看个人有没有购买相应保险

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资

[律师回复] 您好，根据你描述可以处理的啊

[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，您这边是什么样的特殊工种？需要提前退休？

[律师回复] 你好，具体情况沟通一下。

[律师回复] 证据证明了是那个时候受伤的吗，老板联系方式

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 你好 工作多久被辞退了呢

[律师回复] 多大年龄，涉及多少赔偿