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监理单位与招标代理单位是一家吗
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单位招用童工童工的处理就是要提前三十天通知劳动者解除劳动关系，同时还要给予劳动者所有的工资，这样才算是对童工最好的处理，而对于用人单位还要缴纳使用 童工的罚款，使用一名童工一般为五千元的罚款。
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2022年10月被外地警方因开设网络赌场罪办了监视居住，2024年又办了取保候审，但我觉得不构成该罪名，想咨询一下
[律师回复] 证据存在瑕疵?您觉得不构成该罪名的理由及诉求您可与委托的律师沟通下q
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事情是2022年10左右发生的，当时就退赃1万多，然后办了监视居住，到了2024年3月，叫我过去又办了一个取保候审，但最近我查询了有关法律条款，好像我不符合，所以想咨询一下
[律师回复] 咨询哪方面的问题告诉我即可
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我的一个亲戚在一家国有企业工作了五年，单位没有给他签订劳动合同，单位按临时工发放工资（每月1800），2023年2月在工作岗位上造成右腿膝盖粉碎性骨折，单位除了报销住院治疗费用以外，当年的三月份就将其辞退，至今没有发放工资，没有给与赔偿，没有给做工伤鉴定。目前面临二次手术，单位仅出5.5万元就想解决此事，请问律师这样合理合法吗？
[律师回复] 您好！建议当面咨询，说一下基本情况！
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单位招用童工童工应该怎么处理？
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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