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问题:补偿金是N+1,还是N,N含年终奖与加班工资冯

4.7w浏览 匿名 2024-05-02 福建福州
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n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限,"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下,且未提前30天书面通知时,使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿,超过6个月按一年算,不足6个月支付半个月薪资。
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赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿标准是否含年终奖?
工伤赔偿标准是含年终奖,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。一般情况之下,如果能够认定为工伤的,那么就是需要保留原来的工作待遇。这里的工资待遇的话是包括年终奖。
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离职补偿金标准含年终奖吗
不算。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。
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离职补偿金是否包含年终奖
离职赔偿金主要是根据工作年限和薪资来计算的,并不直接包括年终奖金。年终奖金是企业根据经营状况和员工绩效额外发放的奖励。不过,如果劳动合同或公司规章明确规定年终奖也算在离职赔偿内,那它可能就会被包括在内。总的来说,赔偿金更倾向于是对基础薪资和工作年限的一种补偿。
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