老师我在饭店干服务员干了半年我是提前一个月打的离职报告满期限一个月我就走人了压了我半个月工资但是工资不给我开因为我没等招人这份工资我是不是该得

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，是指以公司、企业或者其他单位中的特定身份人员为犯罪主体，通过滥用职位优势，将本应归属本单位的财务擅自据为己有，且金额达到一定标准的严重违法行为。
此罪行的主要特点表现如下：
1.犯罪主体非常明确，只限于公司、企业或者其他单位内部的人员，然而这些人员并不包括国家公职人员在内。
2.犯罪意图极为明显，直接明示其非法占有公司、企业或其他单位财物的企图，即行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的控制权、收益权以及处置权，而不论他们是否已经实际获得或行使了这些权力，都不会影响到犯罪的成立与否。
3.犯罪行为侵害的对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权，同时也破坏了单位与员工之间建立的信任和委托关系。
4.犯罪行为的客观表现形式为利用职务上的便利条件，侵吞本单位财物，且金额达到一定标准。
具体来说，这种行为包含以下三个要素：
（1）行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
（2）行为人必须实施了侵占、据为己有的行为；
（3）行为人必须达到侵占金额较大的程度。
根据相关法律法规的规定，对于那些收取各种名义的回扣、手续费并将其私自占为己有的人员，应当按照上述条款进行惩处。
法律依据：
《刑法》第三十七条之一
因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。
被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；
情节严重的，依照刑法第三百一十三条
关于拒不执行判决、裁定罪的规定定罪处罚。
其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于捏造虚假事实且进行恶意诋毁他人，若此类行为触犯了国家和社会公众的利益且情节严重者，就可能构成涉嫌诽谤罪。
在此情况下，你有权寻求警方帮助，请求他们依法介入调查处理。
另一方面，倘若这种诽谤行为虽然存在，却并未涉及到对国家或社会公众利益形成实质性威胁的程度，那么此时此种情形便已经超出了公安机关的管辖范围，不再适用于公安机关的调查处理。
通常情况下，你需要向法院提起诉讼，请求法院对此类案件进行立案审理。
最后，如果诽谤行为尚未达到犯罪的程度，那么公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对涉案人员处以五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪的处罚规定如下：
首先，若嫌疑人构成侵占罪的基本事实成立，则会被判处两年以下的有期徒刑、拘役或酌情征收罚金；
其次，如案件情节严重，则将面临两年至五年不等且同时附加罚金的严厉惩罚；
最后，如果罪犯存在法定的从重处罚或从轻处罚等情节因素，根据其所触犯法律的具体条款，应在法定刑的范围内进行量刑判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
针对洗钱罪这一主题，从其行为实施者即自然人的角度来看，它对主体的要求是普遍性的，只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为潜在的罪犯；
值得注意的是，经过修正之后的《中华人民共和国刑法》中也明确规定了单位同样可以作为洗钱罪的主体之一。
实际上，在实际案例中，洗钱罪的主体往往呈现出一种较为常见的现象，那就是该罪行的实施者通常是共同犯罪的参与者。
进一步地进行细致划分，我们可以将洗钱罪的主体分为以下三个具体的类别：
首先，第一类情况是由非金融机构的工作人员与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为；
其次，第二类情况则是普通的自然人与金融机构共同构成犯罪主体；
最后，第三类情况则是单位与单位之间相互勾结，形成犯罪主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若有员工在赌场运作中扮演着主导地位，则将被认定为主犯，将根据相关法律法规承担相应的刑事责任；
反之若是仅对赌场的运营提供了有限支持和帮助的话，则通常会被评为从犯，并将依据以下具体刑法条款受到从轻或减轻的刑事处罚。
对于开设赌场的行为，根据我国现行法律规定，应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
而对于情节较为严重者，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于在企业内任职的员工因接受贿赂而触犯刑法的情况，所适用的法律判决标准如下：
如果受贿数额较小，则将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若受贿数额极大，则将面临最高五年以上的有期徒刑以及可能伴随的没收个人财产的处罚。
然而，不仅是国家工作人员，非国家工作人员的受贿额度若是在人民币六万元以上，也会被判定为受贿数额较大，从而构成刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于非国家公职人员所犯的受贿罪之追诉时效问题，其具体规则是，自犯罪之日起开始计算，倘若犯罪行为具有持续性或连续性的特征，则需从犯罪行为彻底结束的那日开始算起。
国家公职人员若利用自身职务的便利条件，向他人强行索要财务，或是非法收取他人财务，以此来为他人谋求某些不法的私利，那么这些行为便构成了刑法中所定义的受贿罪。
此外，如果国家公职人员在经济活动中，违反了国家相关法律法规，接受了各种名义的回扣和手续费，并将其占为己有，那么这种行为也会被视为受贿罪进行处理。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
袭警罪的法律认定须满足以下几个要素：
首先，该犯罪行为的实施者必须具备自然人的身份地位；
其次，其行为所针对的对象必须是国家机关或者红十字会等重要机构的正常公务活动；
另外，从主观心理角度来看，被告人必须具有明确的犯罪意图；
而从客观实际角度分析，行为人实施了以暴力、威胁手段阻碍国家机关工作人员以及红十字会工作人员依法执行职务或者履行职责的行为，或者虽然没有直接采用暴力和威胁手段，但却对国家安全机关、公安机关的国家安全工作造成了严重影响的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，对于那些非法或变相地吸收了公众资金的行为，若扰乱了金融市场秩序，则应面临相应的处罚。
这些罪行的最高刑期可达十年，并处以罚金。
具体而言，首先是三年以下的有期徒刑和/或拘役，同时还需缴纳相应的罚款。
而如果涉及到的金额较大，或者存在其他严重情节，那么刑期将上升至三年以上、十年以下，同样需要缴纳罚款。
最后，如果涉及的金额极其庞大，或者存在其他特别严重的情节，那么刑期将达到十年以上，并且仍需缴纳罚款。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
当与友人共进晚餐时饮酒且随后发生车祸的情况下，涉及到的相关责任分配应根据以下两种具体情况进行判断和决断：
其一，在通常情况下，如果该位友人在饮酒过程中有明显的劝酒行为并且在事后尽责地将对方安全护送至家中，那么他/她无需为这次意外事件承担任何法律上的责任；
反之，倘若在此次事故中不存在上述所提到的情况，与之共同进餐并饮酒的其他人员同样需要承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
（1）知会工会组织：
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后，工会有权对所述事项表达观点意见；
随后，经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施，并以书面形式告知工会组织最终决议。
（2）妥善安排工作移交：
在决定解聘某位员工后，用人单位应依据相关规章制度，为其提供合理的时间进行工作交接。
（3）及时结算薪酬福利：
在员工顺利完成工作交接手续后，财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
（4）正式解除劳动关系：
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下，劳动合同即刻解除，双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

[律师回复] 解析：
本公司董事会内设董事长和副董事长各一位，均由全体董事会成员投票选出。
依据我国现行的《中华人民共和国公司法》相关条款规定，董事的任期为三年，且在任期届满之后，他们有资格继续被选任或连任。
在董事任期未满之前，股东会议决不能无理由地随意罢免他们的职务。
此外，为了确保公司决策过程的公正性，董事会的构成之中也可以吸纳部分职工代表，这些代表将由公司内部员工通过职工代表大会、职工大会或者其他适当方式进行民主选举产生。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零八条
股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条
关于有限责任公司董事任期
适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条
关于有限责任公司董事会职权
适用于股份有限公司董事会。

[律师回复] 解析：
在位于商店内的店铺中购买衣物时，顾客并没有享有无理由退货的权利，除非商品存在严重的质量问题或者经过双方协商达成了共识。
而在进行在线购物时，消费者才能够依照《中华人民共和国消费者权益保护法》对于无理由退货的相关规定行使相应权力。
据该法律规定，商家以通过互联网、电视、电话及邮寄竞拍等形式销售商品为前提，消费者自收到商品之日起七个自然日内均可选择退货，并且无需提供任何理由解释。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 解析：
破坏或损毁酒店内的财物并逃离现场的行为属于违法行为。
酒店有权利依法追究其行为人的治安行政责任以及相应的民事赔偿责任。
若涉及财物价值超过五千元人民币，那么该行为人将面临法律问责，需按照相关规定接受刑事监管。
在这种情况下，酒店方可以向当地公安机关提交书面报告，请求启动立案调查程序。
如果行为人并非有意为之，仅是由于疏忽导致了财产损失，那么他并不构成违法行为。
然而，他仍需要积极主动地承担赔偿责任，否则，酒店方面有权通过法律途径向法院提起诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
针对交通事故中退休人员是否应获得误工费赔偿这一问题，我国现行的法规中并未明确规定，在达到国家法定退休年龄之后，因遭受人身伤害而无法主张误工费之权益。
然而，仔细查阅相关法律条文后可以发现，误工费的确切数额应当视受伤者的误工时间以及其所拥有的劳动收益情况来进行精确计算与评定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规，劳动者在其职业生涯中，如因疏忽或过失而人为地导致用人机构遭受经济上的损失，则需要进行相应的赔偿。
在此种情形下，倘若劳动者未经法律程序而擅自终止双方签订的劳动合同，抑或是违反了劳动合同中关于保守商业机密和竞业禁止的相关条款，从而对用人单位造成了实际的经济损失，那么他们就必须承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不包括。
员工每日正常工作时间为8个小时，而关于这其中是否涵盖了午间休息的时间段，则完全取决于各企业自身的安排，相关的法律条文并未对此作出明确的规范和指引。
值得强调的是，我国现行劳动法律制度并没有对“8小时制”内是否包含午休给予清晰界定，因此，各用人单位均享有权利在其规章管理制度中明确规定每一天的工作时长以及午休等休息时间的计算方式，不论是将之纳入工作时段内进行计算还是另行考虑设立专门的休息时间都完全取决于企业的自主决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的相关法律规定显示，其立案标准明确为涉及到的金额必须达到了五千元至一万元以上才能启动刑事诉讼程序（此处的金额计算应采取累计的方法）；
其次，对于职务侵占罪的量刑标准也有相应的规定：
若行为人侵占了公司或企业的财物价值在五千元至两万元之间，则被视为“数额较大”，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而如果行为人侵占了公司或企业的财物价值超过了十万元，那么就会被认定为“数额巨大”，将会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
开立便利店通常需具备以下相关证书：
首先是《运营执照》，该证件由当地市级或区级工商管理机构负责颁发；
其次是《食品经营许可证》，此证由当地市级或区级食品药品监督管理局负责审批；
第三是《烟草专卖许可证》，该证由烟草专卖局负责核发；
最后是《税务登记证》，该证由当地地区办税服务大厅负责办理。
此外，还需提供身份证原件及复印件各一份，以及店铺的场地证明文件（如房产证或土地证复印件），租赁合同原件与复印件，证件照片一张，以及《食品流通许可证》原件与复印件。
最后，在领取到营业执照后的30日内须前往地方税务局和国家税务总局进行《税务登记证》申请。
法律依据：
《个体工商户条例》第九条
登记机关对申请材料依法审查后，按照下列办理：
（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记。
申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；
（二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定；
（三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。
予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。
国家推行电子营业执照。
电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。
第十七条
个体工商户在领取营业执照后，应当依法办理税务登记。
个体工商户税务登记内容发生变化的，应当办理变更或者注销税务登记。
第二十四条
在个体工商户营业执照有效期内，有关行政机关依法吊销、撤销个体工商户的行政许可，或者行政许可有效期届满的，应当自吊销、撤销行政许可或者行政许可有效期届满之日起5个工作日内通知登记机关，由登记机关撤销注册登记或者吊销营业执照，或者责令当事人依法办理变更登记。