说外公去世，按我休丧假，还要我开证明，不想开可以吗？

[律师回复] 解析：
关于申请病假的待遇，通常情况下不会扣除薪资。
然而，如果员工处在国家所规定的医疗期之内，那么雇主就应依照不低于员工正常工作时间工资的60%来计算其病伤假期工资，但是这部分薪酬不得低于最低工资标准的80%。换句话说，雇主有权在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的具体工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
1.倘若新生儿在诞生之后不幸夭折，产妇仍可依照相关规定享有正常的产假期。
2.无论新生儿在出生后是否能够存活，都不会对孕妇的产假核算及休假权利产生任何影响。然而若母体出现流产情况，则将根据流产的具体情况确定相应的休假时长。对于女性员工而言，她们在生育过程中有权享受共计98天的产假，其中包括了产前15天的预产期休息时间；如遇难产现象，还需额外增加15天的产假；而对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假也会随之延长15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
以恋爱为幌子行骗钱财之实，无疑亦是诈骗的一个种类。在恋爱过程中，若有人以种种理由频繁索求财物，这是否构成诈骗，还需根据具体情况加以细致分析方能断定。欺诈行为的实质在于使受害者在特定情形下产生误解，并依行为人所期望之方式处置其财产。因此，无论是虚构、掩饰过去的事实，抑或是当前的事实与未来的预期，只要具备以上要素，即可视为一种欺诈行为。若经证实确属诈骗，则可依法向公安机关举报，以追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在宜昌地区，丧葬费用的标准由该地法院所在地的上一年度职工月平均工资水平决定，并且按照此数额的6倍总额进行计算。通常情况下，丧葬费用也会涵盖运送尸体的费用、火花费用、购买骨灰盒所需的款项、一期骨灰寄存费用，以及为聘请服务人员而产生的劳务费用等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第四十九条
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复] 解析：
当事人可以选择向法院提起诉讼，以便于查证事实真相。若经查实，应为行政机关工作人员在外包养情妇或情夫，则需依据相关法规对其予以撤职或是开除公职的处罚。倘若案件涉及到刑事自诉领域，例如因为婚外生育子女而引发了控告对方涉嫌重婚罪的情形，那么在经过法院审理并作出的有效裁判中，如确认被告人的确构成了重婚罪，将依法判处其两年以下有期徒刑或者采取拘役的惩罚措施。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：
(一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;
(二)虐待、遗弃家庭成员的;
(三)包养情人的;
(四)严重违反社会公德的行为。有前款第(三)项行为的，给予撤职或者开除处分。

[律师回复] 解析：
关于公司破产导致员工即将步入退休年龄时的赔偿方案，具体规定如下：
根据该员工在当前任职公司的服务年限，每满一年即需支付一个月的基本工资；如该员工在当前单位工作已达六个月但不足一年，则按照实际工作时间计算全年工资；如该员工在当前单位工作未满六个月，应按照半个月工资支付补偿。对于那些月薪高出当地同岗位平均水平三倍的员工，补偿金额将参照该员工月平均工资的三倍额度进行计算，同时，补偿期限最长不超过二十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
销售伪造凭证的行为已构成了严重的欺诈犯罪。对于涉案金额较多者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚的惩罚，并且还需要缴纳罚款。如果涉及到的违法金额较小，尚不足以构成刑事犯罪的话，那么将依据中华人民共和国治安管理处罚法进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当劳动者即将达到国家规定的法定退休年龄且距其不足五年的情况下，雇主往往不得以任何理由解除与其签订的劳动合同关系。倘若雇主违反相关法律及规定强行解除该合同，则劳动者有权向雇主索取相应的赔偿金作为补偿。
至于赔偿金的具体数额，将依据劳动者在雇主处所服务的年限进行计算，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若期间超过6个月而不足12个月部分也可视为1年；对于未满6个月的劳动者，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，赔偿金的金额为补偿金的双倍。
然而，若劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市或者社区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会做出相应调整，但最长支付期限仍不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，凡在全民所有制企事业单位以及各级机关及群众团体供职的工人，满足以下任何一种情形者，皆可依法申请退休：
1.男性公民年满六十周岁，女性公民年满五十周岁，并且该劳动者在同一用人单位连续工作时间已达十年；
2.从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有严重危害的工作，男性公民年满五十五周岁，女性公民年满四十五周岁，且在同一用人单位连续工作时间已达十年；
3.男性公民年满五十周岁，女性公民年满四十五周岁，且在同一用人单位连续工作时间已达十年，经由医院出具证明，同时通过劳动鉴定委员会确认，确属完全丧失劳动能力者。
以上第二条所述情形同样适用于工作环境与工人相似的基层干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若房产证需署名为父母的姓名，便可通过银行卡转账的形式将购房款项支付至开发商，同时妥善保管相关的收款收据以及银行资金流水凭证等资料。
此外，您还可以选择与父母共同前往公证机关进行公正手续办理。关于土地使用权的获取方式，根据我国法律规定，应
首先向县级以上地方人民政府土地管理部门提出登记申请，待该部门核实无误后，再由同级人民政府颁发相应的土地使用权证书。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。

[律师回复] 解析：
依据现行相关政策法规，符合以下条件者，男性在50周岁，女性在45周岁时，便可正式办理退休手续：
首先必须是已累计为单位服务超过十年时间；
其次必须是因丧失劳动能力而无法继续从事现有岗位工作。需要注意的是，我国现行法定退休年龄设定为男性60周岁，女性55周岁，并且仅适用于那些已经累积工作年限超过十年的劳动者。
此外，若因公负伤导致完全丧失劳动能力，则不受年龄及工龄限制，均可申请提前退休。当前，我国正在逐步推行“渐进式延迟退休”制度，自2018年开始，女性退休年龄将以每三年延迟一岁的速度进行调整，男性退休年龄则以每六年延迟一岁的速度进行调整，预计到2045年，男女退休年龄将同时达到65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
关于公司放假期间扣除员工工资这一行为是否合乎法规这个问题，答案显然是否定的。
根据我国相关法律规定，当劳动者处于法定节假日休假期间时，其雇主必须按照既定标准支付工资。换言之，企业每月所支付的常规工资中，已包含了对法定节假日的相应报酬。因此，法定节假日不得被视为可以扣除工资的时间段。
此外，若企业决定在法定节日安排员工加班，则必须额外支付三倍的工资；而对于选择在周六或周日休息日进行工作的员工，倘若无法给予同等时间的补休，也必须支付双倍的工资；
至于在工作日内延长工作时间的情况，同样需要支付相当于原工资1.5倍的薪酬。若发现企业存在任何违反上述法律规定的行为，员工有权向劳动保障部门进行举报。
同时，员工还可以选择申请劳动争议调解或者仲裁。若对仲裁结果仍持有异议，员工还有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在当事人双亲亡故且并无遗嘱制定情况下，遗产分配应依照男女平等原则实现平均分割。若在继承人范围内存在体力不足以致生活极度困难者，应对其给予适当关照；而对尽到主要扶养责任的继承人，可考虑予以适度增加其所占份额；对于本应承担但实际并未履行抚养责任的继承者，则应对其扣减财产份额甚至不予分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 解析：
对于一位具有长达33年工作年限的员工而言，其应得的退休金可以依据以下公式进行确定：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金则是基于该参保者在退休之际所拥有的基本养老保险个人账户储存额度所计算得出的养老金额度，换算方式为：个人账户储存额÷计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在处理工伤死亡赔偿金时，具体的分配方案可按以下步骤进行：若已订立有效的遗嘱或遗赠文件，以遗嘱继承或遗赠方式予以分配，继承人会根据其所立遗嘱中的条款获得相应份额；若生前签署过遗赠抚养协议，依据协议内容分配赔偿款项；如无上述两个前提条件存在，逝者工亡后的赔偿金额将由其配偶、子女、父母等直系家属平均分配，当然，在征得各方当事人同意且达成一致意见的情况下，该赔偿金额亦可不做平均分配处置。对于因工死亡的员工，其亲属们有权依照相关法律法规，从工伤保险基金中申请领取丧葬补助金以及供养亲属抚恤金，同时还可申领一次性工亡补助金。具体而言，（一）丧葬补助金的额度为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金的发放标准是按照工亡员工本人工资的一定比例，向那些因工死亡员工生前提供主要生活来源并丧失劳动能力的亲属支付；
（三）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
当企业出现拖欠员工薪资的情况时，劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定，在以下几种情况下，劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利：
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费；
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境；
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定，从而侵犯到劳动者的合法权益；
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律制度中，对涉及虚假注册资本行为所承担的法律责任进行了明确规定，即对涉嫌违规者处以五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；若情节特别严重，则应处以五至十年不等的有期徒刑，并对其虚假注册资本金额或抽逃出资金额按照百分之二以上，百分之十以下的比例进行罚款。需要注意的是，这种情况的发生通常源于公司发起人和股东违反《中华人民共和国公司法》之规定，未能如期缴纳货币、实物等资产，亦或是未能完成财产权的转移，从而导致虚假注册资本的产生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十九条
公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，在受到诉讼管辖地的上一年度职工月平均工资水平基础之上，丧葬费的计算方式为期六个月以内的各项金额累计。若职工因工去世，那么他（她）的直系亲属将有资格从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。丧葬费，即专门用于职工因工死亡或者因工致残退休后死亡时，处理丧葬事务所需的一次性费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于假释人员而言，依法享有交纳社会保障金的权利。
根据相关法律法规，用人单位应于员工入职后的三十个自然日内，履行义务为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。若未能及时办理社会保险登记，则需由社会保险经办机构进行核定，确定该用人单位及其员工应当承担的社会保险费用。
此外，自愿参与社会保险的无雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也应按照规定向社会保险经办机构提出申请，办理社会保险登记手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若无法提供有效的出生证明文件，那么便无法成功地申请户籍。通常情况下，我们首先需要着手对遗失或缺失的出生证明进行补办手续。
然而，针对这一问题所产生的具体原因，其相应的补办流程也会有所区别。在按照现行政策规定缴纳了一定年份的计划外生育费用之后，方可进行户口登记事宜。然而，倘若等到孩子新生儿期过后再申请户口，那么可能还需要进一步补充亲子鉴定材料，以证明该子嗣确实为父母亲生，从而顺利完成户口申请过程。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。