解析:
当劳动者即将达到国家规定的法定退休年龄且距其不足五年的情况下,雇主往往不得以任何理由解除与其签订的劳动合同关系。倘若雇主违反相关法律及规定强行解除该合同,则劳动者有权向雇主索取相应的赔偿金作为补偿。
至于赔偿金的具体数额,将依据劳动者在雇主处所服务的年限进行计算,即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,若期间超过6个月而不足12个月部分也可视为1年;对于未满6个月的劳动者,则仅能获得半个月的工资作为补偿。
值得注意的是,赔偿金的金额为补偿金的双倍。
然而,若劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市或者社区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金的支付标准将会做出相应调整,但最长支付期限仍不得超过12年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。