律图审稿专业委员会3轮严审

孕期公司给我调岗并降薪,调岗的职位是车间,空气污染严重,我不同意去,但是害怕我的不良情绪影响孩子,所以无奈下签字了,去了车间做文员,产假只有3个月,后来我自己请了3个月的事假,这种情况我该如何维权?

4.7w浏览 匿名 2017-03-16 山东青岛
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    单位在如下情形下有权单方调岗:
    《劳动合同法》第四十条规定了:劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;
    《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动;
    《职业病防治法》第三十五条规定了:在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位。
    全文
    1 2020-12-25 21:00:33
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4万人
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    公司做法违法,孕期、产期待遇不变,可以申请仲裁,要求补齐工资差额,产假是158天,可以要求公司支付剩余产假期间工资
    全文
    7 2017-03-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    可以要求公司给你调回原岗位。
    全文
    5 2017-03-17
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故意伤害罪触犯什么法
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,乃指故意非法损害他人身体并已达到相当严重程度,需承受刑法惩罚之犯罪行径。
若一旦触犯该罪名,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
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如若致使他人死亡,或是使用极其残忍手段致使他人重伤且造成严重残疾后果者,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑等严厉处罚。
关于故意伤害罪的构成要件,主要包括四个方面:
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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