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法定节假日上班,倒班工资怎么计算

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-04 山西临汾
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    倒班员工法定节假日的工资,如果法定节假日当天24小时内,有出勤的,用人单位也要支付三倍加班工资的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2021-03-04
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倒班人员节日休息加班费怎么计算?
倒班人员节日休息加班费的计算也是按照法定的加班工资计算标准确定的。一般来说在工厂工作的劳动者都是实行倒班制的,这样企业就够在二十四小时保持生产,此时需要注意的是,加班都是有加班工资的。
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劳动纠纷
卖假药刑事拘留一般多少天
[律师回复] 解析:
若涉及出售伪劣药品而被实施刑事拘留措施,即意味着涉案人员涉嫌触犯刑法,根据相关法律规定,刑事拘留最长期限为37日。在满足特定条件下,涉案人员可依法向司法机关提出取保候审申请,案件最终仍需经过法院审理定罪量刑。销售假冒伪劣药品属于严重违法行为,依照具体情况的不同,将面临三年以下有期徒刑的严厉处罚;如涉及导致人体健康受损或销售金额巨大等严重情节,则可能会被处以三年以上、最高至十年以下的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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节假日加班费怎么计算?
节假日加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按十级工作小时计算。根据规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
强奸罪假释需要的条件有哪些
[律师回复] 解析:
该项制度的适用范围为已被依法判定有期徒刑或无期徒刑的犯罪嫌疑人,同时必须满足以下两个基本条件:
其一,需排除累犯身份;
其二,在过去的刑事案件中,未曾因诸如杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等严重暴力犯罪行为而被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑。
此外,还需要满足刑期方面的限制条件,即被判处有期徒刑的罪犯,其实际服刑期限必须达到原判决刑期的二分之一以上;而对于被判处无期徒刑的罪犯,则要求其实际执行刑期至少达到10年。若存在特殊情形,经过最高人民法院的严格审核批准,可适当放宽上述执行刑期的限制。
最后,罪犯在服刑期间必须严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出真正的悔过之意,确保假释之后不会再次对社会造成危害。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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倒休人员关于法定节假日加班的计算方法?
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
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劳动纠纷
盗窃罪法院罚金怎么计算的
[律师回复] 解析:
依照我国法律法规,对盗窃罪实施量刑时,应在根据盗窃金额的双倍进行判罚与一千元之间作出选择;当盗窃金额无法确定或未有记录的情况下,罚金的标准则为一千元至一百万元。若犯罪者盗取他人公私财物的数额较大,或存在屡次偷盗、进入私人住所盗窃、运输凶器进行盗窃、采取扒窃等恶劣手段进行作案的情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需接受罚金的处罚。如果盗窃金额巨大,或存在其他严重情节,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金的处罚;若盗窃金额特别巨大,或存在其他特别严重情节,罪犯将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
然而,对于那些虽然达到了“数额较大”的标准,但其本人已经认罪、悔过,并且积极退还赃物、赔偿损失,同时具备法定从轻处罚情节、没有参与分赃或获得赃款较少且并非主谋、得到受害人谅解以及其他轻微情节的罪犯,可以考虑不起诉或免除刑事处罚。对于那些不构成犯罪但确实需要给予处罚的行为,相关部门有权进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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节假日加班工资如何计算
法定节假日是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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如何对节假日加班费计算?
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
咸宁镇景卫故意伤害罪有哪些细节
[律师回复] 解析:
关于在咸宁镇发生的景卫蓄意伤害事件的具体情节,主要可从如下几个关键层面来进行剖析:
第一点,在相关行为中必须存在一种清晰、直接的恶意行为表现——也就是说,实施该等行动的人应该对他/她的行为所可能带来的对受害人身体上的损伤有着明确的认知和预见性;
然而,尽管如此,行为人仍然选择坚持执行这样的行为。
第二个要点在于,这种伤害行为必须已经实际地给受害人的身体健康带来了实质性的损害,无论是轻微的伤害还是严重的伤害都包含在内。
第三个要素则是,行为人在实施这些行为时的主观心理状态必须是故意的,而不是由于疏忽或者其他原因导致的过失。
最后,如果因为这些行为而引发了严重的后果,例如导致受害人死亡或者遭受严重的身体伤害,那么对于行为人的量刑将会更加严厉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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故意伤害罪的虚假诉讼标准是什么
[律师回复] 解析:
关于虚假诉讼罪的法律认定标准,可以归纳为以下几个要点:
首先,本罪属于典型的行为犯罪型别,仅需行为人在民事诉讼活动中实施了捏造事实这一行为,即可构成本罪的既遂形态;
其次,无论行为人实施此种行为的初衷是否出于获取正当利益抑或是不正当利益,皆可依法认定其构成虚假诉讼罪;
最后,如有证据证明虚假诉讼行为已经严重侵犯他人的合法权益,那么这种侵权行为所涉及的范围将不仅仅局限于对他人财产权的侵害,还可能包括婚姻权、收养权、监护权以及继承权等诸多方面,例如导致受害者失去财产、婚姻关系破裂、无法收养他人或被他人收养、失去监护他人或被他人监护的资格、无法继承财产或被他人继承财产等等。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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