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公司加班只给加班费不给调休，违反劳动法吗？
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节日加班只调休不给工资是否合法，就要取决于劳动者是否同意，如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任；但如果不同意的话，那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。
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[律师回复] 你好，具体情况详细沟通
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加班可以调休不给加班费吗
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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不给加班费加班是否违反法律
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
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[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢
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[律师回复] 您好，我们可以帮您处理
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加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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