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公司辞退员工什么时候给工资

4.8w浏览 匿名 2021-03-05 山西运城
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辞退员工什么时候给工资
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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辞退员工工资什么时候给付
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
取保候审还判刑不
[律师回复] 解析:
1、关于取保候审,这仅仅是对被拘留者的强制限制进行了变更。
然而,倘若被决定采用此项措施的人若违反了相应的法律规定,他们则有可能被逮捕入狱。
至于未来究竟会不会被判定需要坐牢,这个最终的决策权仍然是归属给具有审判权限的法院。
2、取保候审并不意味着被保释者必定无法获得人身自由,也并非代表不需承担刑事责任。
然而,值得注意的是,取保候审并不是无条件的,而是有着其特定的应用范围。
通常情况下,只有那些案情较轻、社会危害性较小的罪犯才有可能被批准取保候审。
因此,从整体上看,取保候审往往意味着被保释者无需承担刑事责任,或者可能被判处缓刑、单处罚金等非实刑。
3、取保候审,是一种刑事诉讼程序中的强制措施。
在我国,它主要是指由人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金,以确保他们能够随时接受传唤和出庭作证的一种强制措施。
该措施由公安机关负责执行。
4、对于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
对于可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会对社会造成重大危害的罪犯;
以及对于患有严重疾病、生活不能自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审不会对社会造成重大危害的罪犯,都可以考虑采取取保候审的方式。
5、当羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,此时就需要采取取保候审的方式来继续推进案件的办理工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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帮信罪取保候审中可以去外地吗
[律师回复] 解析:
取保候审,作为我国刑事诉讼法明确规定的一项刑事强制措施,其内涵在刑事案件处理过程中,尤为重要。
取保候审是指在刑事诉讼进程中,由公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于那些尚未被正式逮捕或者在被逮捕之后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人,为了预防他们逃避侦查、起诉及审判工作,通常会要求他们提出合适的保证人或者缴纳一定数额的保证金,并且要出具相应的保证书,确保他们能够随时接受传唤,同时保证不会被继续羁押或者暂时解除原先的羁押状态。
根据法律规定,虽然取保候审期间允许当事人离开本地,但必须得到执行机关的批准方可成行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
取保候审两年没宣判怎么办
[律师回复] 解析:
对于那些在取保候审期间度过了近两年却仍无果的涉案人员来说,他们完全有权利向检察院提出有关情况的反映。
然而,这种情况往往被认为是不会再启动公诉程序的可能性较大,这主要是因为法律所规定的取保候审期限最长不得超过一年,而两年显然已经超出了这个最大时限。
以下是针对取保候审满一年后仍未得到结案处理的情况给出的详细说明和解决方案:
首先,若作出取保候审决定的司法机构决定解除对当事人的取保候审措施,那么被取保候审者便可恢复自由身,并有权要求退还其缴纳的保证金。
至于案件是否需要继续进行审理,则应由负责该案的司法机构根据实际情况依法做出决定。
其次,若作出取保候审决定的司法机构决定变更对当事人的强制措施,例如将其变更为监视居住等其他形式的限制人身自由措施,那么该司法机构应当通知被取保候审者办理相关手续,同时将变更强制措施的决定告知负责执行取保候审的机构,由后者负责退还保证金等事宜。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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公司辞退员工工资什么时候给
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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辞退员工工资最迟什么时候给
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
司法人员受贿罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国刑法相关条款的规定,对于贪污罪行的定罪与量刑标准分为四个层次:
首先,对于受贿金额达到一定规模或存在其他相对较轻情节的案件,将被判处于三年以下有期徒刑或拘役,并同时承担罚金的责任;
其次,当受贿数额巨大或存在其他严重情节时,法院将予以三年以上十年以下有期徒刑的判决,并附加罚金或没收财产的处罚;
再次,若受贿数额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金或没收财产的责任;
最后,如果受贿数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么罪犯将被判处无期徒刑甚至死刑,并且还需接受没收全部财产的处罚。
此外,对于被判处死刑缓期执行的罪犯,人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年期满后依法减为无期徒刑,但必须终身监禁,不得进行任何形式的减刑或假释。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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做取保候审后羁押的几率
[律师回复] 解析:
遵循相关法律法规要求,被捕入狱的可能性相对较低。
但是,在取保候审期间,若出现了严重违反相关法律法规之情事,则可能面临逮捕风险。
而决定个人是否最终需要入狱服刑的决定因素,应在经过法庭严格审理并作出公正判决之后方能明了。
在此过程中,我们必须明确说明,取保候审并不等同于最终无法判处实际刑罚或无需入狱服刑。
然而,取保候审的确存在一定的适用条件限制,通常仅适用于情节较为轻微且对社会危害程度较小的案件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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公司辞退员工什么时候给工资
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
涉嫌诈骗何时申请取保候审
[律师回复] 解析:
关于诈骗犯罪者在满足特定条件后是否能在审判前申請取保候審的議題。
根據我國相關法律規定,確實是存在這種可能性的。
然而,這個過程只能在判決生效之前進行,如果已經確定了有罪並且應受刑罰,那麼取保候審的申請將無法通過。
此外,取保候審的條件也非常嚴格,包括但不限於:
可能被判處管制、拘役或單獨適用附加刑的情況;
可能被判處有期徒刑以上刑罰,而采取取保候審並不會對社會造成危險的情況;
身體患有嚴重疾病、生活不能自理,或是孕期婦女或哺乳期嬰兒的母親,采取取保候審並不會對社會造成危險的情況;
以及在監禁期間滿期,案件尚未結案,需要采取取保候審的情況等。
根據我國相關法律,詐騙公私財物,且數額較大的,將被處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並且可能被並處或者單獨處罰金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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