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单位返聘人员受伤,单位应承担什么责任?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-05 吉林通化
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律师解答 共1条
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      公司应当参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理返聘人员的因公受伤问题。  
    1、职工办理退休并享受养老保险待遇后,不具备法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方属于雇佣关系,即劳务关系;  
    2、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理,承担雇主对其雇员所遭受损失的民事赔偿责任。
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    12 2021-03-05
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受贿罪的标准包括什么
[律师回复] 解析:
受贿罪将面临的惩戒措施包括:
对于受贿金额达到较大程度或存在其他较为严重情节者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;
若受贿金额极为巨大或存在其他极其严重情节时,则将被判处三年以上至十年以下有期徒刑,并且还须缴纳罚金或是没收全部财产;
而如果受贿金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的话,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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单位可以与返聘人员签劳动合同吗?
返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。与原工作单位建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障,故与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质,受劳动法、民法调整。
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返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
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索贿10000元是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
在法律体系之中,构成受贿罪是一项重要的指控。
而所谓“索贿”,即是指政府官员利用其职务所赋予的权力和便利条件,主动向他方第三人要求支付或勒索并接受财务方面的利益。
这种犯罪行径常常表现为,政府官员利用自己的职务便利,直接向他人索求财物,或者通过威胁、恐吓等手段强制对方交付财物。
此外,还有一种情况是,政府官员利用职务之便,不经过任何请求和协商,直接非法收取他人财物,并为他人谋取利益。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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返聘合同到期单位不签有什么补偿?
返聘合同到期单位不签是没有补偿的,因为退休返聘人员并不属于劳动者,此时是不适用劳动合同的经济补偿的事项的,也就是说,只有签订劳动合同的劳动者才可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿款,具体的返聘合同到期单位不签有什么补偿的回答可以参考下文。
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受贿罪三年可以减刑多少
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律明示,未经减刑的实际服役期,对于被判定为有期徒刑的罪犯,应当不得少过原先定罪判决中所宣告刑期的二分之一;
倘若被判定有期徒刑为三年者,那么经过减刑后的实际执行刑期应在一年半以上方可。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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退休后又被单位返聘病假是否发工资的问题应该根据双方签订的劳动协议来决定,如果劳动协议中已经明确说明了被返聘的人员在病假期间用人单位是要求支付工资的就应该支付工资,但是如果没有说明的应该有双方协议决定,劳动法中没有特殊规定。
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