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12月份平均工资包含我今年2月和7月份分两次领取的

4.3w浏览 匿名 2021-03-06 四川自贡
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产假算在12个月平均工资里吗?
产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的,对于平均工资的计算,是按照年度的总收入除以月份,不仅产假工资,其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
夫妻欠款离婚了,被起诉后是平均分配吗
[律师回复] 解析:
在夫妻双方决定离婚之际,关于债务责任的划分问题需要明确地予以规定。
这并不意味着债务必须平均分配给双方。
若该债务仅限于一方的个人事务,那么通常无需分割,也就是不能进行平分,而应由相关债务人全权负担,除非双方事先另有约订。
若是涉及到双方共同经营活动产生的债务,则可根据双方协商达成的协议进行分割,但是此种分割需充分尊重债权人的权益,不得损害其合法利益,如果违反这个条件的话,这种分担是不被认可且无法实行的。
对于经由人民法院裁决确定的债务分担方案,应严格按照判决执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。第一千零八十九条离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
工伤认定30包含节假日吗
[律师回复] 解析:
对于工伤认定的30天期限是否涵盖节假日的具体事宜,依据各地区的实际政策有所不同。
然而,通常情况下,节假日被视为包含在工伤认定的30天期限之内。
在此解释中,我们需明确,中国所定义的工伤认定30天,是由自工伤事故发生当日起算,连续30个自然日的医疗期构成。
这其中,不仅涵盖了正常工作日,还包括周末以及法定节假日在内。
若在这30天的医疗期内,由于工伤原因需要进行必要的医疗救治,那么与之相关的医疗费用及工伤待遇通常会被确认为属于工伤范畴。
然而,具体的法规政策可能因地域差异而有所区别,因此,敬请您向当地劳动保障部门或者相关法律机构进行详细咨询,以便获得针对您个人情况的精确解读。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定,工伤保险基金收支管理机构应当自接到工伤认定申请之日起15日内作出认定决定。《劳动能力鉴定暂行规定》第三十一条规定,假期不计入工伤鉴定时限。但需要进行鉴定的,应当延长工伤鉴定时限。《劳动保障监察条例》第二十三条规定,劳动保障行政部门应当自收到劳动者申请之日起,及时处理,不得超过30日。如果工伤认定机构或劳动保障行政部门在法定时限内未作出认定决定,则被申请人可以要求承认工伤资格。
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12月平均工资包括病假和事假吗
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资,如劳动用人单位计算时,不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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劳动纠纷
按份共有额为零是什么意思
[律师回复] 解析:
按份共有制度,意即两个或者两个以上的共有人依照各自所占份额享有对公产权益的同时,也要负起相应的义务。
这种共有形式具有以下几个显著特点:
首先,每一位共有人都有权按照自己所占份额来行使对公产的权利。
而每位共有人所拥有的份额,我们称之为应有份,其具体数值通常是由共有人在事前协商确定,或者按照投资比例进行分配。
当按份共有关系成立之时,法律规定共有人必须明确他们各自的应有份,若有任何一方的应有份不明晰,那么将被视为等额。
其次,每个共有人对于公产所享有的权益以及承担的义务,都是基于他们各自的份额来确定的。
也就是说,每位共有人所持有的公产份额越大,他/她所能享有的权益也就越多,同时需要承担的义务也会随之增加。
由于份额的差异,每位共有人对公产的权益和义务也会有所不同。
最后,虽然在按份共有制度中,每位共有人都需依据其份额来享受权益并承担义务,但是这并不意味着他们可以独立地享有对公产的所有权,或者仅仅局限于公产的某一特定部分。
相反,每位共有人的权益是及于整个公产的。
法律依据:
《民法典》第二百九十七条
不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。
共有包括按份共有和共同共有《民法典》第二百九十八条
按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。
欠条包含借款及其他款项如何认定其性质
[律师回复] 解析:
关于借条与欠条在法律层面的界定并不明确,因此需要根据具体案件的实际情况进行深入剖析。
借条与欠条,本质上都属于文书、凭证,是具有法律证据性质的文件。
尽管它们在证明借贷关系或拖欠款项关系方面存在相似性,但实际上,借条主要用于证明借款关系,而欠条则主要用于证明拖欠款项关系。
从反映债权债务关系的角度来看,借条与欠条之间存在着一种包含与被包含的关系,即借条是一个更为广泛的概念,而欠条则是一个相对较窄的概念。
换言之,借款行为必然涉及到拖欠款项的问题,但是拖欠款项却未必源于借款行为。
至于借条与欠条的“效力”大小问题,实质上是指借条与欠条作为证据的证明力大小,也就是借条与欠条对于某项债权债务事实的证明力度的大小。
然而,我们必须认识到,借条与欠条除了都能反映出某种债权债务关系和事实之外,无论是从外在的表现形式、所涵盖的内容范围,还是形成的原因来看,二者无疑是存在差异的。
因此,我们不能仅仅依据其证据效力的大小来直接判断其效力的高低,更不能轻易地得出哪一种效力更大的结论。
法律依据:
《民法典》六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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济南7月份社保有哪些调整?
职工1-7月的月工资高于16346元的,应按实际工资为职工调整缴费基数;(2)职工1-7月的月缴费基数低于3457元的,可自愿为职工调整缴费基数至3457元,也可继续执行下限3269元标准不进行基数调整。
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买卖身份信息是否违法
[律师回复] 解析:
非法买卖他人的个人隐私信息有可能构成我国《中华人民共和国刑法》所明确规定的侵犯公民个人信息罪。
凡违反了相关国家法规的规定,擅自向他人出售或提供公民个人信息,且情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金处罚;
若情节特别恶劣,则将面临三年以上、七年以下有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
此外,如果违反国家相关规定,在履行职务或提供服务的过程中获取到公民个人信息后,又将其出售或提供给他人,那么将会受到更严厉的惩罚。
而对于那些通过盗窃或其他非法手段获取公民个人信息的行为,也将按照侵犯公民个人信息罪的相关规定进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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2023年12月份离婚需要冷静期吗?
按照国家相关法律规定,夫妻双方离婚是否需要经历冷静期,取决于双方采取的离婚具体方式是什么,如果是协议离婚按照要求需要经历三十日的离婚冷静期,冷静期内其中任意一方后悔的可以随时提出撤回离婚申请,冷静期届满双方当事人不再申请离婚登记的视为撤回离婚申请,冷静期满坚持离婚的,可以依照法定程序办理离婚登记手续。
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婚姻家庭
网贷平台逾期多久会上征信
[律师回复] 解析:
一旦您逾期了三天将有可能被列进征信记录中。
如果网贷平台已经实现了与征信系统的完全对接,那么您的逾期行为便将会立即被传输至征信系统中进行纪录,然而通常情况下,各大网贷平台都会为客户提供三天的宽限时间。
需要注意的是,根据征信机构的相关准则,如您的不良信息自不良行为或事件终止之后,征信机构将会保留此类信息长达五年之久,但当已经超过这个年限时,应当予以全面的删除非。
在此期间,倘若您能对不良信息做出合法且合理的说辞,征信机构也应当对此类信息进行公开记述。
每个公民都可以向征信机构申请查询自己的个人信息。
值得庆幸的是,作为个体信息的主体,我们有权在一年内两次免费索取本人的信用报告。
然而,向征信机构查询个人信息时,必须要经过信息主体本人的书面同意并明确约定其查询目的。
当然,除了我国法律明文规定的一些特殊情况以外,任何未经信息主体同意擅自查询他人个人资料的行为均视为违规违纪行为。
法律依据:
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的,应当予以删除。
在不良信息保存期限内,信息主体可以对不良信息作出说明,征信机构应当予以记载。
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解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算?
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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工伤赔偿
股份有限公司可以变更为有限责任公司吗
[律师回复] 解析:
在法律框架下,以股份制为基础构建的公司是可以变化为有限责任制公司的。
在此过程中,我们需要关注并处理好以下三大关键要点:
首先,公司的高层管理团队,即董事会必须详细制定出关于企业组织结构变革的具体实施方案。
其次,当以股份制为基础的公司转型变为有限责任制公司的时候,必须通过参与股东大会的所有股东所持有表决权中的三分之二以上的支持票数方可成功实施,且这里所提出的条件必须严格遵循《中华人民共和国公司法》中所规定的有限责任制公司的相关要求;
而当有限责任制公司试图转变为股份制公司的时候,同样需要经过股东会中拥有三分之二以上表决权的股东们的同意,并且在这个过程中,也必须严格遵守《中华人民共和国公司法》中对于股份制公司的相关规定。
最后,依法对公司章程进行相应的修改和调整,这也是企业在组织结构变革过程中所必须经历的重要环节。
法律依据:
《公司法》
第九条有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
第九十六条有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司,为增加资本公开发行股份时,应当依法办理。
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股份合作制企业有主办单位吗
[律师回复] 解析:
在公司法体系中,企业主体大致可以划分成以下几类:
首先,有限责任公司,它包含以下各类子类别:
第一,有限责任公司本身,又可以进一步细分出诸如自然人独资、法人独资直至涵盖自然人投资或控股、国有独资以及外商投资、外商独资等多种形式;
其次,有限责任公司还可以设立分公司,这类分公司的法律地位被定义为“有限责任公司分公司”。
其次,股份有限公司,同样可以根据是否上市进行分类,同时,股份有限公司亦可设立分公司,其法律地位被定义为“股份有限公司分公司”。
接下来,我们来看个人独资企业,这种企业形式仅由一位自然人投资设立,其下属分支机构的法律地位则被定义为“个人独资企业分支机构”。
然后,我们来谈谈合伙企业,此类企业的合伙人可以是两位及以上的自然人,也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等各种法人实体。
合伙企业可以划分为普通合伙和有限合伙两大类,如果设立了分支机构,那么该分支机构的法律地位将被定义为“合伙企业分支机构”。
最后,我们要提到的是全民所有制企业,其中,“国有”和“全民”共同构成了全民所有制的概念。
全民所有制企业可以分为企业法人和营业单位两大部分,而营业单位也可以由企业法人设立。
此外,集体所有制企业也可以分为企业法人和营业单位两部分,集体所有制企业法人的主办单位通常是事业单位、社团组织、工会、村委会等法人实体。
至于农民专业合作社,这是一种全新的企业形态,在此之前并未出现过。
需要特别指出的是,日常生活中所提及的私营企业,主要是指“个人独资企业、合伙企业以及由自然人投资的有限公司”。
另外,还有一种名为“个体工商户”的企业形态,虽然其规模相对较小,从名称上难以与个人独资企业和合伙企业区分开来,但是它们所取得的营业执照类型却有所区别,而且,“个体工商户”并非真正意义上的企业,因此不能将其视为企业看待。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
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