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因病被单位辞退失业金怎么办?我是个人

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-06 辽宁营口
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    您好,关于这个问题,我的解答如下,
    1、申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
    2、领取失业救济金期间的失业职工,每月固定日子(各地不同,法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自来当地社会保险局失业签到处签到,否则将停发当月待遇,以后也不予补发,连续二个月不来签到的,按重新就业处理,停发所有失业保险待遇。
    全文
    14 2021-03-06
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因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的,我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人,如果用人单位发现了艾滋病的情况,那么应当关心并支付员工进行法治,但如果涉及到违法行为是可以解除的。
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劳动纠纷
醉驾判决实刑一个月不执行什么原因
[律师回复] 解析:
在法庭作出判决之后通常都会进行强制执行,然而由于刑罚期限比较短暂,故而大多数情况下并没有必要将犯罪人员送入监狱执行,而是采取在看守所内执行刑罚。
此外,如果先前已经存在拘留行为,且其期限可以转化为刑期的形式,那么之前拘留的时间便可以自动从新的刑期中扣除。
根据我国相关法律规定,对故意违反道路运输和交通管理条例的行为造成了严重后果,比如导致他人人身重伤甚至死亡,或是使公共或私人财物受到巨大损失,此类行为将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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什么是单位集体受贿罪
[律师回复] 解析:
单位受贿罪乃是一种犯罪行为,它的定义在于:
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在接受他人财物之后,未能按照法律规定进行处理或处置,而是将其转化为个人私利,情节严重者将被认定为单位受贿罪。
在确定是否构成此罪时,需要综合考虑以下三个要素:
首先,索取他人财物的行为必须和非法收受他人财物的行为同时存在,并且这两者都必须是为了给他人谋取利益;
其次,这种行为必须达到情节严重的程度,才能够构成单位受贿罪;
最后,这些行为必须是由上述单位实施的。
根据我国相关法律法规的规定,如果国家工作人员在接受回扣、手续费等方面出现了情节严重的情况,那么该单位将会面临罚款的处罚,而对于那些直接负责的主管人员以及其他直接责任人,则会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金。
另外,如果因为行贿而获得的违法所得最终归属于个人所有,那么也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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劳动单位因病假辞退员工可以吗
我国的劳动法律规定,劳动者患病期间相关的劳动用人单位不可以解除这类劳动合同。劳动者应积极的与用人单位进行协商,确保自身的合法权益,避免相应的劳动纠纷。根据这类劳动者工作时间规定病假时间。
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劳动纠纷
银行卡刑侦冻结3天只收不付什么原因
[律师回复] 解析:
银行卡冻结的原因各异,能否自动解冻取决于具体原因,其结果亦有所不同。
以下所述五种情形可供参考:
1.由于电话失信导致卡片被冻结的情况,通常在七天之后将会自动恢复正常。
2.倘若因为存在非法活动而被银行主动冻结的话,则该账户将无法自动解冻。
此时,用户必须提供充分的证据以证明其账号并未涉及任何不当行为,从而请求相关工作人员进行解冻处理。
3.若因挂失而导致卡片被冻结,同样无法实现自动解冻。
在此情况下,用户需携带本人有效身份证件以及原始存款凭证前往银行柜台办理解冻手续。
4.如果是由于密码输入错误而引发的冻结,同样无法自动解冻。
在这种情况下,用户需要亲自前往同城所有工商银行网点提取现金,随后输入正确的密码方可完成解冻操作。
5.若因银行系统出现故障而导致卡片被冻结,同样无法实现自动解冻。
然而,此类情况发生的可能性较低。
当遇到这类问题时,用户只需携带有效身份证件及银行卡前往营业大厅便可办理解冻业务。
值得注意的是,在上述第四种情况中,用户可能需要支付一定的手续费。
此外,无论何种情况,用户都应妥善保管好自己的银行卡信息,避免造成不必要的损失。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
第三十三条
金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项,致冻结款项被转移的,人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的,应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。
第三十七条
有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后,擅自向被执行人或其他人支付的,人民法院有权责令其限期追回;逾期未追回的,应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
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十年员工因病住院单位能辞退吗?
如果说员工在医疗期内用人单位是不可以辞退员工的,只有员工在医疗期结束后不能适应原工作,同时也不能适应单位另行安排的工作时,在双方经过协商是可以解除劳动合同的,那么劳动者无过错的情况下解除劳动合同,用人单位也是需要支付给员工相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
袭警罪有没有过失行为的规定
[律师回复] 解析:
袭击警察罪的定罪要求必须同时满足该罪行的主观要件、主体要件、客观要件以及客体要件等四个要素。
鉴于袭击警察罪在主观层面上通常体现为犯罪人的恶意主观心态,因此,如果实施袭击警察行为的公民能够证明他们只是出于疏忽大意或者其他无心之举进行的攻击,那么他们相应的袭警罪指控则可能无法成立。
在这种情况下,法院判定刑事罪名不成立的话,将不会量刑审判。
首先,我们看一下该罪行的客体要件。
本罪所侵犯的客体范畴主要涉及到人民警察正常的执法管理活动。
具体来讲,侵害的对象往往是正处在合法履行职务过程中的人民警察。
其次,客观方面的表现形式常常呈现为使用暴力手段或威胁方式来阻挠人民警察依法执行职务或者履行职责,由此导致了严重恶劣的后果。
遵循相关法律法规的规定,人民警察的广泛涵盖包括了公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的工作人员,以及人民法院、人民检察院的司法警察。
在客观方面,本罪的表现形式主要有以下几种情况:
(1)通过暴力或者威胁的方式来阻碍人民警察依法执行职务;
(2)在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处置突发事件中,采用暴力、威胁的方式来阻碍人民警察及其工作人员依法履行职责。
接下来,我们来看一下该罪行的主体要件。
本罪的主体可以是任何一般的自然人,只要他们达到了法定的刑事责任年龄并且具有承担刑事责任的能力即可。
最后,我们来看一下该罪行的主观要件。
本罪在主观方面的表现形式通常为犯罪人的故意心态,即他们明确知道人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察是正在依法执行职务的工作人员,却仍然故意对其实施暴力或者威胁,从而使得他们无法或者严重影响了他们的执行职务。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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因工作失职被单位辞退还有补偿吗?
因工作失职被单位辞退一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
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劳动纠纷
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我提出辞职单位可以办失业金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我提出辞职单位可以办失业金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
单方撞花坛护栏怎么罚款
[律师回复] 解析:
单方面事故通常不会构成刑事犯罪,然而,有人在这一基础上选择让他人替自己“背黑锅”,对此应依据《治安管理处罚法》相关条款进行处罚。
根据该法律条文,存在下列行为之一的,将面临五至十天的拘留,同时需要缴纳二百元以上五百元以下的罚款:
1、故意隐藏、转移、变卖或损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产;
2、故意伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情,从而干扰行政执法机关正常办案程序;
3、明知是赃物仍予以窝藏、转移或代为销售;
4、被依法执行管制、剥夺政治权利或正在缓刑、暂予监外执行中的罪犯,以及被依法采取刑事强制措施的人员,如有违反法律、行政法规或国务院有关部门的监督管理规定的行为。
按照实际情况处理,即由实际驾驶车辆引发的交通事故,应由相应责任人负责承担事故责任和赔偿责任。
事故处理交警所出具的认定结果可作为驾驶员实际情况的证明,若保险公司拒绝理赔,当事人可在事故认定书出具之日起一年内向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的
(二)伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的
(三))明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的
(四)被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取
刑事强制措施的人,有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。
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