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没判刑单位能拿到最低工资吗
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单位不执行最低工资标准怎么办
劳动合同法第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动保障监察条例也有相同的规定。
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我与前男友十一年前生有一子，现在我已经再婚，目前没有工作全职宝妈，前男友现在找我拿抚养费，我该怎么办
[律师回复] 你可以与你前男友沟通协商处理孩子抚养权抚养费的问题，也可以一人抚养一段时间。
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单位需要支付的最低工资如何计算?
单位需要支付的最低工资是按照超必需品剔除法计算的，也即各地的最低工资需要结合每个人的消费水平、超消费支出以及当地的平均赡养费来确定，任何职员在入职前，与单位协商确定的薪资，必须要比最低薪资要高，否则单位需要支付赔偿金。
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单位给员工交社保最低标准是多少？
单位给员工交社保最低标准没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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6月2号去医院检查身体，医生说是怀孕了，说是孕酮低，开了不孕酮的药，6月4号去复查，医生说是流产了，孩子保不住了，让5天后再来复查，6月9号去复查，医生说没事了，等半个月在去复查，10号腹痛，给医生打电话咨询，医生让去就近医院打吊瓶消炎，到了我们这边的医院，医生说是宫外孕要做手术，手术过程中，医生说一侧输卵管要切掉。请问一下之前的医院有责任吗，存在过错吗。
[律师回复] 稍等 一会我给你详细说下
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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签订合同时单位违约金最低标准在法律上没有规定，只规定了违约金的具体数额应当由双方协商来进行认定，达成一致意见后就是有效的，具体情况下可以根据实际的合同内容来进行办理。
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劳动纠纷你好，孕期期间被用人单位违法解除劳动合同，海南是否支持孕期产期哺乳期期间的工资赔偿
[律师回复] 您好，方便的话我电话和您联系
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