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兵龄是否算工龄,工龄有什么法律依据

10w+浏览 匿名 2021-03-06 重庆秀山县
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工龄计算的政策依据是怎样的
计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。
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十五年工龄的工资的计算依据是什么
1、固定工龄工资。企业核定一个固定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算。2、累计工龄工资。这种计算工龄工资的方法工龄工资是逐年递增的,但是这个增加的额度是固定的。3、关于社会工龄工资。大多企业并不是把社会工龄计算到工龄工资一起。
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童工退休接不上工龄的依据是什么
童工问题是历史造成的,不能归咎于哪一方,所以现在对这个问题的处理,一般都是按实际工龄计算的,即童工期间也算工龄。如果不算,可以提起劳动仲裁甚至通过法院审理解决。
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全民所有制企业改制员工工龄问题计算的法律依据
1、为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。2、对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
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误工费年龄规定法律依据是什么?
误工费年龄的规定是没有法律依据的,因为从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看,均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定,只要是受害人遭受侵害,受害人不必考虑到年龄、性别等因素,均有权要求侵害人赔偿误工费。
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工伤赔偿
起诉业务员飞单需要什么证据
[律师回复] 解析:
所谓的飞单行为,实际上就是银行内部某些员工与外部人员相互勾连,擅自将本行未曾自行发布过的理财产品,以及未经本行授权且未能签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构的理财产品进行私人售卖,这便涉嫌构成了职务侵占罪。
对于职务侵占罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
这里所说的“公司”,特指那些非国有性质的有限责任公司和股份有限公司;
而“企业”则是除了上述公司之外的非国有性质的,经由工商行政管理部门批准设立并拥有一定数量注册资本金以及从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济组织;
至于“其他单位”,则是指除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织,其中包括集体或者民办的事业单位,以及各类团体。
其次,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,并且数额较大的行为。
再次,犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观方面来看,职务侵占罪必须是直接故意,而且还需要具备非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益、处分权。
至于他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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