无任何通知的情况下，公司延迟发放员工工资该怎么办？

[律师回复] 解析：
在此种情形之下，施行者须将因前述行为获取的所有财务信息悉数返还给相关方，倘若确有困难无法履行，也应该依照法律规定，给出相适的折价补偿措施。
另外，在呈递至法院的诉讼申请中，反诉方必须承担起举证指责和证明责任。
为了成功追回被第三者夺取的财物，唯一合法有效的手段是以对其侵占个人财产权益的指控为依据，向婚姻关系中背信弃义的一方寻求补偿。
对于已婚男士私自赠送给第三者的财富部分，其配偶并不具备直接的权利要求其进行归还或商定经济补偿事宜。
然而，倘若丈夫以夫妻共同财产作为赠与的载体，那么毫无疑问这已经违背了法定的道德规范及价值观念。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，对于达到非吸案件立案标准的业务员，将依据非法吸收公众存款罪进行定罪量刑。
在这方面，非法吸收公众存款的行为通常会面临三年内以下的有期徒刑或拘役处罚，同时需承担罚款的刑事责任。
值得注意的是，若行为人吸收存款的金额巨大或情节严重，将会被判处更为严厉的三年至十年有期徒刑并处相应罚金。
更为特别的情况是，若涉及单位犯罪情形，那么应当由单位负担罚金，而直接负责人或相关主管将承担主要法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若老年人有将房产赠予其孙子之意且欲以遗嘱的方式来完成这一愿望，则须清楚明确地在遗嘱中注明房产由孙子进行继承。
然而，这份遗嘱生效的关键因素需要满足几个基本要求：
第一，遗嘱人必须具备遗嘱能力，即只有那些完全享有民事行为能力的人才能获得制定遗嘱的资格；
第二，遗嘱必须出自于遗嘱人内心真实而完整的意愿表达，任何受到胁迫、欺骗而形成的遗嘱或者是伪造而来的遗嘱，都将视为无效的；
同时，即使遗嘱已经被篡改，被篡改的那部分仍然是无效的；
第三，遗嘱的内容必须符合法律规定，也就是说遗嘱人不得利用遗嘱来处理那些并不属于他个人所有的财产，也不可取消或削减法定继承人中那些既无劳动能力同时又缺乏生活来源之人的继承权利与继承份额；
最后，遗嘱的形式也必须符合相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

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关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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即使在未佩戴安全帽的情况下留下违规记录，也不会直接对此类事件进行政治审查；同样地，若未能严格遵循交通规则而导致违法行为发生，实际上并无构成刑事犯罪。
然而，如涉及刑事案件并且此类案件已经进入审判阶段，将对公务员考试的政治审核产生不良影响，导致政治考核无法顺利通过。
值得注意的是，如果个人曾经因为刑事犯罪而受到严厉惩罚，甚至现在仍然处在刑事调查之中，那么这必将严重干扰个人的公务员政治审查过程。
同样地，如果曾因轻微违反治安法规定而遭受行政拘留处罚，同样可能对公务员政治审查带来不利影响。
当然，若另有相关法律规定，应按照该法律规定进行执行。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
在众多网络骚扰中，例如通过发布恐吓、诽谤及其他恶意信息对他人实施跟踪或煽动性干扰的行为，若情节严重可能涉及到禁锢您人身自由的犯罪指控。
具体而言，倘若这些威胁和恐吓信息的骚扰被归类为严重行为，那么将有可能触犯寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑，拘役或者管制等严厉惩罚。
此外，如果这种诽谤行为以丑化他人形象、贬低其人格著称，如果情形严重，将会援引侮辱罪进行定罪量刑——即判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相关法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
通常而言，上下班途中个人失足跌倒导致的伤害并不被视为工伤范畴。
然而，若在上下班这一特定区间内遭受了并非由自身主要责任造成的交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故所带来的伤害，则可被确认为工伤。
除此以外的受伤状况，一般不会被认定为工伤。
根据相关法规，以下几种情况应被认定为工伤：
1.在正常工作日以及执行工作任务时，由于工作性质而引起的事故伤害；
2.在工作开始前或结束后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备工作或是尾声处理过程中产生的事故伤害；
3.在正常工作日以及执行工作任务时，由于行使工作职责而遭受到突发性的暴力或其它意外事件导致的身体伤害；
4.患有职业病的职工；
5.由于出差接受统一安排，工作原因导致的身体伤害，或因遭遇事故而下落不明的；
6.在正常上下班过程中，不幸遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故带来的伤害；
7.通过法律及行政法规规定，应当被界定为工伤的其他特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国之现行法例，私自经营和向外售卖明知为假冒注册驰名商标之商品者，此举将被视为触犯销售假冒注册驰名商标之商品罪。
若销售数额较大，则将被判定承受三年以下有期徒刑或拘留之处罚，同时还需支付罚金；若销售数额极为庞大，则责任方需接受三至七年有期徒刑之惩罚，同样需要缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
鉴于诈骗犯在共同犯罪中的从犯地位，根据相关法律规定，应当依法予以从轻、减轻或免除处罚。
然而，最终的判决结果将会依案件的具体情况而有所差异。
例如，根据现行规定，诈骗公私财务价值达三千元至一万元人民币之间的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
若涉及金额高达三万元至十万元人民币者，量刑范围则将上调至三年以上但十年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金。
特别值得注意的是，数额达到五十万元人民币或以上者，他们将面临至少十年的有期徒刑，甚至是无期徒刑，且往往伴随着罚金或是没收个人财产的刑事处分。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
请务必注意，任何驾驶人员必须持有相关驾照方可驾车上路。
这一证件不仅能够证明驾驶者具备合法的驾驶资格，更为重要的是，它能够有效保障驾驶者自身以及其他道路使用者的生命财产安全。
在遵守交通法规方面，无证驾驶是绝对不能被容忍的行为。
试想，若是不幸遭遇交通事故，警方在调查过程中必然会对摩托车驾驶员的驾照状况进行深入审查了解。
若发现其未取得驾照或驾照已经失效，便将面临着严重的法律制裁。
这些惩罚的力度绝非轻微，可能包括缴纳高额罚金、车辆被依法扣押乃至撤销驾驶执照等。
甚至在某些极端情况下，倘若摩托车驾驶员无法出示相关证件，那么保险公司或许也会拒绝对其发生的交通事故所造成的经济损失承担理赔责任。
换言之，若身陷事故，摩托车驾驶员需自行承担经济赔偿义务。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，企业若有需求，且与员工共同协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同；
另外，以下几种情况下，单位有权立即解除劳动合同：
（1）试用期内出现被认定为不符合录用条件的情况；
（2）存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；
（3）严重失职，利用职务之便营私舞弊，给公司带来重大损失；
（4）因涉嫌违法犯罪被依法追究相应刑事责任。
紧接着，对于职工个人而言，具备以下任意一项条件的，用人单位同样可根据实际情况提前30天通过书面方式通知劳动者解除劳动关系：
（1）在医疗期结束并诊断为患有疾病或因伤残疾，无法继续承担目前或短期内无法适应公司安排的其他工作任务；
（2）工作能力不足，已经进行培训或调整工作岗位，然而仍然无法胜任现有职位要求；
（3）签订合同时所依赖的客观经济环境发生重大改变，导致原先的劳动合同难以继续执行，经过内部商议未能就劳动合同的变更达成共识，在此种情况下，用人单位未按照既定程序提前30天通知职工的，必须向职工支付其当年度一个月平均工资的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.根据相关规定，重大安全事故的死亡人数标准为死亡人数在十人至二十九人之间。
2.特大事故指的是导致三十人以上死亡、或是使一百人以上受伤并涉及到急性工业中毒的事件，亦或是造成了一亿人民币以上的直接经济损失的事故。
3.较大事故对应的定义则是，造成至少三人但不超过十人死亡，或使得十人至五十人受伤且造成至少一千万人民币但不超过五千万人民币直接经济损失的事件。
4.最后，一般事故的定义为，仅造成至少三人以下死亡、或是十人以下受伤以及一千万人民币以下直接经济损失的事件。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤（包括急性工业中毒,下同）,或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
驾驶电动自行车者未佩戴头盔，在道路上被交警追逐过程中发生交通事故，交警在此事件中可能负有相应责任。
倘若能够提供明确的证据表明交警在执行任务时未依照相关法律法规对电动自行车驾驶员进行追责，从而引发事故的情况，交警便应当承担事故的全部责任。
头盔，亦称安全帽，是用于保护人们头部免遭坠落物或其他特定因素引起的伤害的护具装备。
它主要由帽壳、帽衬、下颌带及其配件构成。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十九条任何单位、个人不得在高速公路上拦截检查行驶的车辆，公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。

[律师回复] 解析：
如需请长假一个月，期间公司仍将承担员工社保的全额缴纳义务，而员工仅需支付个人应负担的那部分费用。
根据我国现行的《社会保险法》严格规定，所有在中华人民共和国境内从事业务活动且符合法律规定的用人单位及其员工都应该按照法定程序按时足额地缴纳社会保险费用，并具有权利对自己的缴费记录、个人权益记录进行查询以及向社会保险经办机构提出相关的咨询需求。
同时，作为享有社会保险利益的个人，也拥有对所在单位为他们缴纳社会保险情况的直接监督权。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
代位求偿权得以实施必需满足以下几点条件：
首先，遭受保险标的破损的第三方对于保险事故造成的损失有法定的索赔权；
其次，保险人已经实际向受损方赔付了相应的保险金；
再者，保险人针对此项损失赔偿责任享有充分的代位求偿权限；
最后但同样重要，保险人应在保险合同约定的承保责任范围内全额赔付受损方的经济损失。
明确规定，代位求偿权是保险法规赋予保险公司在承担赔偿责任后所享有的法定权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
若存在下列情况之一，那么婚内财产协议则被视为无效：
首先是在协议中明确规定夫妻婚后不得再办理结婚登记手续，此类约定属于无效；
其次是在夫妻双方针对婚姻关系存续期间以丈夫或妻子为一方在对外所负的债务状况进行协商后，决定由某一方独自承担偿还责任，并且在相关人员对于该项约定并不知情时，也将被认定为无效；
第三种情形则是在协议中对其中一方的生育自由实施了严格的限制措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
在申领失业保险金过程中，关于解除劳务关系的证明书务必详细说明劳动者的身份信息，诸如姓名、居民身份证号码及性别等等。
同时应明确记录劳动合同的开始与结束时间。
有必要注明解除劳动合同的真实原因，例如因雇主被依法宣告破产等种种情况导致的离职行为。
最后加盖单位公章方为生效之证明文件
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
通常状况下，并无房产证的住宅若未涉及所有权争议，即被认为可行使继承权。
这是因为民众多居住的房屋属于其于辞世之际遗留下之个人合法财产。
而遗产则是自然人殁之时所遗赠的个人合法财产，因此，在常规情况下，此类无房照住宅依然具有继承资格。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在涉及到新入职员工的绩效问题时，其具体情况应根据用人单位与其所签署的劳动合同中的相关条款来衡量和判断。
其中关键因素在于劳动合同对于工作表现评估机制（即绩效）的具体规定。
若在合同中明确注明新员工在正式上岗后便可参与绩效考核阶段，那么此时新员工便有资格获得相应的绩效奖励；
然而，若在合同中明确规定只有正式通过试用期之后方可进行绩效评估并计算绩效奖金，那么新员工在此期间则不会享受到绩效待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
针对无证驾驶造成的意外事件，保险公司将不予理赔。
驾驶员应当为其故意违反法律规定的行为所产生的不良影响负责，对于无照驾驶以及酒后驾车的情况，不论是机动车附带的第三方责任强制保险，抑或是商业性质的保险项目，保险公司均不予支付。
若已提前预支款项，可根据相关法律法规向无证驾驶者进行追索。
以下情況下，保险公司有权在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围以内预先支付抢救所需费用，并且有权向涉嫌侵权者寻求追偿：
（一）驾驶员尚未获得驾驶许可或处于醉酒状态；
（二）被保险车辆在被盗窃、被抢劫期间发生事故；
（三）投保人故意制造道路交通事故。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。