律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我离职是按正常手续走的,结果公司因找不到合适的人选就要扣我一个月的工资?你说我该怎么解决

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-03-21 北京东城区
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”,需要履行相应的手续,试用期内提前3天,正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同,此时劳动关系结束,用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职不让走,是属于与单位未协商一致解除劳动合同的情况,你可以提前30天解除劳动合同。如果因为您未通过合法的方式解除劳动合同给单位造成损失,单位是可以要求你进行赔偿的。但是,工资应该发放给您,如果不予发放给你,可以去劳动仲裁。
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    8 2020-12-25 21:45:28
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好,可以人社局投诉或申请劳动仲裁
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    2 2017-03-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据,之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在收集好证据之后委托律师整理一下看一下,可能会涉及到经济补偿金、赔偿金等。劳动争议案件普通诉讼时效是为1年,建议你抓紧处理。
    【雇主责任】
    全文
    11 2018-12-22
  • 中润精英律师
    中润精英律师
    您好,可以到劳动局维权
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    7 2017-03-22
  • 姚志明律师
    姚志明律师
    建议您先申请劳动仲裁
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    8 2017-03-21
  • 赵霞律师
    赵霞律师
    仲裁就行
    全文
    8 2017-03-21
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