律图审稿专业委员会3轮严审
我的闺蜜毕业了，最近在律师事务所实习，有一个劳动争议的案子交给她，由于没什么经验，所以想咨询一下劳动争议调解技巧。
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匿名
2017-03-21
山东济南
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咨询我法律咨询顾问14 2017-03-21 -
咨询我法律咨询顾问10 2017-03-21
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咨询我法律咨询顾问9 2017-03-21
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闺蜜在律师事务所实习，想咨询劳动争议调解技巧
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[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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快速解决“损害赔偿”问题
德州竞技馆犯法发牌员不知情会怎样
[律师回复] 解析：
如经查证，该涉案人员确系作为赌场派发牌面者而涉嫌参与了开设赌场活动，那么他/她便会被视为从犯，在整个犯罪团伙中扮演着中间人或协助者的角色。
与主犯相比，此类从犯理应获得更为轻缓的量刑。
根据我国相关法律法规，开设赌场者将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，并需承担相应的罚金责任。
然而，若其犯罪情节特别恶劣，则最高刑期可达十年以下有期徒刑，且仍须附加罚款这一惩处方式。
此外，任何以营利为主要动机，组织他人进行赌博活动，甚至将赌博作为自身职业行为的人均将面临最长为三年的有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁。
因此，我们有必要依据实际情况展开全面分析，方能对案件作出最为可信的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪；
开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如经查证，该涉案人员确系作为赌场派发牌面者而涉嫌参与了开设赌场活动，那么他/她便会被视为从犯，在整个犯罪团伙中扮演着中间人或协助者的角色。
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然而，若其犯罪情节特别恶劣，则最高刑期可达十年以下有期徒刑，且仍须附加罚款这一惩处方式。
此外，任何以营利为主要动机，组织他人进行赌博活动，甚至将赌博作为自身职业行为的人均将面临最长为三年的有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁。
因此，我们有必要依据实际情况展开全面分析，方能对案件作出最为可信的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪；
开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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专科实习被扣工资怎么处理
[律师回复] 解析：
鉴于大学生在校期间并未取得劳动法律关系主体资格，无法被认定为劳动关系中的劳动者身份，故其与招聘单位之间的法律关系并非劳动关系，而应该归类于雇佣关系范畴。
若大学生在完成了合同约定的兼职任务之后，聘用方却未能按照约定支付相应薪酬，可尝试通过友好协商解决问题。
如协商无果，则需自行搜集相关证据，向法院提起诉讼请求，以期获得用人单位支付报酬的支持。
在此过程中，提供证据证实大学生确实在该单位从事兼职活动、薪酬计算依据以及工作时长等方面的信息显得尤为重要。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长39个工作日。
鉴于大学生在校期间并未取得劳动法律关系主体资格，无法被认定为劳动关系中的劳动者身份，故其与招聘单位之间的法律关系并非劳动关系，而应该归类于雇佣关系范畴。
若大学生在完成了合同约定的兼职任务之后，聘用方却未能按照约定支付相应薪酬，可尝试通过友好协商解决问题。
如协商无果，则需自行搜集相关证据，向法院提起诉讼请求，以期获得用人单位支付报酬的支持。
在此过程中，提供证据证实大学生确实在该单位从事兼职活动、薪酬计算依据以及工作时长等方面的信息显得尤为重要。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长39个工作日。
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离婚时争取孩子抚养权的依据是什么
[律师回复] 解析：
离婚纠纷中关于子女抚养权分配的基本原则如下：
首先，若子女已年满八周岁，那么法庭将会遵循其真实意愿来裁决抚养权归属问题。
如果子女表达出更倾向于跟随母亲生活的意愿，则抚养权将依法判定为母亲所有；
而若相反，则由父亲获得该权益。
其次，对于未满两周岁或尚处于哺乳期的子女而言，法律规定其抚养权应优先归属母亲。
最后，在特殊情况下，如离婚时存在其他复杂因素，法庭会依据双方的实际情况，以确保未成年子女利益最大化的原则进行判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
离婚纠纷中关于子女抚养权分配的基本原则如下：
首先，若子女已年满八周岁，那么法庭将会遵循其真实意愿来裁决抚养权归属问题。
如果子女表达出更倾向于跟随母亲生活的意愿，则抚养权将依法判定为母亲所有；
而若相反，则由父亲获得该权益。
其次，对于未满两周岁或尚处于哺乳期的子女而言，法律规定其抚养权应优先归属母亲。
最后，在特殊情况下，如离婚时存在其他复杂因素，法庭会依据双方的实际情况，以确保未成年子女利益最大化的原则进行判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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如果闺蜜借钱不还怎么办？
如果闺蜜借钱不还怎么办，那么首先可以由借款人和欠款人之间协商处理，如果是协商不成的，那么就可以由借款人向当地的仲裁机构申请仲裁，或者是准备书面的起诉状，直接向当地有管辖权的人民法院提起诉讼，具体的借钱不还的处理方式可以参考下文。
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债权债务毕业前实习工伤应如何处理
[律师回复] 解析：
倘若身为实习人员、处在实习期间遭遇了意外伤害事故，此刻便无法按照工伤范畴予以处理，而应依据一般性人身侵害侵权损害赔偿案的规定进行解决。
然而无论何种情况，都必须由实习生所属的用人单位肩负起相应的实习生人身伤害赔偿支付责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
倘若身为实习人员、处在实习期间遭遇了意外伤害事故，此刻便无法按照工伤范畴予以处理，而应依据一般性人身侵害侵权损害赔偿案的规定进行解决。
然而无论何种情况，都必须由实习生所属的用人单位肩负起相应的实习生人身伤害赔偿支付责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
农村宅基地面积争议,怎么处理
[律师回复] 解析：
针对农村宅基地纠纷问题，我们提供以下四种解决途径：
首先，当农户交叉涉及时，双方面临宅基地使用权归属争端时，应充分理解和尊重历史背景，保持互相礼让的态度进行双边磋商以达成和解协议；
其次，倘若经过努力仍无法达成共识，任何一方向当地行政管理机构，如乡(镇)政府或土地管理局等部门提交申请来提出处理方案；
再次，若乡镇行政部门未能给予合理回应，当事人双方有权直接向县级政府或者国土资源局提出申诉，若申诉理由充足且符合受理标准，相关部门将指定专人负责处理或者直接介入处理；
最后，对于已经受理的宅基地权属争议案件，受理机构有责任先行进行调解工作。
若调解无果，则需依法做出处理决定。
若当事人对此处理结果持有异议，可在收到处理决定通知书之日起15个工作日内向上一级处理机构申请复议，同时也可以在接收到处理决定后的30个工作日内，直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
第三百六十四条
宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权消灭。
对失去宅基地的村民，应当依法重新分配宅基地。
第三百六十五条
已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的，应当及时办理变更登记或者注销登记。
针对农村宅基地纠纷问题，我们提供以下四种解决途径：
首先，当农户交叉涉及时，双方面临宅基地使用权归属争端时，应充分理解和尊重历史背景，保持互相礼让的态度进行双边磋商以达成和解协议；
其次，倘若经过努力仍无法达成共识，任何一方向当地行政管理机构，如乡(镇)政府或土地管理局等部门提交申请来提出处理方案；
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最后，对于已经受理的宅基地权属争议案件，受理机构有责任先行进行调解工作。
若调解无果，则需依法做出处理决定。
若当事人对此处理结果持有异议，可在收到处理决定通知书之日起15个工作日内向上一级处理机构申请复议，同时也可以在接收到处理决定后的30个工作日内，直接向人民法院提起诉讼。
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宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
第三百六十四条
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对失去宅基地的村民，应当依法重新分配宅基地。
第三百六十五条
已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的，应当及时办理变更登记或者注销登记。
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淄博律师劳动争议应如何解决
[律师回复] 解析：
对于劳动争议问题，通常可以采用以下四种方式予以解决：
首先是协商，即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决；
其次是调解，这是指在第三方的协助下，通过耐心的劝说和引导，使当事人能够相互理解、体谅，进而化解纷争；
再次是仲裁，在我国，劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁结果具有强制执行效力；
最后是诉讼，若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保护，这也是解决劳动争议的最终途径。
关于劳动争议的范畴，具体包括以下九类：
1.因确认劳动关系所引发的争议；
2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；
3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议；
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷；
7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷；
8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷；
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对于劳动争议问题，通常可以采用以下四种方式予以解决：
首先是协商，即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决；
其次是调解，这是指在第三方的协助下，通过耐心的劝说和引导，使当事人能够相互理解、体谅，进而化解纷争；
再次是仲裁，在我国，劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁结果具有强制执行效力；
最后是诉讼，若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保护，这也是解决劳动争议的最终途径。
关于劳动争议的范畴，具体包括以下九类：
1.因确认劳动关系所引发的争议；
2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；
3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议；
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷；
7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷；
8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷；
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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实习到期了公司不想续约怎么处理
[律师回复] 解析：
在实习期满之后，您有权直接终止与公司之间的实习协议。
因为实习协议并不是严格意义上的劳动合同，它仅仅构成了简略的雇佣关系构架。
一旦实习期结束，这份协议将自动失效，双方的雇佣关系也将随之解除。
然而，如果您属于正式员工范畴，想要办理离职手续的话，那么您需要提前三十个工作日向用人单位递交书面离职申请，以使他们有充分的时间进行相关工作安排和人员调配。
在此过程中，无需得到用人单位的批准或同意。
但是，如果您正处于试用期期间，或者用人单位采用了暴力手段、威胁恐吓或者非法限制您的人身自由等行为，亦或是未能按照合同约定支付您应得的劳动报酬或者提供相应的劳动条件时，您都有权随时通知用人单位解除与之签订的劳动合同。
此外，根据相关法律法规的规定，劳动者在决定解除劳动合同时，必须提前三十个工作日以书面形式通知用人单位。
法律依据：
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在实习期满之后，您有权直接终止与公司之间的实习协议。
因为实习协议并不是严格意义上的劳动合同，它仅仅构成了简略的雇佣关系构架。
一旦实习期结束，这份协议将自动失效，双方的雇佣关系也将随之解除。
然而，如果您属于正式员工范畴，想要办理离职手续的话，那么您需要提前三十个工作日向用人单位递交书面离职申请，以使他们有充分的时间进行相关工作安排和人员调配。
在此过程中，无需得到用人单位的批准或同意。
但是，如果您正处于试用期期间，或者用人单位采用了暴力手段、威胁恐吓或者非法限制您的人身自由等行为，亦或是未能按照合同约定支付您应得的劳动报酬或者提供相应的劳动条件时，您都有权随时通知用人单位解除与之签订的劳动合同。
此外，根据相关法律法规的规定，劳动者在决定解除劳动合同时，必须提前三十个工作日以书面形式通知用人单位。
法律依据：
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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闺蜜犯了妨害信用卡管理罪怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与闺蜜犯了妨害信用卡管理罪怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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刑事辩护林甸房产纠纷律师：如何处理产权争议
[律师回复] 解析：
关于涉及房屋所有权纷争的问题，建议寻求以下四种方式予以妥善解决：
首要选择是从双方当事人之间展开和解协商，达成共识并签订书面和解协议，此过程应以公平、公正为原则；
如果私下和解无果，可考虑引入第三方力量进行调解，以期实现争议的妥善化解；
其次，根据房屋买卖合同中所约定的相关条款，向特定机构提出仲裁申请；
若经过仲裁程序仍未解决争议，则可能需诉诸法律，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
关于涉及房屋所有权纷争的问题，建议寻求以下四种方式予以妥善解决：
首要选择是从双方当事人之间展开和解协商，达成共识并签订书面和解协议，此过程应以公平、公正为原则；
如果私下和解无果，可考虑引入第三方力量进行调解，以期实现争议的妥善化解；
其次，根据房屋买卖合同中所约定的相关条款，向特定机构提出仲裁申请；
若经过仲裁程序仍未解决争议，则可能需诉诸法律，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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快速解决“房产纠纷”问题
全职太太离婚补偿时如何争取
[律师回复] 解析：
当涉及到离婚事务时，家庭中的主要承担者——即家庭主妇，是有资格向对方提出相应补偿诉求的。
由于家庭主妇需要全职地照顾家庭，并无任何外出就业的机会，故她在抚育子女、照料年迈的父母以及协助配偶完成工作任务等方面所做出的贡献无疑是极为巨大的。
为确保广大妇女群体的合法权益不受侵犯，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关法律条款，在夫妻双方已经达成协议将所有的财产均由个人自行支配的前提条件下，家庭主妇在离婚之时仍有权向其配偶请求给予适当的经济补贴作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
当涉及到离婚事务时，家庭中的主要承担者——即家庭主妇，是有资格向对方提出相应补偿诉求的。
由于家庭主妇需要全职地照顾家庭，并无任何外出就业的机会，故她在抚育子女、照料年迈的父母以及协助配偶完成工作任务等方面所做出的贡献无疑是极为巨大的。
为确保广大妇女群体的合法权益不受侵犯，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关法律条款，在夫妻双方已经达成协议将所有的财产均由个人自行支配的前提条件下，家庭主妇在离婚之时仍有权向其配偶请求给予适当的经济补贴作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
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实习强制加班是否违法
[律师回复] 解析：
在实习期间，任何强制性的加班要求都是非法的。
企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系，而是一种劳务合作关系。
除非在实习协议中另行规定，否则企业无权擅自对实习生进行加班安排，更不能够强迫他们进行工作。
对于任何形式的强制性行为，实习生都有权直接予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在实习期间，任何强制性的加班要求都是非法的。
企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系，而是一种劳务合作关系。
除非在实习协议中另行规定，否则企业无权擅自对实习生进行加班安排，更不能够强迫他们进行工作。
对于任何形式的强制性行为，实习生都有权直接予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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澄迈房产纠纷律师：如何处理产权争议
[律师回复] 解析：
关于涉及到房屋性质、使用、交易、租赁、典当、抵押等方面产生的纠纷，以及与之紧密关联的房屋修缮、装饰、设计、附作物品的归属权争议，当事人享有向人民法院提起民事诉讼的权利。
值得注意的是，此种情况下房屋应作为诉讼标的物。
其次，若拆迁人与被拆迁人就拆迁赔偿、安置方式等问题产生纠纷，且双方无法达成协议共识，则由批准该拆迁项目的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级别人民政府进行裁定。
如对此裁定结果持有异议，当事人可在收到裁定书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。
再者，单位内部建设房屋、分配公有住房使用权，这属于单位内部的行政管理行为。
对于员工对分房方案存在疑虑，或者单位分房政策不公正引发的纠纷，并不属于法院的管辖范畴，而应当由本单位或者相关行政部门负责处理。
另外，如果单位已经按照分房合同将住房使用权分配给了员工，但员工因个人原因离职、辞职，或者受到单位解雇时，单位依据合同规定要求收回公有住房使用权，由此引发的纠纷，当事人可以向法院提起民事诉讼。
最后，如果由于有关部门在审批建筑物过程中出现失误，导致他人通风、采光受阻，或者造成环境污染等问题所引发的纠纷，当事人既可以向有关部门提出申诉寻求解决途径，也可以选择向法院提起行政诉讼维护合法权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
关于涉及到房屋性质、使用、交易、租赁、典当、抵押等方面产生的纠纷，以及与之紧密关联的房屋修缮、装饰、设计、附作物品的归属权争议，当事人享有向人民法院提起民事诉讼的权利。
值得注意的是，此种情况下房屋应作为诉讼标的物。
其次，若拆迁人与被拆迁人就拆迁赔偿、安置方式等问题产生纠纷，且双方无法达成协议共识，则由批准该拆迁项目的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级别人民政府进行裁定。
如对此裁定结果持有异议，当事人可在收到裁定书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。
再者，单位内部建设房屋、分配公有住房使用权，这属于单位内部的行政管理行为。
对于员工对分房方案存在疑虑，或者单位分房政策不公正引发的纠纷，并不属于法院的管辖范畴，而应当由本单位或者相关行政部门负责处理。
另外，如果单位已经按照分房合同将住房使用权分配给了员工，但员工因个人原因离职、辞职，或者受到单位解雇时，单位依据合同规定要求收回公有住房使用权，由此引发的纠纷，当事人可以向法院提起民事诉讼。
最后，如果由于有关部门在审批建筑物过程中出现失误，导致他人通风、采光受阻，或者造成环境污染等问题所引发的纠纷，当事人既可以向有关部门提出申诉寻求解决途径，也可以选择向法院提起行政诉讼维护合法权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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闺蜜犯了妨害信用卡管理罪怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与闺蜜犯了妨害信用卡管理罪怎么办相关的法律方面知识。
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刑事辩护竞争性磋商公示期是多久
[律师回复] 解析：
关于竞争性磋商公告的期限要求规定如下：
发布期限不得低于10个自然日。
同时，磋商文件的售卖价格应遵循补足磋商文件制作成本费用的原则来确定，不能以盈利为主要目标。
此外，也不应以项目预算金额作为设定磋商文件售卖价格的主要依据。
自磋商文件正式发布之日起直至供应商提交其首份响应文件截止日期为止，需至少向公众公布10天的时间。
法律依据：
《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第十条
从磋商文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于10日。
磋商文件售价应当按照弥补磋商文件制作成本费用的原则确定，不得以营利为目的，不得以项目预算金额作为确定磋商文件售价依据。
磋商文件的发售期限自开始之日起不得少于5个工作日。
提交首次响应文件截止之日前，采购人、采购代理机构或者磋商小组可以对已发出的磋商文件进行必要的澄清或者修改，澄清或者修改的内容作为磋商文件的组成部分。
澄清或者修改的内容可能影响响应文件编制的，采购人、采购代理机构应当在提交首次响应文件截止时间至少5日前，以书面形式通知所有获取磋商文件的供应商；
不足5日的，采购人、采购代理机构应当顺延提交首次响应文件截止时间。
关于竞争性磋商公告的期限要求规定如下：
发布期限不得低于10个自然日。
同时，磋商文件的售卖价格应遵循补足磋商文件制作成本费用的原则来确定，不能以盈利为主要目标。
此外，也不应以项目预算金额作为设定磋商文件售卖价格的主要依据。
自磋商文件正式发布之日起直至供应商提交其首份响应文件截止日期为止，需至少向公众公布10天的时间。
法律依据：
《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第十条
从磋商文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于10日。
磋商文件售价应当按照弥补磋商文件制作成本费用的原则确定，不得以营利为目的，不得以项目预算金额作为确定磋商文件售价依据。
磋商文件的发售期限自开始之日起不得少于5个工作日。
提交首次响应文件截止之日前，采购人、采购代理机构或者磋商小组可以对已发出的磋商文件进行必要的澄清或者修改，澄清或者修改的内容作为磋商文件的组成部分。
澄清或者修改的内容可能影响响应文件编制的，采购人、采购代理机构应当在提交首次响应文件截止时间至少5日前，以书面形式通知所有获取磋商文件的供应商；
不足5日的，采购人、采购代理机构应当顺延提交首次响应文件截止时间。
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快速解决“合同事务”问题
未礼让行人申诉技巧有哪些
[律师回复] 解析：
若对交通违规罚处持有异议，您有权向上级部门提出行政复议申请。
该申请应递交至交通违章行为发生地的交警大队进行调解与协商解决。
值得注意的是，申请行政复议具有时效性，依据我国现行的法律法规规定，应当在执法机构做出处罚裁定之后的六十日之内发起；
同时，该时限自公民、法人或其他组织知晓或理应知晓上述具体行政措施开始算起。
然而与此不同的是，行政诉讼领域存在着“如行政主体未告知申请行政复议的权力及期限，法定期限自行政相对人已知晓或有必要知晓这些权利之日起计算”的规定。
为了严格执行上述规定，实践中可能会出现行政相对人因超过法定时限而无法申请行政复议，但却能够启动行政诉讼程序的情况。
尽管保留这两项救济机制之间的衔接颇为重要，但行政复议仍应增加相应的条款来容纳这些特殊情况的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条
机动车行经人行横道时，应当减速行驶；
遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。
未做到上述两条的机动车，属于“未礼让行人”。
若对交通违规罚处持有异议，您有权向上级部门提出行政复议申请。
该申请应递交至交通违章行为发生地的交警大队进行调解与协商解决。
值得注意的是，申请行政复议具有时效性，依据我国现行的法律法规规定，应当在执法机构做出处罚裁定之后的六十日之内发起；
同时，该时限自公民、法人或其他组织知晓或理应知晓上述具体行政措施开始算起。
然而与此不同的是，行政诉讼领域存在着“如行政主体未告知申请行政复议的权力及期限，法定期限自行政相对人已知晓或有必要知晓这些权利之日起计算”的规定。
为了严格执行上述规定，实践中可能会出现行政相对人因超过法定时限而无法申请行政复议，但却能够启动行政诉讼程序的情况。
尽管保留这两项救济机制之间的衔接颇为重要，但行政复议仍应增加相应的条款来容纳这些特殊情况的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条
机动车行经人行横道时，应当减速行驶；
遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。
未做到上述两条的机动车，属于“未礼让行人”。
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法院判决劳动争议多久可以强制执行
[律师回复] 解析：
在劳动争议案件判决宣告之后，若任何一方当事人未能依约履行相关义务，另一方可向司法机关请求强制执行。
根据现行法规，该请求的法定执行期限为两年，自法律文书中规定的履行期截止日期之次日开始计算；
如果法律文书中规定了分期履行义务的方式，则应从每一期履行期的最后一日开始算起；
若法律文书中并未明确规定履行期限，那么应当自法律文书生效之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在劳动争议案件判决宣告之后，若任何一方当事人未能依约履行相关义务，另一方可向司法机关请求强制执行。
根据现行法规，该请求的法定执行期限为两年，自法律文书中规定的履行期截止日期之次日开始计算；
如果法律文书中规定了分期履行义务的方式，则应从每一期履行期的最后一日开始算起；
若法律文书中并未明确规定履行期限，那么应当自法律文书生效之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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喝醉酒发生争吵报警会被拘留吗
[律师回复] 解析：
应当依据当事人因饮酒引发的斗殴行为所产生的不良后果而做出相应的判断。
若饮酒后的斗殴事件导致受害者受到了轻微伤及以下程度的损伤，那么依照相关法律规定，行为人将可能被处以五日至十日不等的行政拘留之处罚，并且要承担二百元至五百元之间的罚款责任；
倘若情节相对较轻，则可能仅需接受五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款处罚。
然而，如果在斗殴过程中对他人造成了轻伤及以上程度的伤害，那么这就构成了故意伤害罪，行为人将会面临刑事审判，并有可能被判处有期徒刑等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
应当依据当事人因饮酒引发的斗殴行为所产生的不良后果而做出相应的判断。
若饮酒后的斗殴事件导致受害者受到了轻微伤及以下程度的损伤，那么依照相关法律规定，行为人将可能被处以五日至十日不等的行政拘留之处罚，并且要承担二百元至五百元之间的罚款责任；
倘若情节相对较轻，则可能仅需接受五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款处罚。
然而，如果在斗殴过程中对他人造成了轻伤及以上程度的伤害，那么这就构成了故意伤害罪，行为人将会面临刑事审判，并有可能被判处有期徒刑等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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