国企受贿罪，单位停发工资吗？

[律师回复] 你好，请问是遇到什么问题吗？

[律师回复] 您好！请问有没有对方给奖金的证据？

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 按责任认定来赔偿，具体来衢州荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好。额头受伤缝了18针

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 首先要承担民事赔偿责任，轻伤以上要承担刑事责任

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

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[律师回复] 你是干什么受伤的，我帮你分析

[律师回复] 你好，可以陈述下案情和诉求，方便了解清楚后为您解答。

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金

[律师回复] 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。

[律师回复] 喝酒打人与没有喝酒打人的处罚规则是一样的。如果伤者不构成轻伤二级，对其应根据治安管理处罚法给予行政处罚，即拘留及罚款；如果构成轻伤害及以上，则触犯刑法，构成故意伤害罪，要受到刑事处罚。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，会按故意伤害罪来追究对方的刑事责任

[律师回复] 你好，是警察让他回来还是家人？