未参加工伤认定，申请工伤认定的地点在哪里

[律师回复] 1. 若你主动承担全部责任，对方不愿签字，不影响赔偿流程。你可先垫付相关费用，保留医疗票据、修车发票等。

2. 之后可向法院起诉要求对方赔偿，诉讼中要提交证明事故发生、责任认定等证据，法院会依法判决。

3. 若对方不履行判决，可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施。

4. 别因对方不签字拖延赔偿，要通过合法途径维护权益。

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 电话联系对方讲述真实情况录音

[律师回复] 你可以搜一下反家庭暴力法

[律师回复] 你好，及时委托律师进行辩护，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，您的咨询稍后联系您。

[律师回复] 法律分析：

当对交警认定的责任书不服时，有明确的救济途径，即先在规定时间内申请复核，过了复核期则可在民事赔偿诉讼中提出异议让法院重新审查。在赔偿事宜上，协商不成可通过诉讼解决，起诉需准备多种相关证据，法院会综合多方面来判定责任和赔偿。
提醒：

需注意诉讼过程复杂，要及时聘请专业律师代理，以更好地维护自身合法权益。不同案情在证据准备和责任认定上可能有所不同，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 你得知道，未成年人要是撞死人，那赔偿责任，主要就得由其监护人来扛。就好比那根承重的大梁得落在监护人身上。

按照相关法律，监护人得赔付死者家属因为这死亡事儿产生的一堆费用，像丧葬费，那得按照当地规定的标准好好去算；被扶养人的生活费，得根据被扶养人的人数以及年龄等情况来确定；死亡赔偿金，是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年算。不过要是超过六十周岁，年龄每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年算。

要是这未成年人有自己的财产，就得先从他的财产里支出赔偿费用，要是财产不够，那剩下的部分就由监护人来赔。

[律师回复] 法律分析：
改事故责任认定书需满足多方面条件，书面申请要明确理由依据，新证据需能推翻原认定事实，如现场监控录像等能直观反映真实情况的材料，同时要有相关当事人身份证明确定申请主体资格，且原认定书是更改的参照。这些资料缺一不可，充分体现了法律程序的严谨性。
提醒：
更改事故责任认定书过程较复杂，需有充足理由和证据，否则可能不被批准。不同地区和案件情况各异，咨询专业律师能获取更准确指导，避免因程序不当或证据不足导致申请失败。

[律师回复] 那你想办法脱身了,需要律师告诉我即可

[律师回复] 一般民事纠纷诉讼时效为三年，半年多未起诉通常可以起诉。但具体还需结合案件实际情况判断，建议尽快准备材料向有管辖权的法院提起诉讼。

[律师回复] 这不合规。可向警方询问案件缘由，若遭拒，可向上级部门反映或委托律师与警方沟通，要求其依法告知，以保障自身合法权益。

[律师回复] 嫖娼未遂虽不违法但也不道德。被诈骗应及时报警，配合警方调查，尽可能提供证据，以便警方追回损失。同时要吸取教训，不要参与违法活动。

[律师回复] 认定工伤不一定要伤残定级。发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。若有争议，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 对方已涉嫌犯罪，可要求警方依法处理。同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。可委托律师协助处理相关事宜。

[律师回复] 15 岁打架致重伤，一般不负刑事责任，但可能会被政府收容教养。同时，监护人要承担民事赔偿责任。具体情况还需根据实际案例判断。

[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 若医生未告知手术风险致事故，患方可收集证据，与医院协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求医院承担相应赔偿责任，具体赔偿依实际情况而定。

[律师回复] 单位工作地点变更，若对员工造成实质性影响，如通勤成本大增等，员工可与单位协商解决，如协商不成，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。