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最新劳动法规，休年假有多久
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2023年最新带薪休假规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
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您好 如果签合同有服务期限 还要求赔偿培训费 但是工作期间他只是老人带新人 口头上教我如何处理工作 我不满合同期限提离职 他可以要求我赔偿吗
[律师回复] 你好，所签合同是劳动合同吗？
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你好，我去年3月5月11月分别开了三次病历单 当时也是按公司规定上传图片报病假的 今年实行扫码上传图片可是查到去年我的病假说是查不到信息说是假的现在要开除我可有补偿吗
[律师回复] 你好我们可以帮你去处理
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年休假最新规定都是有哪些？
年假，是很多公司的一项福利制度，我们在进行休年假的时候，也是有一定的法律法规的，不管是对于年假的计算方式，还是对于工资的计算方式，在年休假最新规定中都是有一定的说明的，接下来，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍，一起跟着小编来了解一下吧。
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公司经营你好 我与年满16岁少女发生关系时候半个月告我强奸 现在在取保候审 最终结果会怎样？
[律师回复] 您好，具体什么情况1
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病假休多久不能休年假？
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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最新带薪年休假计算方法是什么？
《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
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最新职工带薪年休假条例是怎样的
第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动纠纷您好！
公司办理法人变更，新人法人必须到场吗？如果不到场，需要什么手续？
[律师回复] 如果新任法定代表人不能亲自到场，可以委托他人办理变更登记，但需要提供以下委托手续：
1. 法定代表人的授权委托书；
2. 被委托人的身份证明；
3. 新任法定代表人的任职文件及身份证复印件；
4. 公司变更法定代表人的决议或决定；
5. 其他可能需要的文件，如公司章程修正案等。
委托书应当明确授权范围和被委托人的权利义务，并由新任法定代表人签字或盖章。被委托人应当携带委托书及相关文件到企业登记机关办理相关变更手续。
1. 法定代表人的授权委托书；
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3. 新任法定代表人的任职文件及身份证复印件；
4. 公司变更法定代表人的决议或决定；
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委托书应当明确授权范围和被委托人的权利义务，并由新任法定代表人签字或盖章。被委托人应当携带委托书及相关文件到企业登记机关办理相关变更手续。
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