工伤十级伤残后，用人单位不续签合同怎么办？

工伤职工鉴定为九级伤残的，属于部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，并按照所在省份的规定支付一次性就业补助金，协助工伤职工向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金（没有参保的也有用人单位支付）。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。