劳动法有没有规定病假不得提供什么证明？

应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

在我国相关的劳动者在劳动中，有病需要休假的应积极的提供医院开具的病假证明，有这类医院的主治大夫签证并加盖公章。劳动用人单位，对这类证明进行审核。保护劳动者的合法权益，进行相应的治疗确保这类人员的人身安全。

1、需要提供《职业病诊断证明书》，包含以下事项 《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别、处理意见和复查时间。2、疾病诊断证明病情介绍医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)医生签名 日期 医院疾病诊断证明专用章。

根据我国相关的规定，请病假需要的提供的证明一般就是当地医院出具的病假证明书，且一般劳动者病假的期限是根据劳动者的工龄来进行决定的，一般工龄越长，相应的病假时间就会越长。

请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。