辞职不满一个月可以走人吗？

[律师回复] 解析：
一、关于居民住宅的物业管理费用，每户收取人民币80元整；如果涉及共有权证，还需要额外支付工本费10元每份。
二、其他类型的房地产，如面积在500平米（包括500平米）以下的房屋，以每宗交易为单位，需支付人民币200元；面积在500至1000平米之间的房屋，每宗交易收取人民币300元；在1000至2000平米之间的房屋，收费标准为人民币500元；2000至5000平米之间的房屋，收费为人民币800元；而超过5000平米的房屋，每宗交易则需要支付人民币1000元；若涉及共有权证，则需要额外支付工本费10元每份。
三、关于印花税，根据不同的种类，可以细化为“产权转移书据”的印花税和“权力、许可证照”的印花税两大类。
其中，前者的税率设定为千分之五，计税依据为书据所列明的金额，买卖双方均需缴纳此项税收；后者适用于定额税率5元每件，仅由买方承担此项费用。
四、关于契税的缴纳方，由购房者承担，其税率为交易总额的3％。
五、关于房地产的维修基金，根据两种不同情况进行规定：
（一）对于购买不配备电梯的房屋的购房者，按照房屋建筑面积计算，每平米需付款75元；
（二）对于购买配备电梯的房屋的购房者，同样按照房屋建筑面积计算，每平米需付款120元；
（三）对于定期销售的商品房（包括动迁安置房等）中不配备电梯的房屋，购房者只需按照每平米40元的标准缴纳；但是对于配备电梯的房屋，购房者则必须按照每平米90元的标准缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十一条当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。
第二百一十七条不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
对于城镇职工医疗保险以及城乡居民医疗保险这两大类保险产品，参保人无法重复获得相应的医保服务保障。
究其原因，在于这两类保险产品针对的参保群体存在差异，且参保缴费周期亦不尽相同。
具体而言，员工通常会选择参加城镇职工医疗保险，而个人则可根据实际情况选择参与城乡居民医疗保险或城镇职工医疗保险中的一款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在签署完成三方协议之后的情形下，通常情况下，只要依照正规的离职程序进行处理便可以了。
然而，假如在高校毕业之后，您选择直接进入公司工作（即所谓的“储备干部”），那么就不光需要办理离职手续，还需进行档案转移（若户口已经迁至该公司的话）以及户口迁移；
此外，如果在入职时签署过相关的培训协议，涉及到培训赔偿的部分也需要按照规定进行赔偿。
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位以及毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在毕业生就业过程中所享有的权利及承担的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
尽管在处理职务侵占案件时，若证据尚显不足，仍然可以先行进行立案侦查（仅需要具备部分实质性的事实依据即可），然而，如果最终的证据调查工作并未能充分证实涉案者的犯罪行为，那么便无法对其进行刑事判定。
所谓“构成犯罪事实”，实际上就是指在客观事件中的确存在一种危害到社会治安秩序的犯罪行为，这恰恰也是启动立案程序所需满足的首要条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
年终奖金并非仅限于满一个周年后才可获得，这取决于用人单位的相关规章制度。
在法律层面上并没有强制性的规定来限制或规范这一事项。
当前，中国的工资水平正在随着经济的蓬勃发展而逐渐提升，各用人单位依据其自身独特的生产运作及经济收益情况，依法自主地决定本公司的工资分配模式以及工资水平。
所谓年终奖金，即是指每年度结束之际，企业向员工发放的不设上限的奖励，以表彰他们过去一年中所取得的优秀工作成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
现如今，分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引，如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间，那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分，将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕，分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果，法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是，分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据，也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现，既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续，又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在此类情况下，即便欠债方因某种罪行而遭受了司法制裁并释放出狱之後，他仍旧须得继续偿还债务，这主要缘于其刑事责任乃出自自我行为，但债务清偿是其应履行的民事责任，二者并无抵触或互为消解之事。
若该借款人未能如期足额地支付所欠款项，则贷款人有权诉诸法律途径处理，例如进行诉讼或者申请仲裁等等，以此来实现自身权益得到妥帖保护的目的。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
根据我国的法律法规规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期中，用人单位无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条与第二十七条的规则进行合法的劳动合同解除。
这就意味着，哪怕是怀孕期间存在偶然性的迟到或早退现象，单位同样无权对此提出解雇。
然而，如果员工出现了违反单位规章制度等行为，应按照单位内部的统一规定进行处理，但也不能在未经过一定程序的前提下直接予以解雇。
除此之外，对于由于各种原因而导致的劳动合同终止，用人单位必须严格依照相关法律法规的要求，对离职劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、若尚未满十六岁之未成年人触犯盗窃罪行，则无需被判定有罪，亦即在此年龄段内无需承受刑事处罚。
2、然而若是已年满十六周岁而尚不满十八周岁之未成年人，当其涉嫌实施盗窃罪时，便需依据具体的犯罪情状来承担相应的法律责罚。
因此，涉及未成年人的盗窃案件是否应该判定为有罪，主要取决于该未成年人的年龄阶段。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如果因食用外卖食品而导致身体不适，消费者除了可以提出赔偿损失的请求之外，同时也有权要求食品制造商或销售商支付相当于商品价格十倍的赔偿金，或者赔偿消费者所遭受损失数额三倍的资金；倘若消费者所获得的赔偿金无法达到一千元那么高，则法律规定其最高赔偿限额应为人民币一千元整。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

[律师回复] 解析：
关于饭店未签署合同而进行的离职情况，通常允许员工立即进行辞呈。
然而，这仅限于那些新近开始职业生涯且时间较短的情况。
同样，对于仍处于试用期内的雇员来说，他们一般需要提前三天通知雇主来启动离职流程。
对于正式员工而言，他们则需要提前三十天，并以书面形式告知雇主，以便顺利完成离职手续。
值得注意的是，若在此类情况下，员工与企业之间缺乏正式的劳动合同，但其服务年资较长，那么从理论上讲，该员工相当于已和企业达成了无固定期限劳动合同的签订。
在这种情况下，员工如欲解除聘用关系，也必须按照前述要求，即提前三十天向企业提交书面离职申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期内如出现下述任何一种情况，雇主皆有权终止其劳务合同并告知相关理由：
1）在试用期内被具体证实不符合聘用资格要求者；2）严重违反雇佣机构所制定的纪律规定者；3）肆意渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失者；4）劳动者同时在另一个用人单位任职，导致无法正常履行本岗位职责，或经雇方提出相关纠正要求后仍未予以妥善解决者等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.责令采取纠正措施。
2.命令立即停止生产及销售行为，同时依法按照该违法产品的市场价值额的百分之三十以下进行罚款；如涉及有包装产品，其标识未达到相关规定标准且情节较为恶劣的情况下，将对违法所得部分进行没收。
3.如存在违法所得的情况，可能会在上述处理结果的基础上另外进行没收处理（合并执行）。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明；
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 解析：
依照严谨的法律定义，在法律上，只要在满十四周岁庆祝之日尚未跨过这一重要节点，便不能视作已达到完整的十四成年年龄。
如同严谨的科学计时法，在计算周岁时必须严格采用公历纪年法中的年月日作为标准单位来衡量。
精确地说，就是以每年的十二个月份为维度进行计算，并且在每个新年限满之际随即获得一个周岁。
依据我国于2021年颁布的《中华人民共和国刑法》第17条有明确规定，其中指出未满十四周岁者属于不受刑事责任追究的年龄阶段。
因此，对于那些尚未完成十四周岁发育的个体，无论其采取何种方式对社会造成危害，他们都不会被追究刑事责任。
原因在于，这些未成年人仍处于生命中的早期阶段，身心发展尚未完全成熟。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在存在全职妈妈角色的离婚案件中，关于分配婚姻关系存续期间所得的财产问题，应当遵循以下原则进行处置：
首先，明确归属为单独份额的，将交予原主人所有；
其次，针对共同拥有的财产部分，应先通过当事人之间达成协议的方式加以解决；若出现无法协商一致的情形，由人民法院依据具体财产状况及从保护子女权益、支持女性权益以及对未有错的一方予以重点关照的角度出发，依据法律裁决判定其最终归属权。
在某些特定情况下，如果某位当事方为了承担养育孩子、照顾老人或者为对方提供和帮助而承受了相对更重的责任，那么在他们在离婚时便可以向另一方提出补偿申请。
在此种情况下，另一方必须做到合理支付补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，涉及到赌博行为的问题，无论是轻度的还是较为严重的，都可能面临治安处罚，甚至涉及到犯罪指控以及刑事责任的承担。
根据有关中国法律法规的明文规定，在陕西省范围内实施的赌博行为，如果被判定为以营利为个人目的而为之，或者提供了赌博所需的必要环境及设施，或者参与了赌博且所涉资金较大，那么将被处以5日以下的拘留或者相应金额的罚款（最高额度为500元人民币）。
然而，若情节较为严重者，则有可能面临10天至15天的拘留期，以及500元人民币至3000元人民币不等的罚款。
具体惩处标准，可参考《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于丧葬费用的计发标准，参照了当地上年（或前12个月）职工月平均工资乘以6个月之得出的结果。
此外，这项费用应当由逝者的直系亲属亲自前往领取，如果不幸没有直系亲属存在，那么就要看具体情况而定，可能会由负责组织丧礼仪式并安排下葬事宜的人员或者机构代为领受，但必须提供相应的证明文件作为依据。
在此告诫各位，丧葬费用是全国统一的一项费用，仅会因时间和地域的差异略有调整，与逝者年龄或者其他任何非直接关联因素都毫无关系。
在此需要特别提醒大家的是，丧葬费属于相关赔偿范畴内的一部分，因此在核算丧葬费赔偿数额时，务必要依照相关法律法规的明确规定执行，这样才能保证所计算出的赔偿额具有切实可行的法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。
经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体来说，每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
如果工作年限在六个月至不足一年的范围内，则按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
立案追究盗窃犯罪者须满足以下三项必要条件：
首先，违法者需具备明确而强烈的侵占公共财产或私人财产的意图；
其次，行动方需进行隐藏式窃取他人财产之行为；
最后，窃取所得的公共财产或私人财产的价值达到法定的数量界限，或者在一段时间内连续多次实施偷盗行为。
尽管盗窃金额是衡量是否触犯盗窃罪的关键参数，然而它并非判断刑罚轻重与否的唯一依据。
在评估刑事责任时，除了盗窃财物的价值之外，还应结合犯罪的具体情节以及犯罪者的服罪态度、如数退还赃物等表现因素，对案情作全面深入的分析比较，以期作出公正合理的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若您所在单位未按照相关规定为员工缴纳公积金，您在离职之后，仍然有权追回这部分资金。
具体操作方式包括以下几点：
首先，可前往用人单位所在地区的住房公积金管理中心投诉，请求该机构依照法律法规，对用人单位进行强制性补缴；
其次，您也可以根据法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉事项；
最后，如对仲裁结果不满，还可将案件提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。