在饭店吃饭，不在饭店吃，扣工资合法吗

[律师回复] 解析：
现行法律规定的犯罪行为是“入户盗窃”，而非广为人知的“入室盗窃”。针对商业经营的店铺实施的盗窃行为并不属于“入户盗窃”范畴。对此，我国最高人民法院于2001年在其发布的《全国法院维护农村稳定刑事审判工作座谈会纪要》中明确指出，所谓的“入户盗窃”中的“户”应当被解读为：家庭及其成员与外部世界相对隔离的居住环境，其中涵盖了封闭的院落、家庭生活租用的房屋、游牧民族的帐篷以及渔民作为家庭生活场所的渔船等多种形式。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若涉及到国家公职机构职员涉嫌实施非法拘禁犯罪的情况，则符合以下标准便可被依法立案：
首先，非法拘禁行为必须持续超过２４小时；
其次，若存在多起非法拘禁事件，且每次拘禁人数均在三人及以上，或单次非法拘禁人数达到三人及以上；
最后，若在非法拘禁过程中，还对受害者实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径。
法律依据：
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》第三条第一款
非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。
国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：
1、非法拘禁持续时间超过24小时的；
2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；
3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的；
5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；
6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。

[律师回复] 解析：
在办理取保候审手续期间，对于相关工作人员，用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。
然而，对于企业而言，通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中，若在这期间内停止发放原有薪资，将会按照如下方式来计发生活费用：这些人员原本若是国家公务员的话，那么他们将按照自己原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和）的百分之七十五来领取生活费用。同样地，取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期，因此，用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系，并且无需支付任何工资。当然，如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务，那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
在侦查阶段的刑事拘留过程中，我国公安部门享有依法对涉及犯罪行为的嫌疑人进行财务扣押的权力，然而，此项权利的行使却主要依赖于涉案财物与其所涉案件之间的关联性程度。假设财务属于犯罪活动中的关键证据、涉案物品或是用于实施犯罪的工具道具等重要线索，便很有可能遭遇公安部门的扣押。
至于具体的执行标准，则并不存在一个固定的金额界限，而是要根据每一起案件的实际情况来进行综合评估和判断。在此过程中，扣押财物必须严格遵守比例原则，确保不会过度侵犯到个人的合法财产权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十三条
对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。

[律师回复] 解析：
具体情况需根据实际情况进行判断与处置。若存在以下任一情形，员工都可能面临被解除劳动合同的风险：
（1）在试用期内被证实无法胜任岗位要求或不能达到公司招聘之标准的；
（2）严重违反了公司内部规章制度且屡教不改、情节恶劣者；
（3）工作中严重渎职、徇私枉法或者损公肥私，给公司带来重大经济损失和声誉影响者。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 实发不得低于北京市最低工资标准

[律师回复] 你好，可以选择报警调查监控

[律师回复] 您好，建议您报警处理这个问题

[律师回复] 应该是需要的，作为证人作证

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 点击头像有电话，可以详细解答

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，有纠纷可以直接起诉维权c

[律师回复] 如果不是你本人注册的可以向工商部门提异议

[律师回复] 你好，可以保留证据提起诉讼

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 度数多少，多久啦啊可以

[律师回复] 您好，可以详细描述一下案件的过程吗？我之前代理过类似案件，最终胜任了。

[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。