我的一个朋友，毕业后就一直在现在的单位工作，已经有5年的时间，但是前一段时间，他被查出患有很严重的胃癌，结果单位就把他开除了，请问职患病后劳动合同可以解除吗？

[律师回复] 解析：
依照江苏省政府的相关法律法规，若用人单位安排其员工在气温高于摄氏度35度的酷暑期间进行室外露天作业活动，且未能采取切实有效之手段，将工作环境的温度降至33度以下的情况出现时，必须为其员工提供夏季高温津贴的福利待遇。
关于室内工作者的高温补贴问题，江苏省将其发放权限交由各大企业自行裁定决策。
每位员工每个月能够享受到该项福利，具体金额为200元人民币。
自6月份开始发放，连续4个月（即6月、7月、8月和9月）。
法律依据：
《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
"因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

[律师回复] 解析：
依据最高人民法院的标准诠释，父母对未成年子女的扶养责任止于其年满十八周岁之年。
通常情况下，当子女超越这一年龄之际，已有法定独立生活的能力。
因此，该年龄段的子女若升入高等院校继续深造，其父母并无负责缴纳学习费用的法定义务。
值得注意的是，最高人民法院的标准诠释明确规定，若是子女成年人之后，还需依赖其父母承担抚养义务，这种情况只存在两种可能：
(1)子女仍在接受高中学历及其以下的教育；
(2)子女并未因个人意愿不能自力更生过上安稳的生活。
除非出现以上两类情形，否则十八岁以上的子女不应再奢求父母承担他们的抚育费用。
法律依据：
《民法典》
第二十七条??父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条??无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)配偶;
(二)父母、子女;
(三)其他近亲属;
(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
在劳动能力鉴定结果尚未明确显现之际，当事人有权选择结束当前这段聘任关系。
然而，须待劳动关系正式解冻，当事人方可行使权利请求一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。
特别值得注意的是，劳动者需要伤残鉴定与辞去现有职务两者毫无牵连。
若当前的用人单位与劳动者充分协商且达成共识，则可以依法解除双方之间的劳动合同。
当工人发生伤害事故并经权威认定为因工受伤之后，紧随而来的便是评定伤残等级，即所谓的劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定的时限大致可划分为以下三个阶段。
首先，第一次申请的劳动能力鉴定。
在大部分情况下，劳动者因工伤治疗而导致身体遭受创伤，经过适当时间的恢复期后，仍旧存在残疾现象或者影响到劳动能力的状况，应当予以实施劳动能力鉴定。
如果被认定为工伤事故发生于海门地区，无论是雇主还是个体劳动者都必须向所在的区域级别的劳动能力鉴定委员会递交申请。
在接到劳动能力鉴定申请后，应在60日之内作出具体的鉴定结论，如其必要性凸显，劳动能力鉴定期限亦可延长至30日。
其次，申请鉴定的单位或个人，倘若对于区域级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论感到异议，他们有权利在自收到鉴定结论之日起的15日内向更高级别的省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。
在此等情况下，省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论将作为最终结论。
最后，自劳动能力鉴定结论正式出具之日起一年以内，若是工伤员工本人抑或是其直系血亲所在的单位，认为伤残状况发生了任何变化，皆可向相关部门提交申请，对原先的伤残程度进行重新鉴定。
由于劳动能力鉴定结果将会对工伤员工所享有的福利补偿产生重大影响，因此，不论是用人单位方还是劳动方面，都应该严守首次鉴定及再次鉴定的相关时限。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
关于遭受不当拍摄并受到视频威胁时应如何应对的问题1、当遭到网络上的恶意视频恐吓与威胁行为，此种情况可能造成相当严重的后果，当事人应当审慎思考，决定是否向警方报案寻求帮助。
依据《治安管理处罚法》的相关法规，当地公安机构有权对实施此类恐吓行为的人进行行政拘留，如果情节特别恶劣严重，则有可能以触犯寻衅滋事罪为由，正式追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据相关条例，离职员工无法享受失业保险金的福利待遇。
失业者如需获取这部分资金，需要满足以下几种前提条件：
首先，所在公司与个人在其失业前应当已经按规定连续缴纳了至少满一年的失业保险费用；
其次，确保并非由于个人的自身意愿而导致失去工作；
最后，已经完成了失业登记程序且表现出强烈的求职愿望。
关于失业金的领取期限，主要是依据失业者在以前的雇主单位以及个人身上所积累的缴费时间来进行评定的，具体的评定准则如下：
如果失业者过去一段时间内积累的缴费时间长度不满五年的情况下，最多可申领十二个月的失业保险金；若缴费时间超过五年但未达十年者，最长则可以领取十八个月的失业援助；而对于缴纳时限长达十年及以上的劳动者来说，他们所能领取的失业福利将被延长至二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
判断这需要依据实际状况而定。
1.在涉及到未经法律许可搭建的建筑物时，政府应责成相关权威部门依照相应法律法规对此进行深入调查、准确鉴定以及妥善处置。
具体来说，我们需要研究该未取得许可手续的建筑是否符合违法建筑的定义。
2.若根据相关法律法规的规定，该无证建筑并非违法建筑，那么在对其进行征用或者废除的时候，我们就必须为其提供相应的补助或赔偿金。
3.若是相关部门经过严密审查后，确定该未获得许可手续的建筑属于违法建筑并且决定不为其提供任何补偿，但此时被拆迁业主对此表示异议并提出法律诉讼，那么政府及其下属单位将有责任提供确凿证据以说明此未获许可之建筑确实属违法建筑。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
在离职之后,关于怎么妥善处理好五险一金的缴费事宜,主要有以下几种可行的措施：
1.个人全额负担缴纳。
这意味着个人需自行承担全部五险一金的费用,并不间断地进行缴纳。
尽管如此,此做法对个人而言经济压力较大,并不是很划算。
2.转入新的服务单位。
假如已经觅得新的就业机遇且该单位资质符合要求,那么可开展社保及公积金的转移接续工作,如此以往则能够由新的用人单位延续以往的账号并按规定缴纳相关费用。
3.暂停缴费。
然而采取这种措施的话,将直接引发缴费年限的中断,个人账户累积资源将终止运行,公积金户头将会被封存。
并且停缴还有可能对个人的社会信用记录乃至将来的职业发展带来不良影响。
4.寻求代缴机构协助缴纳。
不过,在此过程中需要特别留意,因为部分代缴机构极易蒙受法律风险,因此建议谨慎挑选。
值得一提的是,假如具有本地户籍身份的话,还能选择以自由职业者的定位来支付医疗保险线养老保险的保费。
需要特别指明的是,五险一金中的工伤保险、失业保险以及生育保险并不具备个人账户部分,因此离职之后这些保险权益将自动解除,仅有养老保险、医疗保险以及公积金仍然可以按照相应的程序和规则继续缴纳。
最后,需要强调的是,针对不同地域以及各项政策规定皆有差异性的现实情况,建议您直接联系当地的社保局与公积金管理部门以获得更为精准详实的信息反馈。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于正式离职的程序如下：
首先员工需要前往公司人事部门领取离职申请清单，并请按照规定内逐项完成各部门主管的签字审批事宜；
其次，员工有责任完成公司赋予的各项交接任务，包括归还所有公司所提供的办公设施，如电脑、打印机，以及门禁卡等相关物品；
同时，员工还需与财务部门进行主动沟通，确认所有的预付款额和未结清款项等事项；
最后，在薪资结算方面，员工应会同人事部门对离职生效当月的出勤情况进行核实，以确保所获得的报酬准确无误；而人事部门将在员工离职日为其开具离职证明文件，并承诺会在15个工作日内即时办理社保关系及档案转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
具体情况应取决于多方面因素。
1、涉及企业违法犯罪案件时，不仅会对该企业处以罚款惩罚，而且对于那些在事件中担任直接负责人或其他核心角色的在职人员也将追究刑事责任。
2、假如离职员工曾是上述这些职务之一，那么他们仍然可能被卷入这场风波之中，需要承担相应的刑事责任。
3、
此外，即便某些离职员工并未亲身参与违法犯罪活动，但只要他们与公司的犯罪行为有牵涉关联，同样无法脱身干系。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在尚未成年满16岁时，若双方同意产生性关系，便可能触及法律风险，具体来说包括以下两种情况：
首先，若是被指控犯罪者对未成年少女拥有诸如监护、领养、照料、教诲、治疗等特定义务，与此名未成年女性发生性关系的行为将被定为刑事犯罪，罪行严重的可处以三年以下有期徒刑；情节特别恶劣的，则需面临三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
其次，如果与其互动对象年仅未满14周岁，不论双方是否自愿发生性关系，均构成为强奸罪行，且会接受从严处罚。
然而，倘若双方并无上述特殊正当关系，而相接触之对方年龄已经满了14周岁，则若彼此皆属自愿的话，即使有性关系也不得视为犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当雇主因违反相关规定而解约时，倘若这一行为已然违反了《劳动合同法》的相关条款，那么作为劳工方可以选择通过友好协商或启动维权诉讼程序等途径来寻求重新执行原有劳动合同的可能性。
反之，若合同实际履行已不可能实现，劳动者可尝试向雇主提出赔偿要求以弥补自身受损权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
具体案件所呈现出的结果往往因情况而异。
第一类情况中，行为人此前的行为若是合规合法或者仅仅属于一般的失误和一般程度的违法行为，导致他人采取自杀方式结束生命的主要导因在于自杀人士自身心胸狭隘所引发的极端情绪，在这样的情况下，可以认定并不存在犯罪的问题；另一类特殊情况下，行为人先前已经实施了严重的违法行为，最后导致受害者以自杀的手段结束生命的悲剧发生，这时我们应当将导致他人最终走向自我毁灭这一极端结局的事实视为一种重要的情节来加以考虑，提升先前的严重违法行为至刑事犯罪的层次进行处理。
举例来说，假设某人当众羞辱他人，导致受害人当场自杀的话，对该辱骂者应当以侮辱罪来定罪量刑；
然而，在有些情况下，行为人之前已经实施某种类型的犯罪行为，并且由于这个因素推动受害人采取自杀的方式结束生命，只要行为人对这一自杀后果并无预谋的意图，那么我们就应该按照他原来实施的犯罪行为定罪，同时将自杀的结果当作在量刑时需要考虑的情节之一，酌情考虑加重原案刑罚或者选取更严厉的法定刑期进行惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于社会保障个人账户的缴费查询方法，主要有以下几种途径：
首先，参保人员可直接携带本人身份证明文件以及社保卡前往各地的社保管理机构设立的窗口进行查询；
其次，参保人员还可以登录本地所属的社保管理局官方网站，使用身份证号码和初始密码登录后，便能便捷地进行查询操作；
最后，参保人员还能够拨打全国统一的服务咨询热点电话12333，根据自动语音提示的指导进行操作与查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于间歇性精神病患者在精神正常期间实施犯罪行为是否应承担刑事责任的问题，相关法律条款明确规定，无论其在何种精神状态下产生构成社会危险性的行为，均需承担相应的刑事责任。
然而，假若精神病患者在无法辨识或对自身行为缺乏控制力时所导致之危害后果，经过法律程序的鉴定与确认，则无需负有刑事责任，但必须由其直系亲属或监护人严格监管并提供必要之医疗护理。
在特定情况下，政府机构有权采取强制措施，对精神病患者进行医疗治疗。
其次，对于在不能辨识或对自身行为难以控制之际致害者，经过法定程序鉴定确认后，同样无需负有刑事责任，且免于入狱服刑。
最后，需要指出的是，未完全丧失认知或控制自身行为能力的精神病患者，若实施犯罪行为，仍应对其实施刑事处罚，并必须予以监禁。
法律依据：
《刑法》第十八条
特殊人员的刑事责任能力
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
您不能随意选择离职。
管培生的离职问题通常存在于两个方面：
首先是培训期结束后选择离职；
其次则是在培训过程中就决定离开。
对于前一种情况，离职时已经满足了劳动合同规定的工作期限要求；而后一种情况，则离职时还没有达到劳动合同所约定的工作期限。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若劳动者选择解除劳动合同时，需按照相关法规及程序，提前三十日通过书面形式向用人单位进行提交。
倘若在此过程中发生员工未经辞职便悄然离去，且并无任何具体说明的现象时，用人单位有权根据实际状况采取相应措施。
例如，若员工只是在消失数日后重返工作岗位，此时可将此情况视作旷工行为处理；若是员工连续多日未到岗，即使经过多次通知之后仍然未能返回或是无法获取联系，并且已经超出规定的旷工时间范围，那么用人单位便可依据公司内部的各项规章制度，对此类情况作出恰当合法的处分，包括但不仅限于解除劳资双方之间的合作关系。
需要特别指出的是，如果员工在未经批准的情况下自动离职，这种做法无疑将被认定为非法解除劳动合同。
因此，对因员工自行离职给用人单位带来直接损失的情况，劳动者应对该损失负有赔偿责任，赔付的内容可能包括：
1）用人单位在招聘录用该员工时所付出的费用；
2）用人单位为培养该员工所投入的培训费用，若双方在合同内另有所约定的，可遵照约定执行；
3）对生产、经营以及工作造成的直接经济损失；
4）依照当初签订的劳动合同所规定的其他补偿款项等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于身患尿毒症的人士而言，若其行为触犯了相关法律条例，则需依据具体情况进行判决裁定。
值得强调的是，在我国《中华人民共和国刑法》的明文规定下，所有公民均应受到公平公正的对待，其健康状况不得影响法律适用的公正性。
若尿毒症患者的行径涉及故意伤害，那么他们应当对由此引发的刑事责任负责。
关于故意伤害罪的惩罚力度，依据所引起伤害的严重程度而有所差异，既可能受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，也有可能面临着十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等更重惩处。
然而，尿毒症患者的疾病状态并不能成为逃避法律制裁的理由，法庭将会依照具体案情及充足证据作出合理审慎的处罚决定。
如果尿毒症患者在实施违法犯罪行为时尚未成年，我国法律明确允许采取适度从宽或减轻处罚的原则予以处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 解析：
在服役期间，若父亲病情严重需请假离所回家照料，便必须向所在看守所的公安部门提交申请，待公安机关的领导进行核实并予以最终批准后，方可暂时脱离看守所的监管范围。
然而此情况下，必须有两位及以上的警员陪同护送以确保安全，外出当天也必须提供当地派出所开具的正式证明文件，并且务必保证在规定时间内返回到看守所。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第五十九条
罪犯遇有配偶、父母、子女病危或者死亡，确需本人回家处理的，由当地公安派出所出具证明，经看守所所属公安机关领导批准，可以暂时离所，由二名以上民警押解，并于当日返回。
罪犯遇有配偶、父母、子女病危或者死亡，确需本人回家处理的，由当地公安派出所出具证明，经看守所所属公安机关领导批准，可以回家。

[律师回复] 解析：
若仲裁解决后涉诉一方当事人选择起诉至法院，则无需另行查询，仅需耐心等待法院发送相关诉讼通知书即可。
然倘若面对不可抗力因素导致无法等待院方通知，可以亲自前往所在地人民法院填写相关申请并出示个人有效身份证件以查询本人是否涉及任何被起诉案件。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
国家在实施土地征用时所制定的赔偿政策是：
首先，由于土地征用而引发的经济损害赔偿额应确定为被征用地块在被征收之前的最后三年内的平均年产值的6至10倍；
其次，对因土地征用而产生的过剩劳动力的赔偿则需按照需要安置的农业人口数量进行核定；
另外，邻近土地的附作物及青苗被毁坏的价值补偿部分也应参照相关本省的具体规定执行。
当涉及到耕地征用时，补偿费用将主要涵盖了土地补偿费、安置补助款以及地上附着物和青苗相关的补偿金。
对于耕地征用的土地补偿款来说，其金额应当是该地块在被征收前最后三年内的平均年产值的6至10倍。
至于耕地的安置补助款，这需要根据需要安置的农业人口的数量进行计算。
并且，这些农业人口的数量也将依据被征用的耕地面使用地数量除以征用前每个被征用人所拥有的平均耕地面使用量进行计算得出。
每位需要得到安置的农业人口，其补助金额应当是该耕地面被征用前所过去三年内的平均年产值的4至6倍。
然而，我们必须要注意的是，每百平方公里被征用的耕地，其最高的安置补助款额度不能超出此地块在征用前最后三年内的平均年产值的15倍。
至于征用的其他土地类型的土地补偿费和安置补助计，它们的标准原本应当由各省市参考征用耕地的土地补偿费和安置补助费的计算方式约定。
此外，被征用土地上的附着物和青苗的补偿标准，也应由各省市自行定义并公布执行。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。