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我于2014年入厂,2017年初因厂里效益不好,产品积压,我被裁员。因工厂的原因被裁员,应予经济补偿。根据劳动法,分段计算经济补偿金要如何计算?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-03-31 广东佛山
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律师解答 共3条
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    根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    12 2017-03-31
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    根据《劳动合同法》第九十七条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    所以分段计算经济补偿金的计算及分段要根据该法律法规严格执行。
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    13 2017-03-31
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    被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。”这规定了被扶养人有多个时,用分段计算法求出的被扶养人生活费每年赔偿总额以扶养人(即受害人)所在的上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额为限:被扶养人生活费的分段计算方法:
    1、以最小的被扶养年限为基准,将相同的被扶养年限分成段,整数与小数被扶养年限单独分段,且小数被扶养年限分在1年中;
    2、计算每段中各被扶养人生活费每年赔偿额
    全文
    5 2020-12-25 21:50:37
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分段计算经济补偿金要怎么计算及分段?
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