我20年12月工伤右膑骨骨折做了内固定手术，2次手术后能申请工伤鉴定吗？能不能评上工伤等级？

[律师回复] 解析：
对于受贿罪的处罚准则，法律规定如下：
贪污受贿金额达十万元人民币或等值外币者，将被判以十年以上有期徒刑、无期徒刑或终生监禁，同时还可能被剥夺其财产权；
而如果贪污受贿的情节特别严重，那么就有可能被判处死刑，并且要彻底没收其全部财产。
所谓受贿罪，就是指国家公职人员利用职务上的便利条件，向他人索取财物，或者非法接受他人财物，为他人谋求利益的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定，签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件，然而，用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。
自实际雇佣之日起满一年，用人单位仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，应被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在针对未成年人实施的盗窃行为中，涉案财物价值约为3000元人民币。
就此事件的审判结果将受到诸多因素影响，尤其是该未成年人的年龄以及是否具备刑事责任能力。
未满16周岁的未成年人若因盗窃行为而触及刑法，则无需承担刑事责任，也不会受到法律制裁。
但应责成其监护人对此类情况予以适当监管，若有必要，政府部门有权采取收容教养措施。
然而，对于已满16周岁且尚未达到18周岁的未成年人而言，他们在涉及盗窃罪行时，应当得到从轻或减轻处罚的待遇。
根据相关法律规定，盗窃公共财产或私人财产，且数额较大或存在多次盗窃行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需接受罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
分派股息的方式主要分为三大类：
（1）企业当年具备盈利能力；
（2）将以往年度的亏损予以弥补以及结转递延；
（3）已经从净利润中提留了10%的法定公积金以及5%-10%的法定公益金。
此外，还需满足以下三个附加条件：
（1）该公司之前进行过股票发行并且已经筹集到了足够的资金，且这个过程已间隔满一整年；
（2）公司在过去连续三年的财务报告、会计资料等方面未出现任何形式的造假行为；
（3）公司预计未来的利润率能够达到或超过同期银行存款利率。
另外，还需要满足以下三个额外要求：
（1）公司在过去三年内的盈利状况保持稳定，并且有能力向股东支付相应的股息；
（2）分配之后的法定公积金保留额度不得低于公司注册资本的50%；
（3）除上述条件以外，根据相关法律法规，上市公司的股息分配方案必须由董事会提出，然后按照法定程序召开股东大会进行审议和投票表决。
只有当出席股东大会的股东以其所持有的1/2现金分配方案或者是2/3红股分配方案的投票权通过时，才能最终实现股息的分配。
法律依据：
《上市公司章程指引》第一百五十二条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的１０％列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的５０％以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

[律师回复] 解析：
（一）依照规范，由工伤保险基金向符合相应伤残等级的员工发放一次性的伤残补助金，标准如下：
五级伤残者可获得18个月的本人工资作为补偿，而六级伤残者则可获得16个月的本人工资作为赔偿。
（二）在保留与用人单位的劳动关系的前提下，用人单位有责任为伤员安排适当的工作岗位。
若确实无法安排工作，用人单位需按照相关规定，每月向伤员发放伤残津贴，具体标准如下：
五级伤残者可获得本人工资的70%作为补贴，六级伤残者则可获得本人工资的60%作为补贴。
同时，用人单位还需要按照规定为伤员缴纳应缴的各项社会保险费用。
如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务予以补足差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

[律师回复] 第一千一百九十九条 ??无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。要看这个踩到球的过程中，学校是否有失职

[律师回复] 您好，是因为什么原因导致的？

[律师回复] 您好，请描述下具体案情及您的诉求

[律师回复] 你好 是交通事故吗 现在对方怎么说

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，可以介绍一下情况么

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好！要看骨折的程度，可能轻伤二级。n

[律师回复] 先申请工伤认定，再申请做伤残等级鉴定（向社保局工伤科申请）需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你这边具体情况方便沟通么

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！

[律师回复] 你好，请问现在到什么阶段了？需要根据不同的阶段来确定案件可能的走向

[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 差不多十级伤残，这是交通事故还是工伤？

[律师回复] 你好可以详细沟通一下