公司不续约。需要提前一个月通知吗

普通合同到期的，根据合同约定确定续签时间，合同没有约定续签时间的，通常在合同到期前双方协商续签事宜，而劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同。

房东提前一个月通知是否算违约就要看实际的情况，如果双主当事人在合同中有约定要提交一个月通知那么就不算违约，如果没有约定的，那么这种情形不算是违约的，需要承担违约金的。

如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。

目前我国法律制度并没有明确规定，劳动合同届满前必须要提前通知续约，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同到期后没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同，需要按照员工的工作年限及被辞退前12个月的平均工资付补偿金。

合同到期不续签不需要提前一个月通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方。