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杭州市工伤医疗补助金是多少

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-14 山东滨州
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律师解答 共1条
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    到自己缴纳社保的人力资源和社会保障局查询,参考如下r《工伤保险条例》r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    8 2021-03-14
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杭州医疗纠纷赔偿标准
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杭州少儿医疗保险报销范围是什么?
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广州银行信用卡诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于逾期时间超过三个月或者银行催缴次数达到两次及以上而仍然未偿还欠款的情况,银行将采取如下措施:
首先,冻结您的信用卡账户,将您列入信用不良的“黑名单”用户行列;
其次,银行会根据刑法第一百九十六条,认定您涉嫌信用卡诈骗以及恶意透支行为,并且依法启动强制执行程序。若到最后阶段你仍然拒绝偿还债务且累积拖欠款项超过人民币10,000元,银行将会依照刑法有关规定,对您提起刑事诉讼,按照信用卡诈骗罪进行定罪量刑。具体而言,根据相关法律法规,如果存在以下任何一种情况,那么就可以被认定为信用卡诈骗活动,并且根据涉案金额的大小,可能面临五年以下有期徒刑、拘役,并处以20,000元至200,000元不等的罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能面临五年以上十年以下有期徒刑,并处以50,000元至500,000元不等的罚金;如果涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以50,000元至500,000元不等的罚金或者没收全部财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡;
(二)使用已经过期作废的信用卡;
(三)未经授权擅自盗用他人信用卡;
(四)恶意透支。所谓恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且在发卡银行催收后仍不归还的行为。恶意透支是信用卡业务中最主要的风险形式,也是构成信用卡诈骗罪的重要组成部分。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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在杭州发生医疗事故纠纷怎么处理
在杭州发生医疗事故纠纷以后应该及时向当地卫生行政主管部门报告,如果有必要,卫生行政主管部门应该组织医疗事故技术鉴定,同时要立即采取有效措施,尽量减轻对患者身体造成的损害,医患双方在此期间应配合相应的调查工作。
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杭州刑事拘留后怎么处刑
[律师回复] 解析:
倘若不幸遭遇刑事拘留事宜,首先应立即寻求办理案件的公安机关或是检察院的协助,了解其涉嫌触犯之罪行的具体事项;
其次,身陷囹圄的犯罪嫌疑人,有权利获悉他们被关押的地方;
最后,若家属已经确切了解到自己亲人遭到拘留或逮捕,并且明确知晓关押地点,可在适当的时候聘请律师前往看守所进行探访,从而确保当事人的基本合法权益得以维护。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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杭州高温补助哪几个月?
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
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