国企职工不享有国家福利的补偿标准是怎样的

关于在现代企业制度当中，员工的福利费用都包括一些什么，以及对于这些费用到底有没有明确的标准划线要求其实都是没有的，可以按照公司自己的情况来给员工发放福利，在这一方面国家是没有权力，也是没有必要进行干预的。

我国公司企业福利有：社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐等。在司法实践中，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就应当就有关福利和工资待遇的相关情况进行协商并达成一致意见，签订合同后用人单位需要严格落实相关条款发放相关福利。

保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组　福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工。

国企的福利是一个很完善的系统，1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。4、物质上的，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。