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在单位上班时发生了疾病在工作岗位上住院算工伤吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-14 浙江丽水
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    在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。
    《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
    实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
    在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
    由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
    身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
    需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
    全文
    10 2021-03-14
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在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
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起诉离婚男方不提供居住证会有什么影响
[律师回复] 解析:
若男方暂无有效的居住证明文件,女方依然可以向法院提出离婚诉讼申请,该申请过程并不受男方是否持有居住证明的限制。若您决定通过法律途径解决婚姻问题,以下是详细的诉讼流程供您参考:
首先,需要准备相关文件资料并递交给当地的法院;
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第三步,如果您所提供的材料符合法院的受理标准,那么法院将会正式受理此案;
最后,法院将根据相关规定对符合立案要求的案件进行立案处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
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上海松江区公安局监视居住需要注意哪些事项
[律师回复] 解析:
在依法受到监控居住的情况下,相关人士应当严格遵循以下几项具体规定:
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
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在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工伤赔偿
单位行贿罪判几个人
[律师回复] 解析:
(一)在涉及到行贿行为的法律层面,数额在3万元及以上的,就被界定为了“数额较大”这一类别的犯罪情节。而当数额在1万元以上但不足以达到3万元时,如涉嫌以下所列任意一种情况,均可依法进行立案处理,对犯罪嫌疑人处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚,同时罚款惩戒;
1.向多于或等于3人以上的对象实施行贿的行为;
2.将违法所得转移和/或利用到行贿这个环节上;
3.通过行贿的方式来获得职务升迁或岗位调动;
4.向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家公职人员行贿,以实现非法活动的目的;
5.向司法工作人员行贿,从而影响了司法公正性;
6.造成的经济损失数额在50万元以上但不足以达到100万元。
(二)如果涉嫌以下任意一种情况,则属于“情节严重”,将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时罚款或没收财产作为附加惩罚:
1.行贿数额在100万元以上但不足以达到500万元的;
2.行贿数额在50万元以上但不足以达到100万元,并且具备上述第一项至第五项所列举的任何一种情况;
3.其他严重的情节。对于那些为谋求不正当利益,向国家公职人员行贿,导致经济损失数额在100万元以上但不足以达到500万元的,可以认定为“使国家利益遭受重大损失”。
(三)如果涉嫌以下任意一种情况,则属于“情节特别严重”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚,同时罚款或没收财产作为附加惩罚:
1.行贿数额在500万元以上的;
2.行贿数额在250万元以上但不足以达到500万元,并且具备上述第一项至第五项所列举的任何一种情况;
3.其他特别严重的情节。对于那些为谋求不正当利益,向国家公职人员行贿,导致经济损失数额在500万元以上的,可以认定为“使国家利益遭受特别重大损失”。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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疾病在工作岗位发病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工伤赔偿
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在工作岗位上病到算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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病倒在工作岗位上算不算工伤
职工在工作时间内病倒在工作岗位上并且48小时之内抢救无效死亡的这种情况一般都会按照工伤处理,如果是员工自己突发疾病的,并且也没有造成职工死亡这种严重的后果,疾病本身不属于工伤的范围内。其他的工伤事故,受伤或去世的原因都应该跟工作相关。
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