请问一下，我们单位是每天给一个小时喂奶假，正常上班时间是早八点到下午四点半。然后现在要我们工作到晚六点。单位说把没休的喂奶假放在以后在休。这样可以嘛？就是以后等有时间了，再把喂奶假补给我休息。

[律师回复] 这需要交警大队作出事故责任认定书的

[律师回复] 您好，《女职工劳动保护特别规定》中关于产前假的规定，如怀孕7个月以上女职工在特定条件下可休产前假，并且根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同。您现在具体遇到什么问题？可详细沟通

[律师回复] 您好，根据我国的相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状，导致无法正常工作时，您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助，随时联系我们

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 您好，建议您先了解清楚劳动合同和公司政策具体规定，如果您认为超市老板的解雇决定违反了劳动合同或相关法律规定，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，建议您尽快采取行动，因为劳动法规定了劳动纠纷的诉讼时效。

[律师回复] 你好，可以通过诉讼方式解决

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 要问法院办案的工作人员

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你爷爷奶奶可以主张赔偿的，造房子成本可以要求。具体情况联系

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 涉赌卡是会被司法冻结的，需要解冻后才能正常使用

[律师回复] 可以的，祝你好运。您好，我是惠律师，请详细陈述一下您的法律问题或者基本情况。

[律师回复] 根据相关法律规定，正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。当别人先动手打你，你还手，这种行为通常被认定为互殴行为。在互殴中，双方都在积极追求非法损害对方的结果，因此不存在正当防卫的意图，不能构成正当防卫。如果遭到对方殴打，更合理的做法是选择报警或躲避，而不是还手殴打对方，因为这样做可能会导致事态扩大，双方都要承担相应的责任。根据规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，可能会处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

因此，如果是在宿舍被打了还手，即使没有造成什么伤害，这种行为一般也不被视为正当防卫。正确的做法是避免暴力冲突，及时寻求法律保护和援助1。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，请说说有关具体情况吧。

[律师回复] 你好，可能是涉嫌销售假冒伪劣产品，建议咨询专业律师

[律师回复] 这属于开发商违约，可以要求他进行赔偿，不懂，建议委托律师代理诉讼

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解