浙江省有陪产假吗？

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根据中国相关法律法规，端午节被列为国家法定节假日之一。法定假期的规定如下：
（1）端午节的法定假期通常包括公历的五月初五当日以及两个连续的周末休息日；
（2）在实际情况中，具体的放假日期以国务院每年公布的假期通知为准。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天
（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天
（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
鉴于国家关于婚假的相关法规明示如下：依法达到法定结婚年龄且办理婚礼登记手续的人士，可享受三天的婚嫁假期；对于满足晚婚条件的人士，其可额外享受晚婚假为法定婚嫁假期的十五日之久；若新人处于异地完成婚姻大事，则可视距离远近额外请求路程假；在探亲假期间举办婚礼的，无需另行申请假期；婚嫁假期包含了公休假日及法定节假日。在婚嫁及路程假期间，员工所享有的薪资福利待遇应与正常工作日保持一致。
然而，全国各地区关于婚嫁假期的具体规定仍需依据当地实际情况进行制定。
因此，贵司的相关规定显然排除了员工享有婚嫁假期的权益，这无疑是违反法律规定的行为，同时也与婚嫁假期是否与员工的入职年限有关无关。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
按照相关规定，服刑人士需在经过一年的服刑期限之后，方有资格提出减刑申请。而且每次减刑的时间长度通常不会超过一年。对于被判处五年或以上有期徒刑的罪犯而言，他们必须先在狱中度过整整一年半的时光才能提交首次减刑申请。也即是说，在囚禁的第一年半结束之后，他们才有机会向司法机构申请首次减刑，在此之前在看守所中的时光并不被计入在内。
至于那些被判决为五年以下有期徒刑的罪犯，他们在服刑期满一年后即可申请减刑。
然而需要注意的是，每次的减刑时限通常不得超过一年。
此外，如果罪犯尚未缴纳罚金、完成民事赔偿或者没收财产等财产刑罚，或者其非法所得尚未被依法追缴，那么他们将无法获得减刑或假释的机会。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条
确有悔改表现是指同时具备以下条件：
（一）认罪悔罪；
（二）遵守法律法规及监规，接受教育改造；
（三）积极参加思想、文化、职业技术教育；
（四）积极参加劳动，努力完成劳动任务。

[律师回复] 解析：
根据广东省相关规定，进行剖腹产的女性员工在分娩期间享有长达98天的法定产假。在此基础上，产前还可额外获得15天的假期。若生产过程中遭遇难以分娩的情况，其产假期限应相应地延长30天。若是多胎妊娠者，每增加生育一个婴儿，其产假相应也会增加15天。
法律依据：
《广东省实施办法》第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

[律师回复] 解析：
不符合欺诈规范是指，欺诈行为自始至终都围绕着非法占有公私财产这一核心目的展开，通过捏造虚假事实或掩盖真实情况等手法，成功骗取数额较大规模的公共财产和私人财产的行为。倘若此类事件中双方确实存在法律纠葛，那么当事人有权向当地法院提出民事诉讼请求，并由法院依据相关法规进行裁决。
然而，若在整个过程中，当事人所提供的姓名皆属伪造，且拒绝偿还所借之款，那么这种行为就有可能被视为采取了欺骗手段，以非法占有为最终目的，从而构成刑事犯罪——即诈骗罪。
根据我国现行法律规定，诈骗公私财物价值达人民币3000元以上者，即可达到立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
关于行政复议案件档案的保存期限，自每宗案件圆满结束后的次年度开始计算，主要分为永久性、长期性和短期性三个类别。根据行政复议机构对行政复议案件档案性质、种类以及特性的综合考虑，凡是被认定为行政复议机构在未来长期内仍需加以利用的档案资料，将被归类为永久性保存；而那些在相当长的一段时期内仍有可能被查阅和参考的档案资料，则被划入长期性保存范畴，其保存期限长达六十年之久。至于那些在相对较短的时期内仍有可能被查阅和参考的档案资料，则被归类为短期性保存，其保存期限设定为三十年。
法律依据：
《民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，丧假的直系亲属范围仅限于父母、配偶以及子女，而并不涵盖外公外婆等旁亲。当员工的直系亲属不幸离世时，需要经过所在单位行政主管的审核批准，才能享有一到三天的丧假。
此外，对于居住地距离较远的员工，当其在外地的直系亲属去世时，还可根据实际行程的远近再额外申请相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
若娱乐场所呈现出或实施以利润获取为导向的陪侍活动，则将被县级公安局命令其交出违法所得及非法财物，同时宣告暂停运营整顿3个月至6个月；情况严重者，许可证的颁发机构有权力吊销娱乐经营许可证，并对于直接涉及负责人和其他直接责任人，进行罚款数额在人民币1万元至2万元之间。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第四十一条
违反本条例规定，擅自从事娱乐场所经营活动的，由工文化主管部门依法予以取缔；公安部门在查处治安、刑事案件时，发现擅自从事娱乐场所经营活动的，应当依法予以取缔。

[律师回复] 解析：
当企业职工因为患病而需要入院接受治疗时，他们享有相应的薪资待遇。
根据相关法律法规的明确规定，当劳动者处在因患病或非因公负伤治疗阶段，用人单位须在规定期限之内，严格依照规定，向其支付病假工资或疾病救助款项。
同时，用人单位授与的病假工资或者疾病救助款额，可在不低于当地最低工资标准的前提下进行调整，但无论如何调整，都必须确保所支付的金额不低于最低工资标准的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
若因企业的原因而给予雇员较长时间的休假权益，且并非因受雇者劳动方面的因素导致了单位业务或生产的暂停与中断，那么雇佣双方需要依照劳动合同中的相关规定来确定薪资的发放标准；
然而，如果雇员在超过一个工资支付周期后仍继续为单位提供正常的工作服务，那么其所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；反之，如果雇员未能提供正常的工作服务，则需向其支付基本的生活费用作为补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律制度，女性员工在生育方面可享有长达98天的产假福利，包括在产前预支的15天假期；如果遇到生产过程困难的情况，还会额外增加15天的护养假；对于生育多个孩子的母亲，每多生下一个婴儿，也将相应地增加15天的产假。
此外，对于那些在怀孕不足四个月时流产的女性员工，同样可以享受到15天的产假待遇；而当怀孕超过四个月后流产的，则能获得42天的产假。在女性员工产假期间，其所应得的生育津贴，若已参加了生育保险，则按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平，由生育保险基金进行支付；反之，若未参加生育保险，则需按照该女性员工产假前的工资标准，由用人单位负责支付。
同时，对于需要哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位不得以任何理由延长其工作时间或安排夜间加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
本公司的女性员工在生育过程中将享有共计98天的产期假期，这其中包括了为期15天的产前期休假时间；对于生产过程较为困难的情况，我司还会给予额外的15天产期假期进行适当延长；如果员工在生育中多胞胎婴儿，则我们也将每增加一位新生命的到来便增加相应的15天产期假期；
此外，若员工在孕期不满四个月时选择流产，那么她将有资格享受为期15天的产期假期；而当员工怀孕超过四个月后选择流产，那么她将有权利享受长达42天的产期假期；
最后，关于晚育产假的具体天数，将依据各省市自治区以及直辖市的相关计划生育法规进行具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
1、需明确指出，农历新年大年三十并不被视为法定节假日范畴之内。
2、值得关注的是，在中国传统农历新年大年三十，即除夕当日并未纳入国家法定假期之中，而是归类于特定的节假日调休日期范围内。
3、法定节假日的含义是依据各国、各地域和各民族的习俗与习惯，甚至是具有纪念意义的需求出发，经由国家法律法规统一制定的用于庆祝以及休闲度假的休息时段。法定节假日制度作为国家政治、经济、文化体制的重要体现，其影响范围广泛且深远，涵盖了经济社会的诸多领域，同时也直接关系到广大民众的切身利益。
4、具体而言，目前我国现行的法定年节假日标准为共计11天。其中包括春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；以及国庆节放假3天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
假如在游戏过程中，账号不幸遭到非法追讨回来或者涉嫌干涉到了违反法律法规的行为，比如盗窃和欺诈等等，那么受害者可以毫不犹豫地选择向当地警方报案。
根据现行的相关法律规章制度，虚拟财产同样受到了国家法律的严格保护，所以警方自然会对这类性质严重的案件展开全面调查。一旦警方查出犯罪证据确凿，而且犯罪嫌疑人又身处外省的话，那么警方很有可能会跨越省份进行抓捕行动。除此之外，警方还可以通过委托其他省份的公安机关协助进行抓捕工作。因此，我们可以明确地说，如果游戏账号被非法追讨回来并涉及到违法行为，那么警方确实是有可能跨省进行抓捕的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
申请单位：晋江市民政局社会事务管理职能科递交地址：晋江市罗山街道福埔福达路市府大院内，民政局办公大楼一层办公室申请人需要提供以下材料：
（1）申请人本人户口本和有效身份证件；
（2）申请人与其配偶之间婚姻状况的证明文件——结婚证书；
（3）由双方当事人共同签署并经过公证的离婚协议（该协议需明确记录双方关于自愿解除婚姻关系的意愿以及对于所生孩子教育﹑财产分配与债务处理等问题的协商结果，需使用统一标准的A4纸规格）；
（4）填写完整的《离婚登记申请书》；
（5）每位申请人提交两张二寸单人近照，要求为相同时间，半年以内拍摄完成，需半身免冠正面照片。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
关于售假的处罚标准，若涉及到售卖假冒商品的行为违反了相关的行政法律法规，则有可能面临被吊销经营许可证的风险。如情节严重、性质恶劣，触犯《刑法》规定的生产和销售伪劣产品罪时，将追究其主要责任人的刑事责任。在实践中，若属于这类情况，涉案人员将被判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还需支付销售金额50%以上、两倍以下的罚金，情节轻重视具体情况而定。
法律依据：
《产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品，下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
利用虚假采购与销售协议进行贷款欺诈活动属于违法行为，严重者可能触犯到贷款诈骗罪。依照现行法律规定，以非法侵吞财产作为主要目的，通过欺诈手段从银行或其他金融机构获取巨额贷款，的行为人将会面临判处长达五年以下有期徒刑，或者被拘役，同时将会受到至少两万至最多二十万人民币不等的罚金处罚。因此，利用虚假采购与销售协议进行贷款欺诈活动无疑是一种严重违法，甚至可能构成犯罪的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
可申请获取临时车牌。所谓的临时车牌，为新车购置完成后，尚未正式注册落户期间内，由公安交通管理部门按规定发放的临时性车辆行驶证明文件。该种类型的机动车纸质号牌，亦被称为临时行驶用机动车辆号牌。
法律依据：
《机动车登记规定》第四十四条
机动车号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交身份证明。车辆管理所应当审查提交的证明、凭证，收回未灭失、丢失或者损毁的号牌、行驶证，自受理之日起一日内补发、换发行驶证，自受理之日起十五日内补发、换发号牌，原机动车号牌号码不变。
补发、换发号牌期间应当核发有效期不超过十五日的临时行驶车号牌。

[律师回复] 解析：
1、在这里，我们将“病假”定义为：当员工自身患有疾病或处于非因公负伤状态，需停止工作并进行医学治疗时，所在企业应依据员工的实际参业年限及在本公司的服务年限，提供适当的医疗假期。
2、关于职工因生病或遭遇突发事故导致受伤而需要暂停工作前往医院接受救治的情况，用人单位应对职工的实际参业年限与在本单位的服务年限进行全面考虑，以此来确定其病假的期限，通常情况下，病假时间范围在三个月至两年之间。
3、在病假期间，职工仍可享有正常的薪酬收入。
4、然而，值得注意的是，病假期间的薪资水平通常会略低于正常出勤时期，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。