婚姻自由的基本原则是什么呢？

[律师回复] 解析：
对于侵占罪的定义与判断标准如下所述：
首先，第一个关键点在于“拒不退还”和“拒不交出”的前提条件，即应当建立在权利人提出明确要求的基础上；
其次，“拒不退还”以及“拒不交出”这两个行为必须由侵占行为人亲自所为，构成了侵占罪的必要成分元素。
同时，这些行为并非由于不可抗力或无法避免的原因导致，而是行为人有能力实施却故意不予执行。
关于“拒不退还”的表现方式，既可以通过公开声明的方式表达出来，也可以采取沉默不语的方式来实现。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
诽谤罪乃法律体系中最为普遍的犯罪形式之一，此等罪行在我们日常生活中的各个领域皆有可能发生。
然而，鉴于大多数情况下其情节轻微，人们往往选择忽视它。
事实上，即使是在背后谈论他人是非这样看似微不足道的行为，实际上也已经构成了轻度的诽谤罪。
一旦诽谤他人的行为满足以下任何一个条件，便可视为情节严重，从而启动立案程序并予以相应的惩罚：
首先，由于诽谤行为引发大规模群体事件，对社会秩序产生严重影响；
其次，诽谤对象涉及国外外交使节或前来访问的外国国家元首、政府首脑等重要人物，从而对国际关系造成恶劣影响；
最后，诽谤行为对国家安全和利益造成严重损害的其他情形。
当公安机关接收到关于诽谤行为的举报或报案时，他们将先行进行审查，以确定该案件是否属于公安机关的管辖范围。
若经法院裁定确属诽谤罪，则通常会判处被告人三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在众多二审案件中，绝大部分都保留了一审时所做出的裁决结果。
原因很简单，因为无论是审理一审还是二审案件的法官，他们使用的都是同一部法律，因此法官们的法律素养和法律知识水平并无显著差异。
审判过程中，无论是一审还是二审阶段，所有的法官都将严格遵循“以事实为依据、以法律为准绳”的基本原则。
通常情况下，二审法院的判决结果并不会直接依赖于一审法院的判决结果，而是由二审法院的法官对案件进行全面审查，重新整理案情，并对相关证据进行再次核实。
然而，若一审法院的判决并无明显瑕疵，且当事人也未能提供新的有力证据，那么二审法院往往会维持原判。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 解析：
导致窃贼频发的关键因素包括：
1、社会经济差距过于悬殊；
2、被害者对自身财物保护的警惕性不足；
3、持续不断的人口流动情况；
4、抱着侥幸心理行事的态度；
5、因报复情绪而实施犯罪行为；
6、盲目追求物质享受的攀比心态。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照现行的法律法规，侵占罪属于公序良俗尚未明确规范的、只能由公民个人提起诉讼的案件类型之一，因此，它无法转化为由国家公权力机关代表国家进行起诉的公诉案件。
在我国现行的法律体系中，侵占罪被归类为自诉案件的范畴，若受害者本人未提出控告，那么司法机关将无权主动介入并展开调查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
首先需要明确的是，在进行离婚诉讼时，我们并不能遵循仅依据结婚登记地来确定法院管辖权的原则。
其次，依照《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关司法解释的规定，当您决定向法院提起离婚诉讼时，应前往被告的实际居住地法院进行起诉。
若被告的实际居住地与其常住地址并不一致，那么您应该选择前往被告的常住地址所在地法院进行起诉。
再者，如果夫妻中的一方已经离开其实际居住地超过了一年时间，而另一方在此情况下提出离婚诉讼，则可在原告的实际居住地法院进行起诉；
同样地，如果夫妻双方均已离开其实际居住地超过一年时间，且其中一方在此情况下提出离婚诉讼，则应由被告的常住地址所在地法院行使管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在中国现行《中华人民共和国刑法》体系中，根据犯罪行为的恶劣程度和可能造成的社会危害性，确定了多层次的抢劫罪量刑标准，这些标准将法定最高刑分为三个档次，分别对应着不同的追诉期限。
例如，当法定最高刑设定为十年有期徒刑时，对应的追诉期限便为十五年。
而若法定最高刑为死刑时，其对应的追诉期限则定为二十年。
此外，根据相关法律法规，当超过所规定的二十年追诉期限之后，若仍认为有必要进行追诉，可向最高人民检察院提出申请并获得批准后，方可继续对抢劫罪的犯罪分子进行追诉。
这是刑法对于司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限的明确规定。
需要特别强调的是，当犯罪行为已经超出法定的追诉时效期限时，司法机关将不再追究该犯罪分子的刑事责任。
反之，若已经启动了追诉程序，那么应撤销案件，或不予起诉，或者宣布无罪。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
首先是庭审准备阶段。
在此期间，法庭将要核实被告人的身份信息，明确指控其所犯下的罪行，并且明确告知被告人有哪些诉讼权以及享有何种辩护权益；
接下来进入到法庭调查阶段。
在这个环节中，公诉方会宣读详尽的起诉书，紧接着审判员将主持整个过程，并协调检控人员与辩护律师按照顺序对被告人就案件的核心事实进行提问询问；
其次是举证质证阶段。
公诉方将向法庭提交相关证据，而被告人及其辩护律师则有权提出质疑和反驳，同时被告人及其辩护律师亦可向法庭提供他们自己的证据，公诉方同样需要对此进行质证；
然后是法庭辩论阶段。
公诉方、被告人以及辩护律师都将有机会各自发表他们对于此案的观点和立场；
最后是被告人的最后陈述阶段。
在这一环节中，被告人将有机会表达他个人的想法和感受；
最后是判决阶段。
庭审结束之后，法庭可以选择当场做出判决，或者宣布休庭并决定在适当的时间另行作出判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百九十条
开庭的时候，审判长查明当事人是否到庭，宣布案由；
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单；
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避；
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的，审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定，审查认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
《刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
在女性员工怀孕期间，需要视具体情况调整其工作岗位，这些情况主要包括：
首先，若该女员工在怀孕之前所从事的职业或工种涉及到孕期不宜进行的高强度工作或特殊环境，那么当她怀孕之后，就必须将其从原来的工作岗位上调离，转而从事那些不属于孕期禁忌从事的劳动范畴之内的工作；
其次，倘若女员工在孕期所从事的工作并不属于孕期禁忌从事的劳动范围，然而由于怀孕导致身体状况发生变化，使得她无法胜任原先的工作，那么用人单位应依据医疗机构开具的相关证明，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合孕妇身体状况且能够承受的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
仅以深圳市为例，劳动者有权请求雇主分担一定额度的律师费用。
在一宗劳动争议案件的全部审理流程中（涵盖了仲裁、诉讼和执行等环节），若劳动者最终获得胜诉，则雇主所负担的律师费用上限为人民币五千元；
如超出此金额，则需由劳动者自行承担。
即便雇主并非位于深圳市区的企业，只要劳动合同的实际履行地点在深圳，并且在深圳地区提出仲裁或者诉讼，同样适用于上述规定。
鉴于劳动者在法律关系中的特殊地位，无论是作为申诉方还是被申诉方、原告还是被告，都有权利在人民币五千元的额度范围内，向雇主主张承担相关费用。
法律依据：
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；
超过五千元的部分，由劳动者承担。
深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的解释第五十八条
最高不超过五千元，是指在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的司法管辖权问题，应依照相关法条，由该罪行实施地的法院承担相应职责。
然而值得注意的是，依据中华人民共和国刑法以及相关法规的明确规定，对于刑事案件的处理，通常遵循先由公安机关负责立案调查的原则，其次再交由人民检察院进行审查起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十条
?基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这些权益会交由集体加以统一行使；
当然，这一切均需以宅基地上已经建造了足够数量的住宅为前提条件。
因此，在这样的背景之下，被依法授予继承权的人有权合法地继承这些建筑物，并能够在经过主管部门审批之后，继续占据和使用该片宅基地。
值得我们注意的是，依照我国现行的《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国土地管理法》相关规定，宅基地本身应归属于农村集体所有，且不具有可继承性。
若宅基地之上尚未构建任何形式的建筑物，则该地块将依法收归农村集体所有。
个别的自然人有权利按照上述法律法规所规定的规范来订立遗嘱，从而妥善处理其个人财产的归属问题，同时也可以在遗嘱中指定遗嘱执行人。
除此之外，他们还可以在遗嘱中明确指定将自己的个人财产分配给法定继承人中的某位或多位成员来享有。
同样，自然人在制定遗嘱的过程中，也有权利将个人财产捐赠给国家、集体或者法定继承人以外的其他组织或个人。
最后，根据法律的许可，自然人还有可能设立遗嘱信托这一特殊形式的遗产规划工具。
法律依据：
《土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。
农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有;宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
《民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
在涉及到侵占财产罪的审判过程中，被告人需承担相应的刑事责任，这并不意味着其无需偿还所侵吞之财物。
侵占罪，即基于非法占有的意图，未经合法授权便擅自将代为负责管理的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝返还的行为。
若您的财产遭受了对方的非法侵占，您有权
首先尝试通过协商解决问题；
如协商无果，您可向当地法院提起诉讼，请求对方归还被侵占的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 必须有欠条或者录音？

[律师回复] 您好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您