公司辞退10年老员工，赔偿多少？

如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。

10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资；从而才能保险劳动者的权益。

公司辞退10年以上老员工是否需要赔偿需要看具体辞退的原因，如果说符合解除劳动合同的相关条件，那么就不需要赔偿，但是如果是用人单位违反了相关的法律法规，那么就需要赔偿。

辞退10年以上老员工补偿当然是可以要的；辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。

公司辞退10年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退10年工龄老员工，需要补偿10个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。