企业有害工种退休工种有哪些

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。

[律师回复] 可以联系我们 北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所，其他律所做不到的我们可以

[律师回复] 请问是遇到了什么纠纷想要处理呢

[律师回复] 你好，具体的根据伤情恢复情况

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局

[律师回复] 需要确认公司注销的具体时间和原因，这有助于判断劳动仲裁裁决是否还能执行，以及是否存在其他责任方可以追究。如果公司是在劳动仲裁开庭前注销的，那么需要关注公司注销前的清算过程。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌诈骗，建议保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，然后报警处理，让警方介入调查。同时，不要再给对方转钱了。

[律师回复] 不赔偿那就起诉，可以给你看看赔偿多少

[律师回复] 这个问题是一个政策性问题，养老金计算，结合缴费基数、缴费年限、退休时统筹地区统计部门公布的物价水平等因素综合确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三十三条规定，中国人民银行、公安机关发现伪造、变造的人民币，应当予以没收，加盖 “假币” 字样的戳记，并登记造册

[律师回复] 如果您被诈骗了 10 万多元，以下是您可以采取的步骤：

1.?立即报警：尽快向当地公安机关报案，详细说明被骗的经过、时间、地点、方式以及涉及的人员等信息，提供尽可能多的证据，比如聊天记录、转账凭证、通话记录等。
2.?联系银行：如果是通过银行转账等方式被骗，立即联系您的银行，说明情况，看是否有可能冻结对方账户或者采取其他止损措施。
3.?保留证据：保留好所有与诈骗相关的证据，包括短信、邮件、聊天记录、交易记录等，这些对案件的侦破和后续的处理都非常重要。
4.?配合调查：积极配合公安机关的调查工作，按照警方的要求提供相关信息和协助。
5.?告知相关方：如果您的个人信息因诈骗而泄露，及时告知可能受到影响的相关方，如金融机构、社交媒体平台等，采取必要的防范措施。
6.?调整心态：遭遇诈骗后可能会感到焦虑和沮丧，但要尽量保持冷静，相信警方能够尽力帮助您挽回损失。

要记住，越早采取行动，挽回损失的可能性就越大。您能跟我说说具体是怎么被骗的吗？

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 在法律层面上，施以人身攻击并不总是等同于涉嫌犯下故意伤害罪。对于故意伤害罪的确认，我们需要从诸多复杂的角度进行深入剖析和全面评估。首要需要关注的是实际产生的伤害程度，仅当被害人所受之伤达到轻伤级别及以上时，方可认为其符合伤害罪的犯罪构成要件。此外，我们还必须审视被告人主观上的恶意定性，即其是否具有直接伤害他人的意图。若仅仅是非有意为之的轻微推搡或者是嬉戏打闹，未导致严重的身体伤害，且在主观上并无明显的恶意伤人意图，则通常无法归类为故意伤害罪。然而，即便尚未达到故意伤害罪的标准，实施人身攻击的行为仍然有可能触犯治安管理处罚法，从而承担起相应的行政责任，如缴纳罚金、执行短期拘留等。同时，该责任人也需要负责向受伤者支付相应的民事赔偿额度，其中包括医疗费用、薪资损失费等等。总的来说，关于所涉行为在法律层面的性质判定，我们必须依据特定案件的具体情节和情况进行深入分析和判断。

[律师回复] 本篇文章将着重探讨违约情形方面的问题，其涵盖内容详尽，包括但不限于以下三个类别：1.预见性违约：即在合同规定的执行时间尚未届满之际，一方当事人已经通过明确说明或者本身的行为，呈现出不履行合同主要债务的倾向。2.事实性违约：-拒绝履行：指在合同约定的期限完全结束后，承诺方有能力继续履约但却无任何正当理由地选择拒绝履行。-延迟履行：这一范畴内包含两种情况，分别为给付迟延与受领迟延，其中前者代表付款人未能及时付款，而后者则是收款人未按照规定及时收到款项。-不当履行：履行过程违反了合同中对质量、数量以及履行方式等方面的具体约定。对于违约情形的具体认定，需要紧密围绕着合同条款以及相关的法律法规进行深入研究，同时还需要全面考虑到违约方的主观过失、所导致的不良后果等多重因素，从而确定违约方应当承担的相应责任。

[律师回复] 在普通合伙中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，你的个人资产可能会被用于清偿企业债务。若想避免，可考虑转变合伙形式或在入伙前明确约定责任承担方式。

[律师回复] 一般情况下，国有企业职工被判缓刑可能会被开除，但也需视具体情况和企业规定而定。可查看劳动合同和企业规章制度，若有异议可与企业协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 一般来说，实习期间不强制交公积金。但如果单位有此规定，可先与单位沟通，了解原因，若不合理可向劳动监察部门反映。