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劳动仲裁法院管辖范围
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劳动仲裁法管辖范围
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁法管辖范围的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷想问下要是在职的时候申请劳动仲裁周期大概多久能结束呢
[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕，复杂案件可延长至60天。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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劳动仲裁管辖范围怎么分
根据我国相关法律规定，劳动仲裁的管辖主要依据是用人单位所在地与劳动合同履行地。若两者相同，当地的劳动仲裁部门拥有管辖权；若不同，劳动者可选择其一进行上诉。在实际操作中，一般会以劳动合同履行地作为首要考虑因素来确定管辖，以此保障劳动者的合法权益得以充分维护。
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劳动纠纷绑架罪怎么定罪，想了解受伤是否属于工伤范围？
[律师回复] 绑架罪是指以勒索财物或其他不法要求为目的，使用暴力、胁迫或麻醉方法劫持或控制他人的行为。根据我国刑法第二百三十九条，以勒索财物为目的绑架他人，或绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若在绑架过程中致人死亡或杀害被绑架人的，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。
关于受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪导致的伤害不属于工伤范围。如果职工因故意犯罪行为而受伤，不得认定为工伤。
关于受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪导致的伤害不属于工伤范围。如果职工因故意犯罪行为而受伤，不得认定为工伤。
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快速解决“刑事辩护”问题
组织未成年人进行治安管理活动罪。
[律师回复] 组织未成年人进行违反治安管理活动，如盗窃、诈骗等，是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二的规定，这种行为将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。面对此类情况，应立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，争取宽大处理。同时，应加强对未成年人的保护，防止他们被利用从事违法行为。
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15周岁刑事责任的法律规定是什么？，想了解：15周岁承担刑事责任的范围？
[律师回复] 15周岁的未成年人在中国刑法中属于相对负刑事责任年龄阶段。根据《刑法》第十七条的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。这意味着15岁的未成年人如果犯下上述罪行，需要承担相应的刑事责任。对于15岁的未成年人来说，其刑事责任的范围限于上述八种严重的犯罪行为。
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监察和仲裁机构的管辖范围
从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。
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劳动纠纷你好 我的货车在车管所备案过尾板证明。第二年买保险的时候我当时用的是手机相机保存之前行驶证买的保险。当时行驶证上面没有围板公告
[律师回复] 根据您提供的情况，建议您及时更新行驶证信息，确保行驶证上反映车辆当前状态。您可以携带尾板安装合格证明和相关证件，前往车管所办理变更登记，更新行驶证信息。同时，通知保险公司，确保保险覆盖范围包含尾板部分，避免理赔时出现问题。
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快速解决“交通事故”问题
管理岗位竞岗成功被调剂位一线岗位降薪是合法的吗
[律师回复] 管理岗位竞岗成功后被调剂到一线岗位并降薪，是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。其次，如果劳动者不胜任原岗位，用人单位可以调整岗位，薪酬也应根据新岗位的标准确定，以符合“同工同酬”的原则。此外，用人单位调整薪酬需要有合理的理由，调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。如果未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以依法要求经济补偿。因此，用人单位在调整岗位和薪酬时必须遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。
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您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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工伤待遇仲裁管辖范围是什么？
工伤待遇仲裁管辖范围是行政区域内有发生的劳动争议，当然的如果说仲裁委员会发现自己所受理的一些劳动方面争议的案件，不属于自己管辖的情况之下，是需要移送给有管辖权的仲裁委员会对此处理的。
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工伤赔偿
公司发现金找不到薪资情况。怎么仲裁
[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
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劳动仲裁的受理范围和管辖是什么?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁的受理范围和管辖是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷在公司干了20年，续签3次以上劳动合同，公司裁员，不续签合同了，能享受赔偿吗
[律师回复] 无故裁员或者到期不续签，只要有书面证据，都可以得到赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
治安管理处罚法第四十三条是什么，想了解：我应如何界定我在法律上的‘情节较轻’或‘情节较重’？
[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的情况，如结伙殴打、伤害特定群体（如残疾人、孕妇、未成年人或老年人）等，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。界定“情节较轻”或“情节较重”需考虑伤害程度、行为动机、手段恶劣性等因素。
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被告提出管辖权异议如何证明经常居住地？，想了解管辖权异议需要哪些证据？
[律师回复] 提出管辖权异议时，证明经常居住地需要提供连续居住满一年以上的证据。可以是居委会开具的居住证明、居住证、公安机关证明、物业公司出具的情况说明、租房合同及租金支付凭证等。这些证据需要相互印证，形成完整的证据链，以证明被告在起诉前已在该地连续居住一年以上。
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