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劳动仲裁支持双倍工资吗
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劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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劳动纠纷离婚争夺两个孩子抚养权但是双方一起经营网店怎么证明一方比另一方收入条件高
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劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金；3、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
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仲裁一般不支持2倍赔偿吗
仲裁一般不轻易支持2倍赔偿。员工请求双倍工资补偿，若因不满足法规条件而遭拒，意味着劳动仲裁败诉。不满仲裁决定，可在收到决定后30日起15天内上诉法院。员工需确保符合条件，否则权益难保障。
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诉讼仲裁
无红绿灯路口两车相撞，1车右后尾灯处被撞，2车右前大灯撞，引擎盖弹起来，1车双行道直行，2车在1车右侧单行道直行，责任怎么认定
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工伤是否支持双倍赔偿？
不能。发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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仲裁委员会今年6月开具不予受理通知书。15天内我没有起诉，现在还能到法院起诉吗
[律师回复] 如存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内起诉的，法院可能会根据具体情况酌情处理。但这种情况需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，并且通常较为罕见
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工伤是否支持双倍赔偿？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤是否支持双倍赔偿？相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
息付了10周+1000元。
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[律师回复] 是对方不还您钱了吗？可以通过诉讼起诉拿回自己的借款
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