律图审稿专业委员会3轮严审

我是公司的一名新员工,我想咨询一下关于加班管理规定的执行原则以及加班费的计算基础

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-04-09 黑龙江大庆
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律师解答 共2条
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    平时工作日加班:每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算;公休日加班:安排劳动者工作又不能安排补休的,每小时按员工小时工资标准的2倍计算;国家法定节假日加班:每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
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    9 2017-04-09
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    以下是加班管理规定的解答
    1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
    2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》,并于加班结束后的两天内提交给人事部,无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,谎报加班出勤者一律严惩。
    3.在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以批评。
    4.为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,并处以一定数额罚款。
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    8 2017-04-09
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公司员工加班管理规定的执行原则以及加班费的计算基础
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