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再过几个月就要毕业了,想要提前了解一下新分配人员实习合同和实习协议之间的区别是什么?

帮助10人 1.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-04-10 河南平顶山
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律师解答 共2条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特殊保护。
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    9 2017-04-10
  • 平顶山答疑法务
    平顶山答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    新分配人员实习合同是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议;就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。
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    14 2017-04-10
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新分配人员实习合同和实习协议的区别
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试用期与实习期的区别
当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
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试用期与实习期有什么区别
1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。
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实习期与试用期有什么区别
从功能上看试用期是用人单位便于毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功是相互了解,其功能是评判。实习期是指在校学生结合自己的理论知识参加社会实践工作,以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。从适用对象上看实习只面向在校学生,而试用期含在劳动合同期以内,一般为应届毕业生或变更工作后的劳动者。
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试用期与实习期有什么区别
1、当事人的身份不同。试用期是劳动者,实习期是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期单位对劳动者承担无过错责任,并且一起履行缴纳社保费用的义务。实习期单位不承担无过错责任,不用履行最低工资标准的要求。
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实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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