律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位经济补偿的情形

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-20 宁夏银川
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

    1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

    3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

    6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

    7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

    8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

    9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    【法律依据】

    《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    全文
    7 2021-03-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6123位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位经济补偿的情形
一键咨询
  • 固原用户3分钟前提交了咨询
    165****1848用户3分钟前提交了咨询
    142****2205用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    156****0314用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    144****1251用户2分钟前提交了咨询
    175****2747用户4分钟前提交了咨询
    134****5565用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    132****7125用户3分钟前提交了咨询
    148****6776用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    160****8114用户1分钟前提交了咨询
  • 164****4622用户4分钟前提交了咨询
    147****0461用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    134****4387用户4分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    171****4436用户1分钟前提交了咨询
    162****4758用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    138****0384用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    146****0673用户1分钟前提交了咨询
    164****5241用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    135****6612用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    133****3601用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    154****0130用户4分钟前提交了咨询
    175****6033用户4分钟前提交了咨询
    135****8371用户1分钟前提交了咨询
    145****5607用户2分钟前提交了咨询
    147****6533用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    154****8254用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    143****3128用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    153****4261用户3分钟前提交了咨询
    150****8728用户2分钟前提交了咨询
    137****6378用户3分钟前提交了咨询
    157****1326用户1分钟前提交了咨询
    150****3476用户4分钟前提交了咨询
    175****5231用户1分钟前提交了咨询
    151****0130用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    148****3384用户4分钟前提交了咨询
    161****5748用户2分钟前提交了咨询
    154****2030用户4分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    162****7683用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    148****1654用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    136****0137用户4分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    130****3834用户1分钟前提交了咨询
    150****6723用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    176****6872用户1分钟前提交了咨询
    150****7774用户1分钟前提交了咨询
    176****1647用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    175****5684用户4分钟前提交了咨询
    164****4818用户1分钟前提交了咨询
    176****3731用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    135****0478用户4分钟前提交了咨询
    172****6854用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    150****1618用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****7936用户1分钟前已获取解答
苏州180****8896用户3分钟前已获取解答
常州177****4463用户3分钟前已获取解答
哪些情形单位支付经济补偿
哪些情形单位支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪些情形单位要支付经济补偿
哪些情形单位要支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪的表现形式有哪些
[律师回复] 解析:
洗钱罪之具体行为方式如下:
(1)为犯罪分子提供相关银行账号或支付账户等金融工具。
(2)协助或促使非法资产换为现金或金融票据,以此实现其转为合法化或隐藏其真实来源。
(3)通过转账或其他结算方式,协助犯罪分子将非法资金进行转移,以逃避法律制裁。
(4)协助或促使非法资金流向境外,以规避国内法律监管。
(5)采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源及性质,使其得以合法化或隐藏其真实来源。
若构成洗钱罪,则应依法没收犯罪所得及其产生的收益,同时对犯罪者处以五年以下有期徒刑或拘役,并根据洗钱金额的大小,处以百分之五至百分之二十的罚金;
若情节严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以洗钱金额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位需要支付经济补偿的情形有
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位需要支付经济补偿的情形有的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析:
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时,通常情况下用人单位都会批准休假,而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定,在病假期内,用人单位需向员工支付相应的工资待遇,并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系,否则将构成违法行为,并须承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位需要支付经济补偿的情形有
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位需要支付经济补偿的情形有问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位犯合同诈骗罪的员工怎么判
[律师回复] 解析:
若涉及到企业涉嫌合同诈骗这一违法犯罪行为,对于其员工的法律责任判定一般为:
若确有员工直接或间接参与其中,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并有可能同时面临罚金的处罚。
关于合同诈骗罪,系指具有非法占有他人财产意图者,在订立、履行合同的各个环节中,通过编造虚假事实或掩盖真相等欺诈手法,诱使对方当事人交付钱财,且此类行为所造成的他人实际财产损失达到一定标准的犯罪活动。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6841位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4366 位律师在线,高效解决问题
什么情况单位无需支付经济补偿的情形
(1)协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。(2)过失性辞退。(3)特殊情况下的劳动合同的终止非全日制用工劳动合同的终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚分割房产对方主张单独受赠如何处理
[律师回复] 解析:
在离婚案件中,若对方主张独自获得赠予的房产,应如何妥善处理?
在夫妻离婚诉讼过程中,当其中一方向另一方赠与房地产时,关于此项赠与行为的财产分配应当遵循以下原则:
首先,如果赠与的房地产尚未办理过户手续,那么赠与者有权撤销其赠与行为,此时在离婚诉讼中该房地产仍然应被视为是赠与者的私有财产,无需进行任何形式的财产分割。
其次,若赠与的房地产已经完成了过户手续,则在离婚诉讼中该房地产将被视为是受赠者的私有财产。
在此种情形下,关于房地产的财产分割可根据具体情况进行处理,主要包括以下两种情况:
第一,若该房地产由某一方的父母全额出资购买并登记在该方子女的名下,则该房地产应被视为是该方配偶的个人财产;
第二,若该房地产由双方父母共同出资购买,则应依据各自父母的出资比例来确定各自所占有的份额,然后再对该房地产进行相应的财产分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6564位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应