律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
国家产假规定，国家产假有哪些
一键咨询
为您推荐
产假国家规定2024年有哪些
产假国家规定正常情况下是98天，产假一般从产前半个月到产后两个半月开始。晚婚晚育可长达四个月。女性员工生育期间可享受不少于98天的产假。职业女性休产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或者以其他方式解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷你好，有个男的假装和你谈恋爱，多次诱骗转账，金额高达250多万
[律师回复] 你好，有没有保留证据？具体情况详细了解一下
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
3.2w浏览
我老婆跟我离婚了，本来民政局是不支持离婚的被他忽悠加威胁就离了，车觉得开不了也给他了房子留给两个孩子，房子他的名字我有居住权，假如卖房子需要双方同意，两个娃娃都是跟着我，她当初为了离婚成功已经放弃了抚养权，现在他觉得他亏了想要孩子抚养权，我现在的意思就是起诉离婚无效，这个能不能赢
[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
女职工产假国家规定有哪些
国家规定女职工关于产假，大概可以休九十八天，含产前和产后，另外如果难产增加十五天的产假，如果是多包胎，每增加一个婴儿，就增加十五天的产假，除了国家规定，各个地方也有适应地域的休假方式。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我想了解一下，假如在恋爱中，男方出钱来帮女朋友还欠款和日常女方发来购买东西的付款，这些钱能要回来的嘛
[律师回复] 您好，恋爱中这种金钱纠纷，有很大的可能会被认定的赠与。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
婚假产假国家规定是什么？
婚假产假国家规定是婚假三天，产假是6个月，但是相关的政策是在不断的调整当中的，所以后期如何来进行发展是有可能的，比如说目前我们国家已经取消了晚婚晚育的政策，但是给予合法生育的人员延长生育假。
10w+浏览
销售假药罪 金额7万会怎么判
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
3.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
产假国家规定有哪些具体内容？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+浏览
交通事故，我的戒指受损，需要维修，因为是国外代购，官方让我送去国外售后，但需送往港澳进行转寄国外，官方不支持转寄港澳，让我自行前往港澳送寄。所产生的路费，对方保险公司不予赔偿
[律师回复] 交通事故赔偿的是直接损失。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4390 位律师在线，高效解决问题
产假国家规定多少天？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
10w+浏览
律师你好！我向你咨询一件事，我在水泥厂上班的呢，是个新员工。就在这11月份休4天假，我在11号之前把4天假休完，并且又请了两天事假，这月没考勤了吗？计划11月25号放假，回家三个多月，每月补生活补贴费1750元，我能补上吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
4.1w浏览
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题